1樓：ws情書寫給妳
這就要看公司想花多少錢了。
如果可以的話送一些米麵油，
這些既節成本又看著有面子了，
而且都是生活必需品。
如果覺得這些費錢的話，
可以送一些洗髮露或者洗髮水毛巾洗浴用品。
洗浴用品的**不會太高。
2樓：梅雨時節
關鍵看發放福利的標準，如果標準高，可以發手機、平板等電子產品，如果標準較低，當然是實用的海鮮、鮮肉、特色農產品、蔬果等較好。
3樓：匿名使用者
分點股份吧，這樣員工都會把公司當自己的，會拼命加班幹活
4樓：溜達遛彎
發張彩票你看好不好，還給人家的有幻想還有機會。
5樓：傻子歡兒
可以發購物卡，實惠還很受歡迎的
過節時候怎樣發放員工福利，才能既節約單位成本又讓員工滿意？
6樓：天氣灰濛濛蒙
給你介紹一下bai我們公司的經驗
du，我們發放
zhi的是廣聚福的聚福卡。dao此卡目前在北京的加盟商內家超過1500家，涵蓋了生活容服務各個領域，一**用方便實惠。公司員工持卡後，可以在大型超市選購節日禮品，可以在社群超市就近採買，還可以通過關愛卡的簽約商戶給自己安排一條「超值出遊路線」。
卡內的餘額更可以延續到日後生活的柴米油鹽。一張卡，滿足了多種需求，不僅讓員工很滿意，而且對於公司而言好處顯而易見，定額發放有效控制了成本，購卡發票更方便了財務入帳，可謂一舉多得。
過年了,公司發員工福利發什麼好？最好能實用又經濟的。
7樓：支離
蘿蔔青菜各有所愛，沒那麼統一的，還是發獎金實在
8樓：匿名使用者
得有個範圍呀。100元，還是200元。這方面我最有經驗了
9樓：匿名使用者
公司的一些產品再加上錢，產品有紀念價值，同時又有利於公司的**
10樓：匿名使用者
現在都是購物卡 女生髮水果 男生髮點菸酒 主要是過年能用的
快過年了公司開會說要準備年終給員工發放福利，發什麼好呢？愁啊！
11樓：匿名使用者
這的確是件頭痛的事，說發錢嘛！又感覺有點土，不過我所在的公司，去年我記得是發禮品。感覺還不錯，你也可以考慮！希望能幫到您!
12樓：匿名使用者
現金和購物卡是最實在的。當然，除此之外，企業還可以統一採購一些家用電器，如電磁爐、電飯鍋，或者老年人用的按摩腳盆，回家過年，關心員工也想到關心到員工的家人，一舉兩得。
13樓：匿名使用者
獎金最實際。或者發水果，年糕，油啊比較實用的也可以。
14樓：匿名使用者
發錢最好，發東西難以統一大家的喜好。
15樓：湘天華茶油
其實員工福利很簡單，先是物質需求，再是財富、文化、生活方式等出發，要讓員工感覺，他們很受企業器重，發到他們心坎上。
隨著時代的發展，人們生活水平的提高，人們的追求已從單一吃得飽向多邊活得好邁進，現在的員工福利，不應該侷限於油米，而應該在油米的基礎上進行升級。
首先是健康，油，不管你是吃麵，還是吃米飯，吃中餐還是吃西餐，吃海鮮還是蔬菜，天天日日都要用到油，它的健康性尤為重要，人們體能勞動越來越少，營養越來越過剩，現代都市人越來越擔心自己會肥胖，從有飽腹感的動物油向植物油升級，從基本型的調和油向更向健康的植物油進行升級，比如橄欖油，或更好的茶油；
其次是財富，錢生錢，員工福利，更應該讓員工如何利用自身現有的財富利用合理的機會，進行合理的**投資而理財，讓自己的財富進行升值；
再次是文化，員工不但應該滿足他們的物質生活需求，尤其是浮躁的碎片化的當下，讓員工如何能沉下心裡，為企業服務，那就是文化，尤其是傳統文化，它能讓人靜下心來，陶冶情操，長遠忠誠企業。
最後當然是旅遊，旅遊能讓人釋放心情，愉悅人生，讓員工能以更高激情投入到下一階段的工作。
綜合以上觀點，員工福利，就是要讓員工感覺，你所發福利具有無限價值，讓他有滿足感，有存在感、榮譽感，讓他感覺，他是在過一種雅緻的生活，這是人們對生活的追求目標，大家可參考向員工（可升級為向客戶）贈送湘天華vip卡，集12罐純茶油、大咖教理財、文豪傳詩詞、文旅、高爾夫、美食、共享雅緻生活圈資源、更有有機農產品與武當山珍等。更能提取方便，郵寄到家，不勞員工體力搬運。
公司福利採購：元旦、春節給員工發什麼福利好？要既有檔次**又實在的，員工又會喜歡的。
16樓：丨曉夜
蘇果卡 有的比較多 大量購買還能省錢。這樣又實用還方便！
17樓：匿名使用者
還是發點rmb比較實在。rmb誰都喜歡。以前我們老闆就這麼幹。
春節給公司員工發什麼福利比較合適？
18樓：匿名使用者
我認為給員工發福利可以發一些比較常用的東西。比較實用的，家裡面用的東西都可以的。
春節公司發員工禮品福利，發什麼東西比較好呢？
19樓：振碲
春節員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
20樓：匿名使用者
現在市面上的福利禮品已經非常豐富了
關鍵是你如何根據自己公司的實際情況來發
比如：預算不同、公司型別不同，福利禮品就應該相應的調整如果覺得麻煩，可以找好心易 去定製福利方案另外建議發放的形式可以新穎一點，比如除了常規的福利之外，春節還有一些**的福利啦什麼的，激發員工激情
21樓：匿名使用者
既然是給員工的，那麼禮品就要以實用型的為主。建議做一些保溫杯，拉桿箱或者雙肩揹包，移動電源都是可以的。
22樓：百狼道
工藝品，水果，過年喜慶類物品這些，經濟又能給員工驚喜…我就是做贛南臍橙禮品的，大方又經濟，有朋友需要可以諮詢
公司員工希望過年福利能實用點的，發什麼好
其實發錢不怎麼好 發錢只會讓員工高興一陣 等錢一花完他們也忘記了 還是東西比較好 這樣什麼時候看到 什麼時候會想起公司 一人一臺小平板也不錯 也不貴 nice to meet you 亡聖灰唱焰勸護洽肥狠 過年了,公司發員工福利發什麼好？最好能實用又經濟的。蘿蔔青菜各有所愛，沒那麼統一的，還是發獎金...
過年要送員工福利，送什麼好，快春節了，給員工買點什麼樣的過年福利價效比最高？
你先問一問你的職工，在他們中大部分人想要什麼？你就給他們解決點什麼，那就是最得人心。可以選擇送包裝好的海鮮禮盒，也可以送食用油，送酒也可以。如果搞點花樣的話可以送乾貨。給員工送過年福利，可以送一些實用的，比如米麵糧油，或者送一些年貨大大禮包也可以。現在也有人送一些線上兌換禮品，n選1 裡面吃喝用都有...
過節給員工發什麼福利比較好,過節給員工發什麼福利比較好
發實物bai是最不合算的。為什麼du 比如端午zhi 發粽子 中秋dao發月餅之類的,現在很 專多年輕人都沒有燒飯的屬地方,發了也不討喜。發比較通用的兌換券比較好,比如我見過的比較好的禮物,裡面包含了kfc的兌換券 無論是年輕人自己吃,還是家長帶孩子吃 京東的一百元禮金券 這個非常贊 超市的購物卡 ...