1樓：匿名使用者
其實發錢不怎麼好 發錢只會讓員工高興一陣 等錢一花完他們也忘記了 還是東西比較好 這樣什麼時候看到 什麼時候會想起公司 一人一臺小平板也不錯 也不貴
2樓：糖糖
nice to meet you
3樓：匿名使用者
亡聖灰唱焰勸護洽肥狠
過年了,公司發員工福利發什麼好？最好能實用又經濟的。
4樓：支離
蘿蔔青菜各有所愛，沒那麼統一的，還是發獎金實在
5樓：匿名使用者
得有個範圍呀。100元，還是200元。這方面我最有經驗了
6樓：匿名使用者
公司的一些產品再加上錢，產品有紀念價值，同時又有利於公司的**
7樓：匿名使用者
現在都是購物卡 女生髮水果 男生髮點菸酒 主要是過年能用的
新年到了，公司要給員工發福利，發什麼禮品比較好呢？
8樓：安靜★天使
其實發福利，關鍵是看你要達到什麼樣的效果，發點使用，讓員工切實感受到重視和關心，有歸屬感比較好
9樓：炎黃子孫
員工福利，一份年終獎勵禮品，表達公司對他們的感謝，更是對他們辛勤付出的肯定！建議送一些實用、新穎、具有年味的禮品，具體的產品我就不給您推薦了，另外現在有個非常流利和方便的福利方式，就是發放禮品卡冊，就是說您可以選擇禮品冊的面值，您給員工發福利的時候就只要發個冊子就可以了，員工可以根據自己的需求去挑選禮品，禮品公司會免費快遞到家，一方面解決了您選禮品的煩惱，另一個方面員工也選到了自己心意的禮品，還能免費送到指定地點，非常划算 ，像優優祝福禮品網的禮品冊您可以參考下，這種形式您可以考慮下！
10樓：
發錢最好 不發錢可以發點卡/劵啊之類的 這樣員工也有自主選擇權 也可以去迪麥**看看去 那的東西挺全的天津的 買的多超過5萬的話還可以免費得到iphone5一部 10金條或者南非鑽石 價錢挺合適的
11樓：皇文玉錯鵑
福利禮品發一些溫暖人心的最好，元旦就發一些保溫杯、四件套、足浴盆等蠻好的，或者發一些健康的有機食品，比如有機山茶油、橄欖油、五穀雜糧、堅果炒貨等。你可以去企趣網看一看，他們的產品很豐富，而且企業****很實惠。
過年公司員工福利發點什麼東西好呢？ 5
12樓：匿名使用者
對，首選錢。我們單位離海邊比較近，所以我們每年都發海鮮。當年貨了。真的，我都夢寐著能發錢，發別的沒有用。
13樓：漠河的北極村
一般單位都是發現金或者購物卡，這樣比較實惠一些
14樓：匿名使用者
money才是硬道理。
15樓：放掉那隻鴿子
其實最好還是發錢，發東西員工們有的其實並不喜歡也用不上
16樓：匿名使用者
當然還是錢最好咯，大型超市購物券也不錯，不少滿足
17樓：匿名使用者
發點公司裡的存貨。。。。
18樓：劉珠賀初陽
送點有新意和心意的東西才會得人心。
1.防輻射眼鏡。員工大多長時間面對電腦工作，眼睛受到電腦輻射，時間久了，眼痠脹疼。送一副防輻射眼鏡，防輻射、防紫外線、抗疲勞，實用又貼心。
2.駕駛眼鏡。好多員工開車上班或者家人開車，送一副駕駛眼鏡，防眩光、視物清晰，確保行車安全，送眼鏡相當於送平安，最暖心。
聖馬可的防輻射眼鏡、駕駛鏡都非常值得推薦，可以搜一下，希望對您有幫助。
春節給公司員工發什麼福利比較合適？
19樓：匿名使用者
我認為給員工發福利可以發一些比較常用的東西。比較實用的，家裡面用的東西都可以的。
過年給公司員工發福利，發什麼好？家裡購買年貨需要什麼呢????
20樓：0竹取物語
員工最喜bai歡的當然是直接發獎金啊。但du是如果真的要
zhi買東西的話，就買dao比較輕的年貨吧。發
內卡也可以的。中百容的啊，武商的啊。看看你們公司附近有沒有這些賣唄。還有一種全城通用卡叫什麼漢購通，我男朋友去**都帶著！挺好用的！
21樓：匿名使用者
員工最想要的就是獎金，但一定要物品的話，可以發年貨類的，因為過年了
22樓：匿名使用者
獎金啊，實用，愛買啥買啥！
23樓：宿春雨邸宛
看你準備給每個員工發多少錢的福利，一般都是色拉油、米啊、牛奶等生活用品或者床上用品，建議最好是發購物卡，那樣讓員工自己去買需要的東西，比較人性化。
企業給員工發福利，發什麼比較好？
24樓：振碲
員工福利禮品是一個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
25樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
26樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成一份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
更多好方法：www.photo-life.comwww.ch80.com
27樓：董董
儘量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
28樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
29樓：sep沒名字
我是公司行政，我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意：最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日，按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利，主要看預算，如果能結合員工的喜好當然更好，不過很難；
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以；錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」，這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端，永遠儲存在公司的榮譽牆，是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
30樓：
企業員工多，每個人的喜好又不盡相同，發一本首糧禮品冊，上面印上企業的logo，再寫上溫馨的祝福語，既能讓員工感受到公司的溫暖，還能選擇他心儀的禮物，何樂不為呢？
31樓：清樸堂
1、首先，實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求，因此可以從滿足員工的通用型需求出發，發放人人都能用得上的福利禮品，如辦公用品、生活用品等。
2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品，也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low，那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。
3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上，不僅彰顯企業對員工的人文關懷，也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。
32樓：elejoys象加
員工福利的現狀還是比較傳統，但是隨著網際網路的程序，開始趨向於線上發放福利的形式，原因如下：
三、多：海量商品，360°覆蓋消費場景。
四、省：助力企業節約成本，創造價值。
飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景（包括員工福利），有可靠穩定的**鏈，完善的售後服務等，可以解決目前存在的員工福利問題。
快要過年了公司給員工發什麼福利有檔次又能節約成本
這就要看公司想花多少錢了。如果可以的話送一些米麵油，這些既節成本又看著有面子了，而且都是生活必需品。如果覺得這些費錢的話，可以送一些洗髮露或者洗髮水毛巾洗浴用品。洗浴用品的 不會太高。關鍵看發放福利的標準，如果標準高，可以發手機 平板等電子產品，如果標準較低，當然是實用的海鮮 鮮肉 特色農產品 蔬果...
公司員工保密協議，公司在給員工制定保密協議時，應注意哪些問題？
這種行為不合法，在法律上站不住腳。公司員工應當享有知情權。包括瞭解公司員工手冊。相應的制度。相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求籤署這樣的協議，本身就是對法律的不瞭解。有 霸...
快過年了，給公司員工送什麼春節禮物比較好呢
送各種購物卡的確是提現不出關懷之心，如果想要體現這一點則還是送一些具體看的見，用得著的禮品會比較好，不妨可以考慮一下居家生活貼身的用品，比如說典雅時尚的圍巾絲巾，舒適的床上四件套和被子都是很不錯的選擇！現在都講究走心，讓員工知道公司是真正想著他們的效果會非常好，我有一些建議供你參考 1 跟環保 健康...