1樓：嗨呀你爹臨死前
不可以的，不可以單買一種社保，具體如下：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2樓：匿名使用者
你好，自2023年三月份始社保和地稅等部門便停止了企業單獨為工人購買工傷保險的業務辦理，要求必須連社保五險一齊購買才能辦理（以前已經單獨購買過的除外），因此，企業不可以單獨購買工傷保險。
3樓：王小兔**記
企業可以單獨購買商業工傷險
企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎？
4樓：舞雩心
根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
5樓：匿名使用者
社會保險是強制的，社會保險中五險都是強制的，所以只參加一個企業當然是違法了。
6樓：匿名使用者
不可以，社會保險法規定，所有的企業和職工個人都要繳納社會保險（養老、醫療、生育、失業、工傷五險），所以它是強制性，企業不能只參加工傷保險。
7樓：青島社保服務網
如果在其他的公司繳納了五險，在多重勞動關係的另一個單位，就只能繳納工傷保險。
如果是派遣的員工，很多派遣單位也都是繳納工傷保險。
一般的單位，都是繳納五險的。
8樓：匿名使用者
這不是違法的問題 是根本沒法操作的。。。
9樓：匿名使用者
勞動保險包括養老、醫療、就業、生育和工傷，其中養老保險和醫療是基礎，就像商業保險中的主險和附加險一樣，不能單獨交納工傷保險。有些地方勞務工（外地農村戶口）可以只交納工傷和醫療，但是最近這兩年也逐漸改變了，勞務工也必須交納養老保險+醫療+工傷（三險）了，沒有就業和生育險。
10樓：泡沫小莫
單獨繳納工傷可以聯絡我，參繳地在湖北
企業可以只給員工辦理工傷單險嗎？
11樓：匿名使用者
國家實行的社會保險繳費制度，是強制性的，社會保險包括基本養老保險，版基本醫療保險，失業保險權
，工傷保險，生育保險，簡稱五險。其中工傷保險和生育保險，由單位依法繳費，職工個人是不繳費的。
社會保險法明確規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
因此，依法繳納社會保險，是企業的義務和責任，不能只繳納一種，需要全部繳納
12樓：匿名使用者
《社會保險法》於2023年7月1日正式實施，必須繳納。
養老保險、醫療保險、失業保險、工版傷保險和生育權保險。可以選擇3險（養老和醫療必須的，加個工傷保險）。
如果你是企業附個案例：
鄭先生有一家規模900人的工廠，只給五六十名的骨幹買了社保，還有800多的一線工人啥都沒有。「怎麼辦？如果一旦要追繳的話，我都不知道要補繳多少？
」即便按照2000元的繳費基數補繳，按照目前廣州市繳費費率養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，民企的繳費比例以大概20%來計算的話，一個人一個月就是400元，850個人，一個月就是34萬元。而一旦要追繳，不計算滯納金，一年就是408萬元。
13樓：匿名使用者
應該是要交五險一金的，怎麼能只交工傷保險呢，這個可以去勞動保障部分協調仲裁的。
14樓：2012冰河時代
不可以，養老和醫療必須全部都要交，其他3險依據企業性質而定。
如果企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷後，按法律可以向自己的企業索賠嗎？
15樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險回就可以免除繳
答納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
16樓：匿名使用者
兩者是不同性質的保險，其法律依據分別是《保險法》和《工傷保險條例》，兩種賠償可以兼得。工傷賠償是法定的，當事人的約定不能排除它的效力。
17樓：匿名使用者
當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險，是企業的法定義務，在職工發生工傷事故後，有權依法取得工傷保險待遇。
企業與職工的約定違反了法律的強制性規定，是無效的。
18樓：匿名使用者
好像只能選擇一種賠償，不能兼得的~~~·
企業為員工正常買了工傷保險, 但發生工傷事故時, 企業還是有一部分的責任. 商業保險, 可以代替企業責任嗎?
19樓：匿名使用者
為職工參加了bai工傷保險企
du業就是為了zhi盡責，工傷保險是不計責任dao方的，即使發生內工傷職工負全容責，只要是參加了工傷保險，工傷保險都要支付工傷待遇的。感覺沒有必要因此而再購買商險，如果是想提高賠償待遇，可以把參加商業保險作為一種補充。
20樓：帥氣溼腳
買保險後賠償自然由保險公司負責，跟單位無關，單位只會象徵性給點撫慰金。
21樓：婚後幸福生活
約定是不可以的。copy但是發生意外事故後可以根據情況向保險公司索賠。如果不先走工傷險，而走意外險的話是受傷員工先向單位索賠，因是在工作期間發生的意外，後單位再就此事故提供資料向保險公司索賠。
也可以和保險公司協商直接賠付給受傷職工。意外險醫療費是不能重複索賠的，但是死亡賠償金是可以的。
工傷保險可以單獨買嗎？
22樓：魯城瀟瀟雨
工傷保險可以個人買嗎？有人想單獨購買
23樓：摩瑛京雪風
可以，但是一般社保為了完成徵繳任務，會打包上。
24樓：雍白運彥杉
現在北京政策已統一，系統自動生成四險（個體工商戶）或五險。
25樓：姒中折荌荌
工傷保險是用人單位繳納，職工是不繳費的，在參加工傷保險的同時，其他保險也要參加，不能只參加工傷保險。
26樓：中保企業管理
工傷險去社保局確實不能單獨購買，但是有些特定的企業單位確實可以幫忙代繳工傷保險，你可以搜尋安徽中保企業管理，或者是工傷e站，他們現在目前做的就是單獨繳納工傷
公司給員工買了工傷保險，員工出事後，公司做了理賠，但是保險公司給出的賠償公司收為己有了
職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬 扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險的賠償，工傷保險部門負責，單位不給賠付，所以，你朋友的公司，不存在詐騙，也不是佔為己有，只是先行墊付，賠償款，是不能領取雙份的 如果您指的是出事後的醫療費用，這樣的保險是...
意外保險與工傷保險可以同時得到賠償嗎
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會為在生產 工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治 生活保障 經濟補償 醫療和職業 等物質幫助的一種社會保障制度。意外傷害險是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害後，根據投保對雙方合同的約定和投保額，從保險公司獲取相應的...
工廠沒給員工買工傷保險,工人發生工傷事故,人社局會給工廠怎樣的處罰
可以的。對工傷認定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。人社局會強制要求單位依法補繳工傷保險，並且給予有關人員給予罰款。職工的工傷保險待遇，全部單位承擔。公司沒給員工交工傷保險員工受傷申請工傷認定。這會不會給公司帶來不良的後果？那就得公司賠償損失，其它沒什麼巨大的問題的 沒有叫工傷保險的，但...