1樓:匿名使用者
企業管理的目的抄實現組織目標,襲管理的
目標是利潤最大化。
想知道管理的目的你首先要明白什麼是管理:「管理是通過別人完成任務的藝術。」讓經理:
找到管理的感覺,讓員工:知道怎樣在企業中生存和發展。這就是「管理」。
完善的企業管理模式要做到:管理無空白、無重疊、指揮流暢、上下貫通、事情有人管、責任有人擔。只要你一上弦,整個企業會象鐘錶一樣動起來。
科學的管理模式和專業的管理人才是企業發展的關鍵。
管理的目的,就是所有工作都能制度化,所有部門的運作都能按照「低成本、高效益」的這個目標進行運作,進而為企業創造更多的價值、更多的利潤。因為一個企業無論你怎麼管理,管理多麼好,總會有存在這或多或少缺陷,管理的最高境界不是完美,而是殘缺中的和諧!
為什麼說管理的根本目的是提高經濟效益?
2樓:匿名使用者
企業管理的目的實現組織目標,管理的目標是利潤最大化。
想知道管理的目的你首先要明白什麼是管理:「管理是通過別人完成任務的藝術。」讓經理:
找到管理的感覺,讓員工:知道怎樣在企業中生存和發展。這就是「管理」。
完善的企業管理模式要做到:管理無空白、無重疊、指揮流暢、上下貫通、事情有人管、責任有人擔。只要你一上弦,整個企業會象鐘錶一樣動起來。
科學的管理模式和專業的管理人才是企業發展的關鍵。
管理的目的,就是所有工作都能制度化,所有部門的運作都能按照「低成本、高效益」的這個目標進行運作,進而為企業創造更多的價值、更多的利潤。因為一個企業無論你怎麼管理,管理多麼好,總會有存在這或多或少缺陷,管理的最高境界不是完美,而是殘缺中的和諧!
會計是一種管理活動,目的是提高經濟效益?這句話對嗎?
3樓:看見風的少年
前半句肯定是對的,後半句存在問題,會計只是做一個企業的資訊錄入,目的是使公司的版賬目明瞭,讓使用者權瞭解公司的狀況,不存在提高經濟效益這種說法,或許相對與某些公司存在記賬不明的問題,才存在提供經濟效益這種狀況
4樓:匿名使用者
我認為是錯的,前半句是對的,根據會計的定義,
後半句我認為財務會計的目的是向企業內部和外部的資訊使用者提供會計資訊。
管理的根本目的是什麼
5樓:達耘濤禽婕
企業管理的目的實來現組源織目標,管理的目標是利潤最大化。
想知道管理的目的你首先要明白什麼是管理:「管理是通過別人完成任務的藝術。」讓經理:
找到管理的感覺,讓員工:知道怎樣在企業中生存和發展。這就是「管理」。
完善的企業管理模式要做到:管理無空白、無重疊、指揮流暢、上下貫通、事情有人管、責任有人擔。只要你一上弦,整個企業會象鐘錶一樣動起來。
科學的管理模式和專業的管理人才是企業發展的關鍵。
管理的目的,就是所有工作都能制度化,所有部門的運作都能按照「低成本、高效益」的這個目標進行運作,進而為企業創造更多的價值、更多的利潤。因為一個企業無論你怎麼管理,管理多麼好,總會有存在這或多或少缺陷,管理的最高境界不是完美,而是殘缺中的和諧!
6樓:枝怡璐晉荏
組織的目的是實現既定目標;企業的目的是盈利目標;管理的目的是聚合組織資源,既有效
率又有效益的實現組織目標。
7樓:任珠雨奕鹹
管理的根本目的是實現組織目標。
管理的基礎是組織,即管理活動的實施是在建立組織的基礎上。管理活動必須依託於組織,同時也為組織服務。
8樓:謬醉柳詹思
管理是為了抄
實現某種目襲
的而進行的決策、bai計劃、組織、指導、實du施、控zhi制的過程。
管理的目的dao是效率和效益。管理的核心是人。管理的本質是協調,協調的中心是人。
管理的真諦是聚合企業的各類資源,充分運用管理的功能,以最優的投入獲得最佳的回報,以實現企業既定目標。
管理的最終目的是什麼?
9樓:喵喵喵
通過目標的激勵來調動廣大員工的積極性, 從而保證實現總目標。其核心就是明確和重視成果的評定, 提倡個人能力的自我提高, 其特徵就是以目標作為各項管理活動的指南, 並以實現目標的成果來評定其貢獻大小。
管理包括的物件是非常廣泛的,既有資金、土地、勞動力等傳統意義上的經濟要素,又有技術、制度、管理才能、知識等現代意義上的經濟資源。作為企業的管理者,每天面對的管理物件是極其龐雜的,管理事務是極其繁多的。
但絕大多數管理者從實踐中漸漸體會到:雖然企業內部的管理資源多種多樣,但所有的資源都是「死」的,只有「人」才是活的。也就是說,所有的資源都要經過「人」來配置、控制、運作、使用。
而「人」使用這些資源的目的,毫無疑問,是為「人」服務的。當所有資源的運用最終使「人」感到很安心,很安泰,很安寧的時候,管理的最終目的就算達到了。
擴充套件資料
管理可以分為很多種類的管理,比如行政管理、社會管理、工商企業管理、人力資源管理、情報管理等等。在現代市場經濟中工商企業的管理最為常見。
每一種組織都需要對其事務、資產、人員、裝置等所有資源進行管理。每一個人也同樣需要管理,比如管理自己的起居飲食、時間、健康、情緒、學習、職業、財富、人際關係、社會活動、精神面貌(即穿著打扮)等。
企業管理可以劃為幾個分支:人力資源管理、財務管理、生產管理、物控管理、營銷管理、成本管理、研發管理等。在企業系統的管理上,又可分為企業戰略、業務模式、業務流程、企業結構、企業制度、企業文化等系統的管理。
10樓:匿名使用者
知識管理的最終目的,將知識和實踐結合起來,通過實踐,知識能運用,否則就是紙上談兵。通過實踐,歸納知識,知識管理就發揮了強大的作用。
11樓:
管理的最終目的是提高工作效率,提高資源利用率,更快更經濟達到工作目標。
管理學 是一門研究人類管理活動規律及其應用的科學。它偏重於用一些工具和方法來解決管理上的問題,如用運籌學、統計學等來定量定性分析。管理的定義為管理者和他人及透過他人有效率且有效能地完成活動的程式。
一般定義
管理是由計劃、組織、指揮協調及控制等職能為要素組成的活動過程。
管理是社會組織中,為了實現既定目標,以人為中心進行的協調活動。
因此管理的最終目的是為了更快更好地(也就是更有效率地)達到目標。
12樓:匿名使用者
管理的目的你首先要明白什麼
是管理:「管理是通過別人完成任務的藝術。」讓經理:
找到管理的感覺,讓員工:知道怎樣在企業中生存和發展。這就是「管理」。
完善的企業管理模式要做到:管理無空白、無重疊、指揮流暢、上下貫通、事情有人管、責任有人擔。只要你一上弦,整個企業會象鐘錶一樣動起來。
科學的管理模式和專業的管理人才是企業發展的關鍵。
管理的目的,就是使所有的工作都能制度化,系統化,所有部門(員工)都能按照「低支出、高收入」的這個原則進行運作,進而為企業創造更多的經濟效益、更多的利潤空間。
預祝你的企業有更好的發展。
13樓:新益為諮詢機構
企業管理的目的實現組織目標,管理的目標是利潤最大化。
想知道管理的目的你首先要明白什麼是管理:「管理是通過別人完成任務的藝術。」讓經理:
找到管理的感覺,讓員工:知道怎樣在企業中生存和發展。這就是「管理」。
完善的企業管理模式要做到:管理無空白、無重疊、指揮流暢、上下貫通、事情有人管、責任有人擔。只要你一上弦,整個企業會象鐘錶一樣動起來。
科學的管理模式和專業的管理人才是企業發展的關鍵。
管理的目的,就是所有工作都能制度化,所有部門的運作都能按照「低成本、高效益」的這個目標進行運作,進而為企業創造更多的價值、更多的利潤。因為一個企業無論你怎麼管理,管理多麼好,總會有存在這或多或少缺陷,管理的最高境界不是完美,而是殘缺中的和諧!
14樓:海賊就是海盜
充分有效的利用資源,打到資源發揮最大的效益
15樓:
想知道管理的目的你首先要明白什麼是管理:「管理是通過別人完成任務的藝術。」讓經理:
找到管理的感覺,讓員工:知道怎樣在企業中生存和發展。這就是「管理」。
完善的企業管理模式要做到:管理無空白、無重疊、指揮流暢、上下貫通、事情有人管、責任有人擔。只要你一上弦,整個企業會象鐘錶一樣動起來。
科學的管理模式和專業的管理人才是企業發展的關鍵。
管理的目的,就是使所有的工作都能制度化,系統化,所有部門(員工)都能按照「低支出、高收入」的這個原則進行運作,進而為企業創造更多的經濟效益、更多的利潤空間。
預祝你的企業有更好的發展!
16樓:匿名使用者
管理的目的,就是所有工作都能制度化,所有部門的運作都能按照「低成本、高效益」的這個目標進行運作,進而為企業創造更多的價值、更多的利潤。 因為一個企業無論你怎麼管理,管理多麼好,總會有存在這或多或少缺陷,管理的最高境界不是完美,而是殘缺中的和諧!
人生的根本目的是什麼，人生的目的是指人（ ）的觀點和主張，是人生的根本願望和目標。
你的存在只是個很偶然的必然.每個人都有自己活著的意義.人,要為自己而活.意義就是為自己的目標而努力.成功須付出汗水.成功,失敗,大笑,痛哭,每一個環節都盡情的去體會,享受.反之一個人如果沒有了理想,做什麼都是做給別人看,自己又能體會到什麼呢,人活著連這些都不能自己去體會,享受,那麼活著的意義是什麼呢...
管理的主要目的是什麼什麼是管理
以下為個人觀點bai僅供參考 管理du是為達 zhi到一個目標所進行的決策dao和統籌,管專理中有人員屬管理,專案管理,裝置管理等等等,管理有分管物也有管人的,但都是為了達到那個目標而進行的系統化的統一模式的管理。管理只是一個概念,具體是1 最終點目標。2 為達到目標而分配上去的人力,物力,時間和財...
請問，培訓的目的是什麼請問管理培訓的目的是什麼？
培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長。培訓與開發對企業的意義越來越重要。越來越多的企業對員工能力的培訓與開發，已經超越某一項專業技能的培訓與開發，而更多著重於兩個新的目的 一是向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需...