1樓：匿名使用者
個人只能從學校層面來談談了
建議改變以下學校和社會和個人現狀
1、社會不誠信的單位太多
2、對「你」及公司不瞭解
3、怕學生出問題
4、以前出現過問題，想規避責任
5、擔負責任，不想沒事找事
6、學校體制問題，公辦專科類院校尤其如此，北京本地的還可以
7、以民辦院校和西安民辦院校更為不負責，只管進不管出
8、沒有激勵體制，學校就業處特別民辦院校基本上是走馬燈，況且大多數都不懂人力資源，搞得學生只能找紅章子蓋，算就業率
9、我接觸過國內已特牛氣的教育集團，學生就業差的要命，院長還在大庭廣眾吹噓就業答97%，學生就業基本上是…………
胡言亂語
就業難是有很多方面造成的。
客觀因素：1、國內高校的大力擴招，大學生數量猛增，給用人單位更多的選擇；
2、高校教育知識與社會需求脫節嚴重；
3、大學生數量增多，其質量也在下降；
4、用人單位目前除了文憑外，更加註重能力，經驗非常重要，許多公司不願意花錢培養
人才，更願意招立刻創造價值的員工。
主觀因素：1、大學生擇業觀有誤，許多人不願意從事累、髒、粗的活，只想找份輕鬆的且薪水
又不錯的工作；
2、就業盲目，不知道如何規劃自己的職業生涯，感覺非常迷茫，心態非常浮躁，頻
繁跳槽；
3、知識學的不紮實、不繫統，在工作中無法運用到所學知識，需要從頭再來；
4、自身定位不準確。
其實目前大學生就業並不像人們想象中的那麼難，只要擺正心態、能吃苦耐勞、適當的降低標準、找準方向，工作還是比較好找的。當然如果想找與自己預想中的工作還是有一定的難度，畢竟目前企業對工作經驗非常看重。只要你在工作中努力學習，一定可以找到滿意的工作，到時不是工作挑你，是你挑工作了。
2樓：匿名使用者
現在的就業形式在這裡我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中瞭解到，現在大學生也正視到了這一點。大學生「畢業就失業」，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那麼大學生就業究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調查報告
下面是調查過程：
據瞭解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。
而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功後，據不完全統計：
10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅佔3.2%。
另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.
9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為「校飄族」。
就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：
1．供與求平行上升，供求矛盾並不突出。
2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。
3．冷與熱分佈不均，冷熱兩極反差強烈。
一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。
二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣於和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。
計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至「寧願失業，也不要找一個自己不滿意的工作」。
三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由於高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。
四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。
總兒言之，大學生就業難這一社會問題的癥結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：
專業面太窄；缺乏社會關係；資訊不足；性別歧視。
據瞭解，在填寫了試用期月均淨收入的學生中，不含社會保險的男生月均淨收入為1915元，女生為1820元；轉正後月均淨收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大於性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正後月均淨收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉後，女生月均淨收入跌至2974元和3660元，低於同校男生，但仍明顯高於其他9所高校的男生與女生。
為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業資訊；規範就業市場，制止憑關係、走後門等不公平現象。
作為一名大學生，「堅決拼一個美好的未來」是他們的目標。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。
兩天的時間中，我接觸了很這樣的「校漂族」，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮据，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經沒有退路了。
從心底裡我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業後勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。
求大學生就業情況報告範文
3樓：匿名使用者
如今，大學生的就業形勢越來越嚴峻，大學生就業難的問題已經成為了社會的焦點問題。為更好地瞭解當前大學生的就業狀況,我對我校2008屆英語專業畢業生做了此次調查,現將調查結果總結如下：
首先，我向他們瞭解了有關畢業去向及綜合素質的準備問題。他們表示，畢業生選擇就業地點多數集中在浙江、廣東、深圳及其他沿海發達地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小。因為他們認為去經濟最發達的地區，工資待遇更好，發展空間更大，更能實現自己的價值觀和人生觀。
而在就業的準備過程中，他們認為首先應該提高自己的專業技能，儘量多考一些與應聘職務有關的證書，這些證書將是應聘的敲門磚。其次要注重其他素質的培養，因為企業注重的不僅僅是專業成績，企業需要的是全方位的人才。多一門技能,多一份素質,就能更大地提高企業的效益。
其次，我們就有關就業資訊渠道的獲得問題做了**。他們告訴我，大部分的學生比較傾向於校園招聘和人才招聘會；也有少數的學生嘗試網路招聘、報紙、**求職等。此外，通過熟人介紹也是被普遍認可的一種途徑,因為如今就業競爭如此激烈，如果能通過熟人介紹，被入選的概率將會明顯增大。
另外他們還跟我分析了幾種常見的招聘企業：國有企業、三資企業、外資企業以及民營企業。所謂國有企業就是國有獨資企業和國家控股企業，在國有企業裡最主要的資產是國有資產。
而通常把在中國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業三類外商投資企業統稱為三資企業。其中，外資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業。所有的非公有制企業均被統稱為民營企業。
作為英語專業的畢業生，外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位。另外,**機關也越來越受到許多畢業生的青睞，從近幾年越來越火的「公務員熱」就可以看出。
再次,學姐學長們還跟我講解了些求職過程中要注意事項。
一是要調整自己的就業心態，樹立正確的就業觀。不要隨大流，都想往大城市裡跑。要根據自己的實際情況來考慮。
因為當今大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上存在趨同現象，「經濟發達地區、高薪酬、外企或**機關」仍然是多數畢業生的首選，然而實際上能夠實現這種願望的大學生是很小的，畢竟大城市所能提供的職位還是有限的。因此在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中於一點，要把眼光適當的往中小城市放。因為那些地方相對發達城市來說競爭沒有那麼激烈,而且當地**企業都很尊重人才,這可以為自己提供廣大而深遠的發展空間.
;二要將簡歷認真做好。簡歷應避免普遍內容冗長，因為企業對簡歷進行選擇的時候,如果篇幅過長,無關聯資訊較多，被選種的概率是很小的。而且，簡歷中要絕對不能出現拼寫、語法錯誤和措辭不當，把企業、收件人和職位名寫錯等現象，否則將直接導致失去應聘的機會。
此外還應該將你的優點與強項在簡歷上明顯地表現出來。
三是面試的時候不要過分誇大自己的能力，企業面試的目的首先是在簡歷基礎上，進一步瞭解和評估候選人的專業能力。如果面試過程中表現出與簡歷反應出的個人專長和素質不符合，面試就很可能會失敗。
四要適當地增加自己的實習經歷。「相關的實習經驗」是企業招聘人才的第二大考慮因素，僅次於專業能力。要充分利用假期去到與本專業相關的企業崗位上實習。
企業很注重工作經驗，因此實習經驗將能在一定程度上填補應屆畢業生這部分空白。
最後,我們討論了有關就業協議與就業派遣證的問題。他們告訴我，就業協議書是畢業生與用人單位簽定的就業協議。一式三份，需由畢業生、培養單位和用人單位三方簽字蓋章後生效，且三方各持一份。
簽好的就業協議返回學校一聯,自己留一聯,單位留一聯,學校按你交回的協議,統一辦理派遣證,派遣證上會註明你要去的單位名稱,拿著派遣證到用人單位,交給單位派遣證的那天起開始計算你的工齡。它是為了保證三方面利益和權利的協議。而就業派遣證是教育廳畢業生就業指導中心簽發的，是畢業生就業時到用人單位報到、及報到後辦理養老保險和醫療保險帳戶的重要材料，同時辦理戶口的遷移和檔案的轉移也需要派遣證。
此外他們還提醒我們,簽定《就業協議書》後要誠實守信，沒有特殊情況不要輕易違約。如果確有特殊原因需要違約，可按照合法程式辦理，否則會造成不必要的損失。
通過此次調查，我學會了許多有關就業的知識，同時也使我更明白如何去面對這殘酷的社會競爭。我想，無論形勢怎樣的嚴峻，只要我們認清事實，積極對待，認真準備，社會就一定會有我們施展才能的天地！
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