1樓：匿名使用者
法律面前人人平等，這遵循我國法律的平等原則，所以並不會因為你的行業不同而不同，服務行業遵守是同樣的《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》。
根據國家規定，法定節假日安排工作的必須支付加班費，如參照《廣東省工資支付條例》，相關規定如下：
第二十條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
（三）便是相關的規定，國慶三天假期是法定休假日，企業應當按照相關規定付「百分之三百」的工資報酬。如想進一步確定，你可以就你所在的省份或城市搜尋相關的「工資支付條例」以供參考。
建議你與企業的相關部門協商，說明是有理據地爭取自己的工資報酬權利，如相關部門反對或者執意執行原有的規定，你可以提起仲裁。考慮到你仍然是企業的一員，如沒有必要的也就在企業內部據理力爭可以了，應不需要對簿公堂。
希望能解決你的問題。
2樓：匿名使用者
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
3樓：
法律面前人人平等。只要屬於勞動合同法調整的，都要遵守。你可以去當地勞動監察部門舉報。
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