1樓：匿名使用者
立足本職工作 率先解放思想
——**鄉鎮幹部如何解放思想
大山鄉黨委書記 杜福藩
按省、市、縣委要求，我以積極的心態，紮實的工作，誠懇的思想參與到這次「解放思想，深化改革，擴大開放，科學發展」大討論活動中，大討論活動開展以來，通過對學習篇目的學習，對石春雲縣長在全縣解放思想大討論活動動員大會上動員講話的學習，切實認識到這次大討論活動的必要性、緊要性和正確性。作為鄉黨委書記通過解放思想大討論活動更要帶頭解放思想，以全新的理念帶領全鄉廣大幹部職工和人民群眾立足實際，紮實工作，推動全鄉經濟社會又好又快地發展。就鄉鎮幹部如何解放思想我談幾點個人體會。
一、解放思想首先要立足鄉情村情
大山鄉是一個典型的農業鄉鎮，只有進一步解放思想，深化對鄉情認識，理清工作思路，強化工作措施，才能推進大山鄉經濟社會又好又快發展。近年來，全鄉人民生活明顯改善，扶貧開發穩步推進，基礎設施不斷完善，生態建設不斷加強。但是，解放思想永無止境，要加快發展，就必須進一步解放思想，以觀念更新促進工作創新，把解放思想落實到深化改革開放、推動科學發展、促進和諧上，在看到成績的同時也要認識到全鄉在經濟社會發展中存在的困難和問題。
大山鄉受地理條件、自然條件的制約，基礎設施涉後，特別是在交通、電力等方面還很落後，跟不上發展的需要。目前我鄉還有63個村民小組未通電，通電率才達58%；鄉村公路等級差，多數都是晴通雨阻；在產業發展上，經濟結構單一，沒有在產業支撐。全鄉主要是以農業為主，其它產業形不成規模，全鄉2023年末茶地面積只有3816畝，人均只有0.
2畝，養殖業出欄率低，農民增收渠道單一，增收難度大。2023年全鄉農民人均純收入才達608元，只達到全縣農民人均純收入50％的水平，和其他鄉鎮在發展上還有很大的差距。
大山經濟發展之所以落後，固然有自然條件惡劣、基礎設施條件脆弱、交通不便、資訊閉塞等原因，但追根究底，還是思想不解放，觀念陳舊的原故。所以在解放思想的同時要進一步加深對鄉情和村情的認識，要在把握好鄉情村情的基礎上，放眼長遠，科學制定發展規劃和發展思路。
要使全鄉黨員幹部群眾，解放思想，統一到深化改革、擴大開放、科學發展上來。就要在一切工作中，我們領導幹部的思想應聯絡群眾，只有深入每個群眾，深入每個基層單位和村組，才能瞭解掌握第一手資料，才能真正傾聽到群眾的呼聲，他們盼什麼，要什麼，我們制定的工作計劃和措施才不會主觀、武斷，才有可操作性和針對性。本職工作只有與群眾的要求結合來，才會受群眾的歡迎。
因此，我們黨員幹部必須解放思想，抓住有利時機，克服困難努力做好惠及群眾的事。
二、鄉黨委書記要帶頭解放思想
解放思想的目的是為了促進發展，由於鄉鎮領導幹部所擔負的責任和言行的影響力，其思想解放程度如何，將直接影響一個單位或一個地方的發展水平。
所以鄉鎮領導幹部要帶頭解放思想，如何做到帶頭解放思想要從以下幾方面入手，一是要具備世界眼光和戰略思維；二是要管好用好乾部，特別是要用好分管領導和各站所負責人。要在掌握幹部特點的基礎上，把幹部用在最合適的位置上，讓其發揮最大潛能，實現人力資源的合理配置；三是要勇於承擔責任。既然黨和人民給了我們崗位和權力，就必須認真履行相應的職責和義務，敢於擔當責任，化解矛盾，迎難而上，遇事不推諉、不退縮。
最後要大膽創新，創新是突破發展的不竭動力，墨守成規、消極等待只能是死路一條。鄉鎮發展的任務十分繁重，只在創新中求發展，才能真正實現突破。
在解放思想過程中，鄉鎮黨委書記更應該帶頭解放思想。當前，困擾鄉鎮、制約發展的問題很多：農業產業化水平低下、基礎設施脆弱、財政收入渠道窄、農村勞動力整體素質偏低、傳統保守的「小農」意識太強，大山鄉在這些方面尤為突出。
因此，切實解放思想，加快突破發展的任務還十分艱鉅。大山如何實現快速發展，當務之急也就是要進一步解放思想，以創新的精神謀發展。
（一）轉變思想觀念，增強發展意識。通過舉辦培訓班、培育產業大戶、典型示範等各種形式，徹底改變他們「小富即安、不富也安」的落後思想，讓廣大幹部、群眾重新樹立大搞大發展、小搞小發展、不搞難發展的理念，把握住優越的發展條件，讓大山重放當年老區的風采。
（二）壯大茶產業，促進農民增收。按照「一村一品、一鄉一業」的要求，堅定不移地扭住萬畝茶地的建設目標，狠抓規模擴張、規範管理、龍頭企業和科技提效，全面提升茶產業的建設水平，率先實現突破發展，大幅度增加農民收入。要用3－5年時間，以**引導，企業帶動，群眾參與的模式，每年以1000－1500畝的規模開發新茶地，實現規模擴張；要按照精品茶園的標準，對常規茶園實施精心培育，同時堅決抓好集體茶場的產權置換，促其發揮效益；要用發展工業的理念謀劃產業發展，堅定不移地培育大戶和龍頭企業，實現茶產業的良性發展。
在發展茶產業的同時要做好宣傳工作，要群眾認識到當前茶葉市場低迷，只是一時的，要從長遠的眼光來謀劃茶產業的發展和壯大，提高群眾參與茶產葉開發的積極性。
（三）強化專案意識，改善民生質量。一要健全村級道路養管機制，全面開展一事一議，確保村級道路有人養、有人管，確保長期受益；二要搶抓上允至大山路建設機遇，加快縣鄉公路、鄉村公路建設步伐，加快集鎮供水及集鎮路燈安裝等，提升集鎮形象；三要優先發展教育和衛生事業，讓這些民生工程更好地服務於民，提高農民文化素質和健康水平；四要積極爭取農業綜合開發專案和農田水利專案早日實施，提高農業保障能力。
（四）倡導「三大風氣」，保障突破發展。一要大力倡導「正義」之風，竭力維護髮展環境。要將「發展是第一要務，穩定是第一責任」的要求真正落到實處，堅決維護社會的公平與正義，努力營造一個風清氣正的發展氛圍；二要大力倡導「親自」之風，狠抓工作落實。
要把「抓落實，求突破，促發展，見成效」作為工作的主基調，堅決執行重點工作責任落實制度，使各項工作件件有著落，事事有迴音；三要大力倡導「認真」之風，堅決兌現獎懲。要認真執行目標管理責任制，以目標管理、考核獎懲促工作落實。
三、要正確引導基層幹部解放思想
鄉鎮幹部身處最基層，直接和農民打交道，每個幹部思想境界如何，對實現突破發展也起著至關重要的作用。一要引導他們找準定位。隨著鄉鎮職能的轉變，鄉鎮幹部既是政策宣傳員，更是技術服務員，只有找準這個定位，才能在發展的浪潮中有所作為；二要破除他們的自卑心理。
鄉鎮幹部長期在基層工作，且交流十分不容易，他們的政治待遇、經濟待遇都不是很優越，文化生活也十分單調，久而久之，奉獻精神、創新意識有所衰退再所難免，「不如人」的自卑心理在很多幹部身上有所體現。因此，要在職務晉升、個人待遇、幹部交流等方面向一線傾斜，以此調動他們的工作熱情；三要鼓勵他們自主創新。要支援他們走出機關，領辦、聯辦產業龍頭，帶動資源向大戶集中。
引導基層幹部解放思想，更要啟用黨員幹部群眾的思想。要通過開展一系列學習討論活動，查問題、找差距、激發鄉鎮幹部群眾的思想活力，形成「人人動腦筋想辦法，個個轉變觀念謀發展」的生動局面，使領導和普通幹部，幹部和群眾思維互動，同步解放思想。
四、立足本職工作是解放思想的最終落腳點
作為基層幹部，需要的是實幹精神，如果人人在各自的工作崗位上牢固樹立了「工作就是責任」的價值觀，解放思想就會有更大實質性的成效。當前基層各項工作任務比較繁重，作為鄉黨委、**要認真落實縣委、**的各項工作安排部署，立足實際，抓好各項工作。沒有工作的落實，解放思想就會成為一名空話。
做好本職工作就要樹立一種「責任」，工作就是責任，一個缺乏責任的組織是註定要失敗的組織，一個缺乏責任的人是不可靠的人，一個缺乏責任的領導是一個不稱職的領導。作為基層領導幹部就要樹立一種責任意識。「責任保證績效」，解放思想首先就是要喚醒全鄉幹部職工的責任意識，讓「與己無關」永遠不再成為一些人推卸責任的口頭禪。
要讓「工作就是責任」變成每個人的自覺行為就要樹立五種意識。
一是主人翁意識，這是樹立責任心的前提。我們的前輩曾教導我們：祖國是大家，單位是小家，要樹立家興我榮，家衰我辱的思想。
每個人都是家的主人，每個人的工作都是和家的興衰相關。主人翁意識，正是體現了一個人對家的忠誠度，要像關愛家庭那樣關愛工作，為家承擔起自己應盡的責任。
二是積極進取意識，這是承擔責任的動力。一種高昂的士氣，飽滿的精神狀態和積極進取的思想，都能給工作帶來激情，帶來動力，帶來樂趣。如今，在我們很多的工作崗位上，一些工作人員正是缺少這種飽滿的精神狀態和高昂的士氣，萎靡不振，缺乏朝氣，人雖在崗，卻不在狀態，無所事事，日復一日，年復一年，還總感覺時間過得太慢。
沒有了責任的動力，責任就不能到位。
三是求真務實意識，這是履行責任的條件。腳踏實地，求真務實，切實履行工作職責是我們每位工作人員的天職。首先要勤奮工作，懶、散、緩的工作態度是一種不負責任的表現。
我們的每位工作人員都是人民「僱員」，人民給我們待遇，我們就要為人民勤奮工作，做任何事情都要有危機感，如履薄冰，要倍加珍惜手中的「飯碗」，增強工作的主動性、積極性。其次要有紮實的作風。工作浮躁、高高在上、發號施令，只當二傳手也是一種不負責任的表現。
要切切實實地深入實際、深入一線，辦好每一件事，多為基層群眾著想，這才是應盡的責任。再次要提高工作的執行力，有些部門和單位，工作制度、規章定了一大本，可就是執行不到位，有令不行，有禁不止，屢有發生，關鍵是執行力的軟弱。對工作切實負起責任就是要沒有任何藉口抓好落實，提升業務能力和工作水平，這是提高執行力的前提。
只有一級抓一級，一級對一級負責，才能使每個人的工作責任真正落到實處，執行力的問題也就迎刃而解了。
四是團結協作意識，這是落實責任的合力基礎。鄉四班子是一個團隊、各村各單位也是一個團隊，不管哪級都要有一種團隊精神。一個人的能力是有限的，要想團隊取得最好的績效，在工作中就要團結協作，取長補短，這樣才能形成整體的合力，共同去履行工作職責，只有發揚團結協調、寬容和諧的優良傳統，全體「家庭成員」才能共同體驗到團結高效帶來的成就感。
五是開拓創新意識，這是責任的生命力所在。落實工作責任，要打破因循守舊、墨守成規的觀念，克服習慣於凡事要聽命於權威的思想，加強學習，打破思想禁錮，學習最新的理論成果，先進的管理理念，創新的工作方法，並將學習中的收穫轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，履行責任的能力，真正成為本職工作的行家裡手。
解放思想是一個漫長的過程，更是一個重在行動的過程。只要我們齊心協力，開拓創新，把握目標，狠抓落實，我相信大山又好又快發展的目標就一定能夠實現。
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