1樓：匿名使用者
除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形，其它情形用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的，都是違法的。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：匿名使用者
這要看你們之前籤的什麼樣的合同了。
3樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
要根據合同型別來判定，如果籤合同的時候有約定離職要繳納違約金，那就合理，如果沒有約定，還讓你繳納違約金，就不合理
老師或直接辭職需要交違約金嗎
4樓：我努力的方式
不需要。依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，
5樓：法妞問答律師**諮詢
要看合同中的約定的。
簽了勞動合同的辭職，要交多少違約金啊
6樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
7樓：匿名使用者
只有經過專業技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數額為不高於尚未履行期間分攤的培訓費。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：
1、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項和競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業技術培訓，約定了服務期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，不屬於違反服務期約定，無需支付違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：ofweek人才網
如果你是正常的辭職，用人單位是沒有權利扣除你的工資的；
一、如果你沒有按照正常的途徑辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求你賠償其招聘費、誤工費等費用；
二、如果你與用人單位簽訂的由競業限制、保密協議等，你辭職，用人單位是可以要求你進行一定的賠償的；
9樓：匿名使用者
如果一方違約，違約方得按照雙方簽訂的勞動合同中所約定的違約金賠付給對方。
10樓：網上取名難啊
除非是硬性條款規定了交多少違約金，否則就不用交違約金，只需要提前1個月提出離職，讓對方招聘人來接替你
大慶油田辭職需要交違約金嗎，辭職需要交違約金嗎？
用人單位進行了專業技術培訓，約定了服務期的，需要支付違約金。根據 勞動合同法 第二十五條規定，只有兩種情形，用人單位可以要求勞動者支付違約金。一是勞動者違反專業技術培訓服務期約定，二是勞動者違反競業限制協議。因為禁業限制是發生在解除合同之後，勞動者辭職涉及支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定...
房租違約金超過本金合理嗎，房租違約金超過本金合理嗎？
違約金是債權人或債務人不履行或者不適當履行 不完全履行債務時，必須按約定給付他方的一定數額的金錢。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。而違約金數額...
考上了公務員，從原單位辭職，對方要違約金合理麼
一般的勞動合同沒有違約金一說。如果用人單位為了使勞動者獲得本職業所需的勞動技能而安排勞動者參與了職業技能培訓的話，應當與勞動者約定服務期，如果勞動者違反服務期約定要求離職的話，應當向用人單位支付違約金，其不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。也就是說，用人單位要你承擔違約金，要符合以下條件 ...