1樓：公共知識搜尋
用人單位進行了專業技術培訓，約定了服務期的，需要支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有兩種情形，用人單位可以要求勞動者支付違約金。一是勞動者違反專業技術培訓服務期約定，二是勞動者違反競業限制協議。因為禁業限制是發生在解除合同之後，勞動者辭職涉及支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定的情形。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗位培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。
其他情形，勞動者解除合同，用人單位不得要求支付違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：春風己化細雨
那是一定，簽了三年合同，並時時有拖欠工資現象，這屬正常。但必須要幹三年外，才可辭職走人，領走所有工資，還是幹吧，以後會好的，以前不是很好嗎？想進都進不去
辭職需要交違約金嗎？
3樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
4樓：文化解密者
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。
如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。
辭職違約金注意：
勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不可超過用人單位所提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協議中與勞動者約定資金條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按照月給予勞動者一定的經濟補償。
若是不符合以上規定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程式去辭職就可以不用交辭職違約金了。
參考資料
辭職違約金的法律規定_辭職要交違約金嗎.喬布簡歷[引用時間2018-1-10]
5樓：龐向華律師
回答您好，平臺諮詢律師為您服務
提問勞務合同還沒到期，提前辭職需要賠違約金嗎？
怎麼不解答
……回答
勞務合同還沒到期，提前辭職補需要賠違約金，需要三十天通知勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用； 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的違約金定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。
提問提前一個月辭職，也需要賠違約金嗎？
一年的勞務合同還沒到期，提前一個月辭職，需要賠違約金嗎？
回答勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，不需要違約金
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6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
7樓：
首先關於違約金，勞動合同法規定的由員工支付違約金的法定條件之一就是參加了專業技能培訓，簽訂了培訓協議，在培訓協議中一般約定有服務期及違約金。這個是法律承認的。
如果你要避免支付違約金，就需要證明你沒有參加專業培訓，或者參加的培訓不是專業培訓。在實踐中，如果用人單位提供了培訓協議以及與培訓機構簽訂的合同，通常都會被認可，你不支付違約金就離職的可能性很小，很難得到仲裁機構和法院的支援。
其次要說的是勞動時間。8小時工作制是法定的，加班自願。12小時加班顯然已經超過了勞動法規定的法定最長工作時間。
但是你要設法舉證證明這一事實，包括只給你算10.5小時的事實。這些都很難舉證。
我所在的公司也是工作時間很長，作業員也沒有許可權進入內網，但是可以查到考勤，以此證明工作時間。但是各個公司考勤方式不同，且考勤記錄儲存在用人單位，你很難取得，只能要求用人單位舉證。這裡用人單位舉證的考勤記錄如果上面沒有你本人簽名你是不需要認可的，也絕對不能認可，不然構成法律上的自認，對你很不利。
公司也可以通過證明你某一次或幾次在你要求的加班時間內不在加班，就足以推翻你的主張了。
綜合上邊的分析
違約金肯定要交，也許是相當於未履行服務期比例的培訓費，也許是約定的特定違約金，總之一定要支付才能離職。
加班費屬於另一個法律關係，可以合併審理，但是不是一個事兒。有操作的空間，但是難度很大。因為我是在公司做法務，所以瞭解比較多的是怎麼推翻你的證據，你最好找個專職律師來給你出些有用的建議。
8樓：李永輝律師
單位對員工進行了專項技能培訓的，可以與勞動者約定服務期，並約定提前解約的違約金。違約金的數額不超過單位對員工進行培訓的費用，對於已經履行的勞動合同期間分攤的費用，應從中扣除。
單位安排員工加班的，應當支付加班費。
勞動合同和協議，單位應交付勞動者一份，沒有交付給勞動者的，可以到勞動局舉報。
9樓：法律快車
如果約定了服務期，勞動者違反了服務期約定的，是應當按照約定向用人單位支付違約金的。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎？
10樓：匿名使用者
不需要。
依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。
如果要辭職會交多少違約金啊？
11樓：匿名使用者
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此之外，勞動者合法解除勞動合同的，無需支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
想要辭職，單位要求交違約金，合理嗎
除 勞動合同法 第二十二條和第二十三條規定的情形，其它情形用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的，都是違法的。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額...
辭職會不會賠償付違約金，辭職是否需要付違約金？
您好，是不需要賠償的，試用期離職提前三天即可第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金...
請問教師試用期辭職？要不要違約金
教師試用期內辭職 bai是不需要交違約金du的，只要zhi 在試用期期間履dao 行了正常的辭職手續。一 版試用權 期是用人單位和勞動者雙方考察的時期，雙方在試用期期間都可以彼此選擇對方，都有選擇的權利?二 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得...