1樓：杜卡迪等等
海爾的核心價值觀是是非觀、是非觀、利益觀。
1、是非觀——以使用者為是，以自己為非
海爾人永遠以使用者為是，不但要滿足使用者需求，還要創造使用者需求；海爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰自我，重塑自我——實現以變制變、變中求勝。
2、是非觀——創業精神和創新精神
海爾不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引，也是對員工價值觀的約束。「永遠以使用者為是，以自己為非」的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。
創業精神即企業家精神，海爾鼓勵每個員工都應具有企業家精神，從被經營變為自主經營，把不可能變為可能，成為自己的ceo。
3、利益觀——人單合一雙贏
「人」即具有兩創精神的員工；「單」即使用者價值。每個員工都在不同的自主經營體中為使用者創造價值，從而實現自身價值，企業價值和股東價值自然得到體現。
每個員工通過加入自主經營體與使用者建立契約，從被管理到自主管理，從被經營到自主經營，實現「自主，自治，自推動」，這是對人性的充分釋放。
2樓：匿名使用者
去這個**看一下：
海爾的核心價值觀是：
是非觀——以使用者為是，以自己為非
發展觀——創業精神和創新精神
利益觀——人單合一雙贏
3樓：匿名使用者
海爾企業文化核心是：是非觀——以使用者為是，以自己為非；發展觀——創業精神和創新精神；利益觀——人單合一雙贏。
1、「永遠以使用者為是，以自己為非」的是非觀是海爾創造使用者的動力。
海爾人永遠以使用者為是，不但要滿足使用者需求，還要創造使用者需求；海爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰自我，重塑自我——實現以變制變、變中求勝。
這兩者形成海爾可持續發展的內在基因特徵：不因世界改變而改變，順應時代發展而發展。這一基因加上每個海爾人的「兩創」（創業和創新）精神，形成海爾在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力特徵：
世界變化愈烈，使用者變化愈快，傳承愈久。
2、創業創新的兩創精神是海爾文化不變的基因。
海爾不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引，也是對員工價值觀的約束。「永遠以使用者為是，以自己為非」的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。
創業精神即企業家精神，海爾鼓勵每個員工都應具有企業家精神，從被經營變為自主經營，把不可能變為可能，成為自己的ceo；創新精神的本質是創造差異化的價值。差異化價值的創造**於創造新的使用者資源。
兩創精神的核心是強調鎖定第一競爭力目標。目標堅持不變，但為實現目標應該以開放的視野，有效整合、運用各方資源。
3、人單合一雙贏的利益觀是海爾永續經營的保障。
海爾是所有利益相關方的海爾，主要包括員工、使用者、股東。網路化時代，海爾和分供方、合作方共同組成網路化的組織，形成一個個利益共同體，共贏共享共創價值。只有所有利益相關方持續共贏，海爾才有可能實現永續經營。
為實現這一目標，海爾不斷進行商業模式創新，逐漸形成和完善具有海爾特色的人單合一雙贏模式，「人」即具有兩創精神的員工；「單」即使用者價值。每個員工都在不同的自主經營體中為使用者創造價值，從而實現自身價值，企業價值和股東價值自然得到體現。
每個員工通過加入自主經營體與使用者建立契約，從被管理到自主管理，從被經營到自主經營，實現「自主，自治，自推動」，這是對人性的充分釋放。
人單合一雙贏模式為員工提供機會公平、結果公平的機制平臺，為每個員工發揮兩創精神提供資源和機制的保障，使每個員工都能以自組織的形式主動創新，以變制變，變中求勝。
擴充套件資料
海爾創業於2023年，成長在改革開放的時代浪潮中。30年來，海爾始終以創造使用者價值為目標，一路創業創新，歷經名牌戰略、多元化發展戰略、國際化戰略、全球化品牌戰略四個發展階段，2023年進入第五個發展階段——網路化戰略階段，海爾目前已發展為全球知名白色家電品牌。
海爾致力於為全球使用者提供美好生活解決方案。海爾通過建立人單合一雙贏的自主經營體模式，對內，打造節點閉環的動態網狀組織，對外，構築開放的平臺，成為全球白電行業領先者和規則制定者，全流程使用者體驗驅動的虛實網融合領先者，創造網際網路時代的全球化品牌。
「海爾之道」即創新之道，其內涵是：打造產生一流人才的機制和平臺，由此持續不斷地為客戶創造價值，進而形**單合一的雙贏文化。同時，海爾以「沒有成功的企業，只有時代的企業」的觀念，致力於打造基業長青的百年企業，一個企業能走多遠，取決於適合企業自己的價值觀，這是企業戰略落地，抵禦**的基石。
4樓：匿名使用者
海爾集團作為一個享有世界聲譽的企業集團，其成功的關鍵就在於通過對統一的企業精神、企業價值觀的認同使集團有強大的向心力和凝聚力，並形成了獨具特色的海爾文化。海爾自創業初期，就高揚企業文化的大旗，不斷進行企業文化創新，最大限度地給每一位員工提供一個創新的空間，並在此過程中形成了「敬業報國、追求卓越」的海爾精神，通過樹立員工的敬業報國價值觀，並將之體現到企業制度中，反映到員工的工作方式、社會交往方式、應付事變的方式等企業作風中。海爾的經營理念是企業現代化、市場全球化和經營規模化，反映了時代要求和企業發展的客觀要求。
「敬業報國、追求卓越」的海爾精神。
海爾文化的成功為我國企業文化走向國際化樹立了典範，加入wto後的中國企業將如何面對激烈的國際競爭，締造自己的企業文化，使自己的企業文化和我們的國家一起加入 w to呢？
1、企業的核心價值觀絕不能動搖。企業的核心價值觀是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所作出選擇的最重要的依據，是全公司所有員工接受的共同觀念，它決定了企業的經營政策和戰略目標，左右了員工的共同願望和行為規範，影響了企業的根本信念和發展方向，也展示著企業的基本性格和公眾形象。所以，它是企業的根，背離了核心價值觀而行動的企業，就像是沒有了根的大樹一樣。
2、因地制宜地促進企業文化多元發展。當企業在國際市場發展時，有時候不可避免地受到當地社會文化甚至行業文化的影響甚至衝擊，這就需要企業在瞭解不同地區的不同人的價值觀和行為理念之後，在利用不同地區的人才的時候，對他們的行為規範、激勵機制等各方面的要求和管理採取不同的策略。只要是在堅持了自己的核心價值觀的前提條件下，對於一些像企業的行為文化、組織文化、管理文化和營銷文化等可以根據不同的市場而有所不同，形成在總部統一的核心文化的基礎上讓不同的亞文化多元發展。
3、企業家的自我升級。21世紀的企業家是企業文化的精神砥柱，企業家的素質和道德表率對於一個成功的企業起著極為重要的作用。加入wto後中外企業的較量在很大程度上是企業家素質和企業家精神的整體較量，而說到底是不同企業企業家所營造的企業文化之間的競爭。
4、提升「以人為本」的企業文化競爭力。「以人為本」的企業文化創新是21世紀企業競爭力創新的方向，企業「以人為本」的管理包含以下四方面的內涵：一是樹立「以人為本」的企業核心價值觀。
二是尊重員工自我價值的實現。三是鼓勵員工參與企業的民主管理。四是在企業產品和服務中體現「以人為本」。
5、企業品牌競爭力的文化創新。產品的市場競爭優勢**於產品的差異性，而品牌文化可以帶給產品獨特的個性。當產品的功能和質量成為一種普遍的進入市場的基本要求時，品牌文化便成為創造獨**值的主要手段，市場競爭進而演變成品牌文化的競爭。
海爾的成功的根本在於海爾品牌的成功，中國企業要實現自己企業文化的國際化，實行品牌文化競爭戰略將是其必然選擇
5樓：熱情的申清舒
海爾企業文化核心價值觀是：是非觀-以使用者為是，以自己為非；發展觀-創業精神和創新精神；利益觀-人單合一雙贏。
對海爾企業文化的研究
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:文曉燕1992
1、海爾簡介：
海爾創立於2023年，經過28年創業創新，創造了海爾從無到有、從小到大、從弱到強，從國內到海外的卓越業績，發展成為現在全球白電海爾第一品牌。海爾秉承銳意進取的海爾文化，不拘泥於現有的家電行業的產品與服務形式，在工作中不斷求新求變，積極拓展業務新領域，開闢現代生活解決方案的新思路、新技術、新產品、新服務，引領現代生活方式的新潮流，以創新獨到的方式全面優化生活和環境質量。
2023年，海爾全球營業額1631億元，利潤90億元，利潤增幅是收入增幅的2.5倍。據消費市場權威調查機構歐睿國際資料，海爾連續四年蟬聯全球白色家電第一品牌；在美國波士頓管理諮詢公司釋出的2023年度「全球最具創新力企業50強」中，海爾是唯一進入前十名的來自中國的企業；並且位居消費及零售類企業榜首。
海爾目前正通過打造開放的平臺型企業，為使用者提供引領的美好生活解決方案。並且，海爾還以全球的五大研發中心作為資源介面，與全球一流**商、研究機構、著名大學建立戰略合作，形成了以虛實網為媒介的120多萬名科學家和工程師的創新生態圈。截至2023年底，海爾累計申請專利13952項，獲得授權專利8987項。
海爾電器作為主體的1169以互動平臺和配送平臺推進平臺型的商業生態網，通過打造營銷網、虛網、物流網、服務網四網融合的競爭力，為使用者(1)「迅速反應、馬上行動」，這種海爾的作風作用於海爾的每個部門、每個人的心中，也正是憑著這種作風，海
海爾企業文化的核心價值觀是什麼？
7樓：匿名使用者
海爾的核心價值觀是：
是非觀——以使用者為是，以自己為非；
發展觀——創業精神
和創新精神；
利益觀——人單合一雙贏。
海爾集團公司（簡稱：海爾），於2023年在青島創立，是一家生活解決方案提供商。
公司從開始單一生產冰箱起步，拓展到家電、通訊、it數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物製藥等領域，從製造產品逐漸轉型為製造創客的平臺。
公司旗下青島海爾（****：600690）和海爾電器（****：01169）兩大平臺上聚合了海量創客及創業小微。
2023年1月10日，wpp和凱度華通明略聯手google釋出了首期「brandz™中國出海品牌30強」排行榜，海爾排名第七名。
2023年3月6日，海爾宣佈和軟銀機器人合作，將軟銀的人形機器人「pepper」引入中國市場。應用場景，將於3月8日現身awe海爾展館；3月7日，召開2018海爾智慧家庭戰略釋出暨成果分享會。
海爾的企業文化是什麼海爾企業文化核心是什麼
一 海爾企業文化的內涵 海爾文化是一種價值觀，這個價值觀的核心是創新。它是在海爾16年發展歷程中產生和逐漸形成四特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先導，以戰略創新為保障，以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有，從小到大，從大到強，從中國走向世界，同時海爾文化本身也在不斷創新 發展。員工的普遍認同 主...
當代軍人核心價值觀是什麼,軍人核心價值觀的內涵是什麼
忠誠於黨,熱愛人民,報效國家,獻身使命,崇尚榮譽 雖然離開部隊11年了,但是這輩子估計無法忘記 保護人民,保護國家。必須在中國共產黨的領導下。當代軍人核心價值觀是 忠誠於黨,熱愛人民,報效國家,獻身使命,崇尚榮譽。天天背啊,忠誠於黨,熱愛人民,報效國家,現身使命,崇尚榮譽,沒想到還能用上 軍人核心價...
企業文化的核心是什麼層次的文化,企業文化結構的層次
核心層的精神文化,稱為 企業軟文化 包括各種行為規範 價值觀念 企業的群體意識 職工素質和優良傳統等,是企業文化的核心,被稱為企業精神。在cis系統中,這種核心文化被稱作mi,也就是理念識別 最高層次的文化。比如你企業是現代企業文化還是傳統企業文化。你的管理者和員工是中國人還是外國人。你的企業是高科...