1樓：晶是晶晶的晶
沒出臺具體執行的政策吧，只是說了大方向！
2樓：一號突擊炮
不好意思，作為中國特色，這些東西全部是機密。----囧
作為老百姓，我們只能猜測他們到底是否在加薪，雖然幾乎能夠肯定了。畢竟通貨膨脹了嘛。
3樓：
加薪這些事情言之過早，雖然人社部宣稱在十二五期間工資翻倍，但是十二五規劃也說了要產值翻倍啊，而且就算翻倍以後，誰能保證物價不漲？？如果工資的漲幅水平低於物價的漲幅水平，那麼還不如不漲呢，徒增煩惱！
4樓：**暖寶
國企加薪按級別規矩+經營效益，民企加薪看老闆的個人喜好+級別。
所以不少年輕人不耐煩國企的這種呆板的薪酬體系，跳槽到民企的人也不少。
1、國企較為穩定，因此國企的薪酬也較為穩定（包括三險一金）。民企在員工薪酬方面老闆的個人意志具有決定性意義，穩定性相對較差。
2、搞資訊系統的往往不是國企的主業。人數不多，受重視程度會有影響。但正因為資訊系統在企業中顯示出越來越重要的地位，得到鍛鍊，受到提拔的機會也越來多大。
民企資訊系統往往是主業，大家都是搞這個的，重視程度必定比較高，競爭也比較激烈，專業技能上提升的速度必然很快。但綜合能力的提升可能會受到限制。
3、國企這些年來由於效益回升，一直在加薪，但是同等技能的人薪酬還是比不上民企。這也是國企白領員工跳槽的主要原因。
4、做人做事肯定要看上司的臉色。但國企的嚴重性遠沒有民企大。國企得罪了上司最多對升遷有影響，民企得罪了上司飯碗都難保。甚至老闆有了「新歡」，你的飯碗都難保。
5、如果你喜歡激烈的競爭，且把實現個人才能和獲得報酬作為人生的主要奮鬥目標，不願意穩定地消耗自己的一生，跳出國企未必不是一項選擇。但人生變幻莫測，發生任何問題都要有擔當和承受。否則萬一不測，埋怨**、埋怨社會卻是最無聊的事情。
6、年輕人最忌諱的是急功近利。
江西國企改革制對職工安置有哪些政策
建立國有企業領導人員copy分類bai分層管理制度,嚴格規du範省出資監管企業領導人員履職待遇和zhi業務支出,dao深化企業內部用人制度改革。加強董事會內部的制衡約束,加大外部董事比例,推行企業經理層成員任期制和契約化管理。支援企業解危渡困改革求生,探索出臺安置分流人員和鼓勵職工創業闖市場的相關政...
怎麼跟老闆說加薪的事情？
1.您首先得確定你所提出的工資是領導可接受的範圍，可以以同級別的其他同事工資做參考。2.一半隻有升值才會提出申請，加工資的申請確實很少會被。所以你得總結一下從入職到現在的所做工作，特別注意給公司帶來價值的那些事情。3.通過這些事情，你有哪些成長？這些成長對公司來說有什麼意義，以及你日後的發展規劃。4...
怎樣和老闆談加薪的事 如題 謝謝了
要看你在什麼企業了，如果你們企業人力資源管理方面的制度比較完善，你就應該在績效反饋的時候提出，也許是他們在對你進行考核的時候除了錯，但是這種錯很少出現的。如果你在一般的公司工作，你就得和老闆談。但是要看你的老闆是什麼樣的人，大度的還是小氣的。無論怎麼樣，在談之前你都得想清楚，你的工作業績是不是超越了...