1樓：蜀山來的人
1.您首先得確定你所提出的工資是領導可接受的範圍，可以以同級別的其他同事工資做參考。
2.一半隻有升值才會提出申請，加工資的申請確實很少會被。所以你得總結一下從入職到現在的所做工作，特別注意給公司帶來價值的那些事情。
3.通過這些事情，你有哪些成長？這些成長對公司來說有什麼意義，以及你日後的發展規劃。
4.想象一下，如果領導不給你加薪會有哪些理由，你如何應對這些理由。如果領導給你的理由超過三條，我建議你就沒有必要再說了，因為他們已經確定不給你加了。
5.最好把你準備的內容記錄下來。
最後，如果你的加薪申請沒有成功，也不要灰心，鍛鍊自己，成為公司不可或缺的人。
2樓：匿名使用者
不知道你合同裡薪水寫沒？一般都寫~寫的是1800？這樣的話趁你老闆心情好的時候旁敲側擊的說~比如~老闆說真熱啊~你就說~是啊~光電費就花我四分之一的工資~去掉！
#￥費用~~剩不了多少~云云~
如果老闆不買賬~找老闆直接談~~說明你自己已經適應了這份工作~並且表示你能做好~再表示你的薪水比同行低~你覺得不合理~問能漲到兩千麼？~畢竟你是個前臺~說實話~前臺最不缺人~隨便找個花瓶就行了~~你可別說你找好了一家啥啥公司~現在薪水太少啊啥的~讓人反感~據理力爭就行了~
3樓：匿名使用者
你工作多久了？一年？如果是一年的話，又剛剛提你工資，是不方便去說的。
因為，一個公司，他們提工資是有條件的，一般一個季度或者半年這樣，才給員工提工資。說到如果說，直接說就得了。不過，先提醒，你似乎對工資都還不瞭解呢，就想著提工資？？？
我想請假，怎麼跟老闆說，我想請假怎麼和老闆說
和老闆直接溝通下，但理由要說得委婉些 抱歉，老闆，我近期有些私事需緊急處理下，這對我非常重要，特向您請兩天假，我會安排好自己手頭的工作，在私事處理差不多，我會及時趕回來，儘量減少對單位工作的影響。回答其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准...
離職的時候跟老闆如何談判，如何巧妙跟老闆說辭職？
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怎樣和老闆談加薪的事 如題 謝謝了
要看你在什麼企業了，如果你們企業人力資源管理方面的制度比較完善，你就應該在績效反饋的時候提出，也許是他們在對你進行考核的時候除了錯，但是這種錯很少出現的。如果你在一般的公司工作，你就得和老闆談。但是要看你的老闆是什麼樣的人，大度的還是小氣的。無論怎麼樣，在談之前你都得想清楚，你的工作業績是不是超越了...