1樓：你瞅啥
從事人力資源管理工作需要學人力資源管理專業。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
2樓：匿名使用者
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
3樓：貳達揚尋巧
⊙高階人力資源管理師（國家職業資格一級，試點）（具備下列條件之一者）
◆取得本職業二級企業人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
◆具有本專業或相關專業碩士學位（含同等學歷），連續從事本職業工作6年以上的管理人員；
◆具有本專業或相關專業學士學位（含同等學歷），連續從事本職業工作9年以上的管理人員。
⊙人力資源管理師（國家職業資格二級）（具備下列條件之一者）
◆具有大學本科學歷，取得**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
◆具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作2年以上的管理人員；
◆取得大學本科學歷後，連續從事本職業工作5年以上的管理人員；
◆取得大專以下學歷（含大專）後，連續從事本職業工作13年以上的管理人員。
⊙助理人力資源管理師（國家職業資格**）（具備下列條件之一者）
◆具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上；
◆取得大專學歷後，連續從事本職業工作3年以上；
◆取得高中、中專學歷後，連續從事本專業工作6年以上。
做人力資源工作需要學什麼
4樓：匿名使用者
1、人力資源基本原理，招聘與配置、培訓開發、員工關係、薪酬績效等；
2、心理學相關。人力資源需要與多方進行交流、處理複雜的人際關係，所以要有心理學的相關知識和技巧；
3、勞動法相關法律。人力資源要熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規知識，才能更好開展工作。
5樓：匿名使用者
多看人力資源管理類的書。
在學校考個人力資源管理師證。
這個工作需要經驗。
書本上的知識都是基本的。
6樓：磨礪完善
我也是個學生，你的問題我也回答不了，也沒接觸過。不過我這有一些小想法，希望能對你有所幫助。
我感覺很多東西都是在做的過程中悟出來的，不一定說你的這方面書看的多就有多少用，我建議你空閒時間多看看傳統文化，那上面有很多東西都很值得我們學習，企業用人的標準是我們的德是否到位，知識我們可以再畢業後從事這類工作邊做邊學習，這樣學的快。不夠在學校我們多看點這類書也是很有好處的.....
呵呵 ~ ， ~
7樓：匿名使用者
女孩子學人力資源不錯的！而且目前該專業就業前景很廣！人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理、職業生涯管理和人事管理八大模組
8樓：匿名使用者
你現在需要先去考個助理人力資源管理師
人力資源管理可以從事什麼工作
9樓：ofweek人才網
人力資源管理專業本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就業方向：
國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
10樓：天上有隻烤鴨
人力資源專業畢業的就一定要從事人力資源工作嗎？如果你喜歡人力資源工作，那麼就要有心理準備了，這個工作對溝通能力要求是很高的。當然混日子比較容易，要想做出點成績來就要很注重與他人的溝通。
今天企業的hr工作大體上可以分為四個方向：招聘與配置、薪酬福利、培訓員工發展、企業文化和組織發展。一般剛入行的時候都是做基礎的打雜工作，差不多需要2年時間才能夠具備一定的專業性（當然也需要鑽研），可以有機會晉升為專員吧。
以5年作為主管/經理的風水嶺。沒有悟性的基本就到此為止了，悟性好的到8年左右或許可以得到更大的提升。不過這一切已經和你所學的知識沒有絲毫關係了 ^_^
11樓：凝創智業
眾所周知
，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發展途徑有多種。一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該是： 1、成為人事管理人員 ，2、做培訓師 ，3、進入公司決策層 ，4、成為管理諮詢師 ，5、成為人力資源管理某方面的專家 ，6、成為人才分析師
人力資源專業還是不錯的，現在企業越來越重視人力資源部門的作用，從事這方面的專業人才相對還比較少。
12樓：匿名使用者
人力資源分很多方向：大致為：招聘 培訓 績效 薪酬 人事（勞動關係）等。。。
招聘方面：招聘專員、主管、經理
培訓方面：培訓師（前期為組織） 現在管理培訓很火的，講課費也很高績效、薪酬方面緊密聯絡，當涉及到部門重組，薪酬改革的時候，就會用到了，不過這個沒幾年hr知識和所屬行業業務知識的瞭解 是搞不定的。這一塊是hr的核心內容。
這個行業還是不錯的，以女生女多，就是看你喜歡不喜歡與具體事打交道了。
比如給員工上保險，檔案管理，薪資發放等，都是很具體很瑣碎的事。
13樓：匿名使用者
hr專員、hr經理、總監，老闆是企業第一人力資源經理
14樓：匿名使用者
hr其實並不是什麼靈魂，銷售才算靈魂，很多hr都是混混日子的，中國人力資源這塊水平參差不平，這個行業裡有太多的混子，痞子，懶子，即便是某些大公司都有很多不專業的hr，整天無所事事，看看**，或是聊聊天。很多圖安穩清閒的人都去應聘hr，他們認為這個職業好混，不動腦子。所以很多人會發現很多hr都很無腦。
至於說美女呢，其實說穿了是因為有些漂亮的小姑娘不能吃苦，又不想擔壓力，所以選擇了她們認為的相對清閒壓力小的hr工作，而且也夠體面。坐在辦公室吹吹空調，不用像銷售那樣出去晒太陽，而且還能一個**就叫一個人過來面試，還能對他們say no，又體面又能滿足控制慾，多好。
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
15樓：匿名使用者
這一段是摘抄的，你看看吧。
hr-assistant（人力資源助理）
這是最基本的hr工作層次。一個hrassistant做的是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的hr專業知識，但是都較為細節和具體。
hr-specialist（人力資源專員）
specialist要比assistant更加專業，否則無法稱為專員。經過幾年assistant工作的積累，specialist必然更專業，更富有經驗。
hr-officer（人力資源主任）
達到主任這個層次，專業的hr知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少，基本上就要比specialist擔負更多的責任，具有管理的功能。
hr-supervisor（人力資源主管）
主管supervisor不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。
hr-manager（人力資源經理）
一個manager，要熟練運用各種hr的工具，還需要關心企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支援其他部門，將hrdirector的戰略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔後果。
hr-director（人力資源總監）
一個好的hrd必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，制定的計劃要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作並且能對其它部門起到支援作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系;讓企業感受到hr部門帶來的效益。
實際情況總是複雜的，發展並不是按部就班，一定要按6層次依次走。具體情況具體分析。可是也有些基本不變的道理：
座標一：打基礎步步為營
通常情況下hr助理經過1-2年的鍛鍊就能成專員。在中型企業中，3-5年一個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次：
助理、主任、經理。順利發展的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以後即可達到經理。
座標二：頭銜只是頭銜
在中國，很少有企業（不論是外企還是國企）會完全具有6個層次。一個外企公司的主管到二流三流的企業出任經理往往是綽綽有餘。一個小型企業的總監很可能只領導一個助理，整個企業也不過100來人;而一個大企業的培訓經理可能就要負責整個企業幾千人的培訓。
一個網路公司的hr經理管理的人不多，卻直接參與公司的戰略策劃，經歷it業大起大落的風浪。所以不要介意頭銜，畢竟只是個頭銜，重要的是你的經歷與收穫：到底做了些什麼，學到了什麼。
座標三：自我提升
隨著職位的提升，不斷學習充電都是必不可少的晉升準備。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。自我提升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。
座標四：條條大路通羅馬
就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的hr總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少hr經理髮現上升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。
自己創業、到管理諮詢公司打工、成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。
人力資源管理工作是什麼，人力資源管理是幹什麼呢
1 人力資源規劃 1 組織機構的設定，2 企業組織機構的調整與分析，3 企業人員供給需求分析，4 企業人力資源制度的制定，5 人力資源管理費用預算的編制與執行 國際人力資源管理1 職業生涯發展理論 2 組織內部評估3 組織發展與變革 4 計劃組織職業發展 5 比較國際人力資源管理綜述 6 開發人力資...
以後想從事人力資源管理工作，首先先要考什麼證書？有什麼好的證書可以
首先要bai考的是國家人力du資源和社會保障部的人力zhi資源管理dao師相應級別證內書，作用如下 1 國家承認容 社會認可 官方權威 2 統一管理 電子註冊 網上查詢 3 不需年審 全國通用 終生有效 4 通過考試 體現能力 攬獲榮譽 5 錄入國家人才庫，成為國家級人才 6 同業交流，和hr hr...
1目前人力資源管理工作越來越受重視，有的企業為人力資源部賦予了一項特權 一票否決權目前萬科人力資源
瞭解人力資源部在企業中承擔的職責就知道人力資源部在企業中的作用了。尤其在大型公司或集團，每個員工從進公司到離開公司每項活動都與人力資源的工作息息相關。所以不能輕視人力資源的重要性。詳細的你可以諮詢巨集智瑞達。的確人力資源部在企業中是挺重要的，尤其在大型公司或集團，每個員工從進公司到離開公司每項活動都...