1樓：du知道君
主管要求aa制聚餐送行，所以aa制，沒效果的。 個人的看法始終是，離職這事兒乃是人各有志不能強求，祝福就好。團隊建設這事兒，不是在有人離職的時候做的。
2樓：吹櫻落雪
人生就像開一輛長途巴士，中途有人上車，有人下車，能在一起相識，共一段旅途，那都是前世修來的緣分，但是天下午不散的宴席，碰到身邊同事辭職，跳槽，一起聚餐送別那是經常碰到的事情。
就算不在一起做事依然可以成為好朋友，現在的通訊方式這麼發達，想聯絡那真是可以隨時隨地，如果和這位同事關係好，覺得比較投緣，聊得來，即使不在一起共事了，依然是可以經常走動的，如果在一個城市就更方便了，都說多個朋友多條路嘛，要是他去到的是別的城市，以後說不定你有機會去，還有個當地朋友可以為你介紹介紹也是不錯的。
另外一個可能考慮的就是誰來掏錢的問題，一般來說，大部分情況下都是離職員工請小組同事，或者幾個關係比較好的吃一頓，也有的是主管請客的，其實並不需要到很高檔的地方，大家有感情，聚一聚就可以了，很多地方也專門會有這種聚餐經費，比如遲到累積的錢，或者是小組成績好得到的獎金累積下來種種。吃飯是件開心事，不要最後搞的為了錢的事情悶悶不樂。
還有些是退休老員工，如果在公司乾的年頭比較長，為公司確實奉獻比較多，專門由公司出面為退休老員工辦個歡送會也是可以得，同事們湊點小錢買點小紀念品也是一樁美談。
一切還是本著自主自願的原則，關係好，也不在乎誰掏這個錢，關係一般，平時沒什麼接觸，也不要強求，反而搞的氣氛不好，三兩好友聚在一起就足夠了。
3樓：彩虹寶石
先說一下我的看法，我覺得以公司的名義對離職員工舉辦聚餐送別會完全沒有必要！
關於這個問題，我覺得公司員工離職原因有很多，有些是覺得在我的公司賺錢少，有的是退休了，有的是想要轉行，不過不管怎樣離職就離職了，公司沒有必要也沒有義務去給離職的員工班送別會，如果說同事之間關係比較好的，明天就離職不幹了，今晚去喝喝酒聚一聚倒是可以的，但是沒有必要拉著一大幫人去替人家送別。
我覺得咱們國家的職場很多都是看關係而不是看技術，很多員工離職之後又繼續在其他地方從事相同的職業，而以國內現狀來說，部門經理在職場上生存，必須積累一定的人氣、人脈和資源。離職員工雖然不再是子弟兵了，但有可能哪天繞個圈又碰上了。有用得著的地方。
就是部門經理、主管一級的中基層管理者就想要開送別會的原因了。
但是部門經理跟主管又不捨得自己花錢，所以就利用部門經費，請頓飯，客氣一下，顯示一下自己有多麼多麼的豪情，所以我覺得中國的這種關係現狀應該去改變一下，很多有技術在身的人並不懂得跟人交往、跟人溝通，所以這還是一條很長的路。
當然，如果離職了，團隊之間關係都很好，大家一起湊個錢吃個飯這又是另一碼事了，畢竟曾經幹過很多專案，也有很多的不捨，而且以後也許還會遇到，所以這個我還是很贊成的。
4樓：遇見張小麗
好巧合，看到這個問題之前剛和離職的同事聚餐。離職聚餐關注點也就是兩個：
1.誰出錢
我也工作過過很多的公司，一般情況下都是離職人員出錢請大家吃飯。而且他們一般都是找到了比較滿意的工作，被開除的人基本沒主動發起過離職聚餐。聚餐這事一方面是和大家吃個飯，溝通下感情，另一方面參與吃飯的人也表達下自己的祝福。
大家在餐桌上就很隨意，調侃離職人的糗事。也會說說公司的八卦訊息。總之，氣氛很輕鬆，有種「苟富貴，勿相忘」的感覺我倒是從來沒有遇到過公司為離職人員送行的聚餐，也沒有遇到過需要aa制的離職聚餐。
2.誰參加
離職聚餐算是員工間的私下行為，所以參加聚餐的人員一般也都是在工作中和離職人員玩的比較好的，交流比較多的同事。有時候也會請上部門的經理或者總監。但是在這種場合，畢竟主角是離職的人，所以即便是領導也沒有什麼領導的架子。
3.離職不斷情
雖然那時候她已經離職半年的時間，但是整個部門的人也都認識，大家交情沒有因為離職而斷掉，我想這就是離職聚餐的目的吧。
如何看待離職員工聚餐送別？
5樓：遇見張小麗
好巧合，看到這個問題之前剛和離職的同事聚餐。離職聚餐關注點也就是兩個：
1.誰出錢
我也工作過過很多的公司，一般情況下都是離職人員出錢請大家吃飯。而且他們一般都是找到了比較滿意的工作，被開除的人基本沒主動發起過離職聚餐。聚餐這事一方面是和大家吃個飯，溝通下感情，另一方面參與吃飯的人也表達下自己的祝福。
大家在餐桌上就很隨意，調侃離職人的糗事。也會說說公司的八卦訊息。總之，氣氛很輕鬆，有種「苟富貴，勿相忘」的感覺我倒是從來沒有遇到過公司為離職人員送行的聚餐，也沒有遇到過需要aa制的離職聚餐。
2.誰參加
離職聚餐算是員工間的私下行為，所以參加聚餐的人員一般也都是在工作中和離職人員玩的比較好的，交流比較多的同事。有時候也會請上部門的經理或者總監。但是在這種場合，畢竟主角是離職的人，所以即便是領導也沒有什麼領導的架子。
3.離職不斷情
雖然那時候她已經離職半年的時間，但是整個部門的人也都認識，大家交情沒有因為離職而斷掉，我想這就是離職聚餐的目的吧。
6樓：吹櫻落雪
人生就像開一輛長途巴士，中途有人上車，有人下車，能在一起相識，共一段旅途，那都是前世修來的緣分，但是天下午不散的宴席，碰到身邊同事辭職，跳槽，一起聚餐送別那是經常碰到的事情。
就算不在一起做事依然可以成為好朋友，現在的通訊方式這麼發達，想聯絡那真是可以隨時隨地，如果和這位同事關係好，覺得比較投緣，聊得來，即使不在一起共事了，依然是可以經常走動的，如果在一個城市就更方便了，都說多個朋友多條路嘛，要是他去到的是別的城市，以後說不定你有機會去，還有個當地朋友可以為你介紹介紹也是不錯的。
另外一個可能考慮的就是誰來掏錢的問題，一般來說，大部分情況下都是離職員工請小組同事，或者幾個關係比較好的吃一頓，也有的是主管請客的，其實並不需要到很高檔的地方，大家有感情，聚一聚就可以了，很多地方也專門會有這種聚餐經費，比如遲到累積的錢，或者是小組成績好得到的獎金累積下來種種。吃飯是件開心事，不要最後搞的為了錢的事情悶悶不樂。
還有些是退休老員工，如果在公司乾的年頭比較長，為公司確實奉獻比較多，專門由公司出面為退休老員工辦個歡送會也是可以得，同事們湊點小錢買點小紀念品也是一樁美談。
一切還是本著自主自願的原則，關係好，也不在乎誰掏這個錢，關係一般，平時沒什麼接觸，也不要強求，反而搞的氣氛不好，三兩好友聚在一起就足夠了。
7樓：彩虹寶石
先說一下我的看法，我覺得以公司的名義對離職員工舉辦聚餐送別會完全沒有必要！
關於這個問題，我覺得公司員工離職原因有很多，有些是覺得在我的公司賺錢少，有的是退休了，有的是想要轉行，不過不管怎樣離職就離職了，公司沒有必要也沒有義務去給離職的員工班送別會，如果說同事之間關係比較好的，明天就離職不幹了，今晚去喝喝酒聚一聚倒是可以的，但是沒有必要拉著一大幫人去替人家送別。
我覺得咱們國家的職場很多都是看關係而不是看技術，很多員工離職之後又繼續在其他地方從事相同的職業，而以國內現狀來說，部門經理在職場上生存，必須積累一定的人氣、人脈和資源。離職員工雖然不再是子弟兵了，但有可能哪天繞個圈又碰上了。有用得著的地方。
就是部門經理、主管一級的中基層管理者就想要開送別會的原因了。
但是部門經理跟主管又不捨得自己花錢，所以就利用部門經費，請頓飯，客氣一下，顯示一下自己有多麼多麼的豪情，所以我覺得中國的這種關係現狀應該去改變一下，很多有技術在身的人並不懂得跟人交往、跟人溝通，所以這還是一條很長的路。
當然，如果離職了，團隊之間關係都很好，大家一起湊個錢吃個飯這又是另一碼事了，畢竟曾經幹過很多專案，也有很多的不捨，而且以後也許還會遇到，所以這個我還是很贊成的。
公司同事離職，通知公司全體員工一起聚餐送別，通知要怎麼寫？
8樓：朱科技
關於聚餐的通知
致全體員工：
時間飛逝，轉眼間公司已經成立5週年，大家都是來自五湖四海的兄弟姐妹，為了增加員工之間的友誼及同事之間的感情，不忘老同志給公司帶來的業績成果，為此在***x員工離職前組織一次聚餐，相關事項如下：
一、聚餐時間
2014-05-02
二、聚餐地點
*********
三、聚餐人員
公司全體人員，自願參加
四、聚餐費用事項
***************************x2014-04-30行政部
老闆如何看待與離職員工吃飯發了個朋友圈的現象？
9樓：冰心亦悠
80後老闆：
對他們來說是聚餐 對我來說是挑釁實在忍無可忍
現在的90後，真是搞不懂。出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。
——老闆說
這位老闆接受採訪時說，他姓徐，衢州人，2023年出生。高中畢業後來到杭州，多年打拼下來，現在已經有四家公司了。開掉員工的，是其中一家銷售公司，2023年9月成立。
這位老闆說：「作為一個公司來說，特別是小公司，**裡8名同事，陸續離職了，員工說這是散夥飯，具體什麼情況我不去了解，但作為公司管理者來說，看到這種**，覺得對公司其他員工會造成更大的負面影響。我們公司群裡有22個人，他們是其中的兩個人，可想而知，打工者和老闆看待問題的角度不同，另外一種角度考慮，會把負面能量帶進公司，我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司。
」這位老闆還解釋把**發到群裡的原因：「第一，我不想其他員工犯這樣的錯誤，也有可能他們發出來沒有惡意，但對我來說，這是對管理的挑戰，因為那些人已經離職了，我們不是不贊同散夥飯，但是出現這種情況，是對直接管理領導的對抗，我們不能讓這種事情在公司繼續下去。」
「離職的散夥飯應該是在職的人去送離職的人吃的，而不是全都是一幫離職的人在一起聚餐，作為我來說是不允許的。這個**發到朋友圈，大家都互相能看得到。」這位年輕老闆說，「在一起就好聚好散，我希望他們主動離職，公司會按照相應的方式去賠償，對我來說，寧願出些賠償，也沒有時間讓他們在公司慢慢拖延下去……」
小徐認為，現在的90後，真是搞不懂。「特別是91、92、93年的人，比較隨意，出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。95後的人又有點不一樣，我面試了個2023年的，對工作還是比較有想法的。」
如何防止離職員工帶走客戶，如何防範離職員工帶走客戶
我曾遇到這樣一件事 我們公司與一家快遞公司合作四年了，與快遞員之間的關係一直比較融洽，該快遞公司幾乎把我們公司附近的商務樓的快遞都攬下了，每年的收入還是很可觀的，一切都很平靜 和諧。有一天，為我們服務的快遞員說他要回老家了，因為這邊點要撤掉了。月底的時候，這個快遞員過來拿信件的時候又帶來了一個男孩子...
如何防範離職員工竊取資訊，企業應該如何防止員工離職帶走公司的機密檔案？
為什麼要防範離職員工竊取資訊呢？因為每個公司都有自己的核心機密，是公司的不固定資產，這些會通過網路傳輸洩露出去，有心的人會藉機掙錢，所以公司想要杜絕洩密行為發生，以下2個需要做到 第一 員工入職籤保密協議，離職需要簽署交接單，重要的核心人物需要全程陪同 第二 員工使用的電腦需要安裝海宇防洩密，這樣可...
勞動合同如入職員工不願意籤如何回答
首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同後用工的習慣，最遲必須在一個月內訂立合同 勞動合同終止後，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內續訂勞動合同。勞動合同法實施條例 第六條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞...