1樓：桔子挪威
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。所以說年終獎是屬於工資收入的。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2樓：翡冷翠翡冷翠
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，同時根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。
年終獎屬於獎金的一種，也是一種貨幣性收入，由此推知，年終獎其實是工資的一部分，當然屬於工資收入。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
3樓：宋國慶
年終獎屬於工資收入，獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎個人所得稅計算方法：
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
4樓：漂在小江南
國家有相關法規明文規定：除了計時工資、計件工資外，獎金、津貼、補貼等分配方式的收入都屬於工資收入。
5樓：華榮華榮
屬於，要併入當月工資繳納個人所得稅的。
6樓：復讀
獎金、福利、稿費等各種收入都屬於工資收入。
哪些收入屬於工資範圍，年終獎是否屬於勞動報酬
7樓：類淑英豆鶯
年終獎不屬於工資範圍；
工資的範圍是：基本工資、生活補貼、崗位工資等等。
年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
8樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但
內是兩者容還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
9樓：超級最煩想名字
年薪不包括年終獎
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它版的發放數額、發權放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
「年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而「年終獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
10樓：幸運的楓陽
年薪不包括年終獎
一般會在勞動合同或錄用通知等檔案中列明工資的構成，是否包括年終獎回，如何發答
放年終獎也應在合同中列明。
如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。
一般人力資源經理在說年薪時會區分情況進行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務消費的，而且一定比例是考核後發放的，結果辛苦一年最後拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現象。
11樓：舍予
年薪就是一年的工資，應該是包含有年終獎的部分的，只是在你的年薪裡面有年終獎的部分，
也就是你年薪裡面會有基本工資多少，每個月的績效部分是多少，然後就是年終獎的組成了。
男朋友老是問我工資，問我年終獎發了沒有，我說沒有多少他看起來不高興，還說我花錢大手大腳，他追我的時
看得出來，你們不適合在一起 如果結婚了會因為這個事情天天爭吵不停，不會幸福，這樣的男人不要也罷，女人的錢男人管不著，經濟分離，這個必須明明白白的講好 男朋友特別喜歡把錢掛嘴邊，說他給我花錢很多，我沒給他花多少，說之前他把工資給我了，現在讓我把我工？我認為你跟男朋友心眼兒 比較小。把錢看得很重。應該是...
急急，去銀行面試，銀行說年末月工資的年終獎，是每個人都有還是隻有業績好的才有
年終獎是單顫手位自己制定的，有自己的標準，正常來講每個人都有年終獎，但是金額多少，是有考核標準的汪洞冊。建議直接向同事或人事諮詢。困巨集 每個月工資只有3000，年終獎一般是多少？每個月工資copy只有3000，年終獎是根據單bai位的規定來確定的，du通常為一個月工資。zhi 年終獎的發放額度和d...
深圳研祥集團工資怎樣？試用期多久啊？年終獎有嗎？面試上了，想
看你什麼部門，業務部就不用說了，勤快，運氣好就拿得多，其他部門工資一般，試用期一般是3個月的吧。年終獎有，基本為一個月工資。網樓主採納，鄙人正在研祥上班 你面試的什麼職位？是在公司還是工廠？研祥是香港上市公司，我在裡面做了2年的iqc 總體來說還可以，工資待遇都是勞動法不差分毫。試用期3個月，試用期...