1樓：匿名使用者
普通bai
企業沒有編制，du有編制的是事業單位。zhi
機構編制改革dao至今，目前版有編制的工作，僅指黨政機關權、事業單位，國企、央企已經取消了編制使用，協會學會等社會組織也與**、單位脫離了聯絡。
編制就是指行政編制、工勤編制、事業編制這三類，其中工勤編制還將逐步消亡，在短時期內不再使用。事業編制中的差額編制規模大大減少，僅供鄉鎮衛生院等極少數單位使用。
原來各地大量使用的自收自支、自定、自籌類編制，由地方自行核定、自行供養、自行使用，現在也明文要求於2023年6月後全部撤銷，不再使用。
因此，公****，使用的就是行政編制;參公人員和事業人員考試，使用的就是事業編制。機關工勤編制不再新增人員使用，隨現有工勤人員隨退隨銷、只出不進。所謂的「考編制」，就是考的這兩類編制，其他都是違規使用，沒有保障。
2樓：3d阿哥
編制指公司或部門
為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的回配置，其對人員的實際配置工作答產生指導和約束作用。
編制： 編制的概念有廣義和狹義之分。
廣義的編制是指各種機構的設定及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
一般包括以下幾方面的內容：
⑴編制員額的規定；
⑵各職位（崗位）的名稱、設定以及領導職數的規定；
⑶各類人員的比例結構的規定；
⑷人員配備的質量要求。
事業單位裡的企業編制是什麼意思？待遇和事業編制的有什麼區別？以後能晉升啥的嗎？
3樓：匿名使用者
編辦幹部來釋疑：
一、事業單位一般使用事業編制，原則上不存在企業編制。在正常情況下，事業單位從業人員只會出現兩種情況：一是有編，使用事業編制；二是無編，作為臨時用工存在。
二、個別事業單位與企業「兩塊牌子，一套人馬」，如城建投資管理中心，同時加掛了城建投資公司牌子，但一般只核定事業編制，不會弄出兩種編制來。
三、你所謂的事業編制企業編制，很可能指事業單位無編人員，這些人未使用事業編制，不能購買機關事業單位工作人員養老保險，只能購買城鎮居民養老保險，職務上也基本升遷無望，經濟和政治待遇正對較差，唯職稱可通過人才交流服務中心檔案託管來晉級。
4樓：匿名使用者
就是非在編人員，但是給辦理保險，工資較事業編制要低
5樓：小土豆小蘿蔔
非編，待遇低，別想晉升
企業編制和事業編制有什麼區別？
6樓：手機使用者
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。 適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。 企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是籤合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
一項調查表明，「體制外」人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏幹勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。
首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計劃經濟體制，勞動關係調整的物件主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。
根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
7樓：匿名使用者
事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人員的工資是**全額或差額撥款，保障性強；工資級別調整的次數頻繁（有專門規定），每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。
企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒***。 就業時事業編制是優惠政策中的一條，到企業就業的可以享受財政補貼。
如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向**提出申請，最後與**簽訂合同。以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到**部門的事業單位就業，享受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。
連續工作滿5年後，轉為固定工資；專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。
8樓：匿名使用者
企業編制單位就是生產型的企業，事業編制的單位就是社會公共型的單位事業裡還有公務員的編織他們都是拿納稅人的工資，如，警察，法院，學校，醫院，幼兒園，防疫站等，企業是自己生產創造利率的企業。
9樓：匿名使用者
企業編制是屬於企業單位的正式員工，事業編制屬於國家公務員。
10樓：匿名使用者
人為定性，錢才是關鍵
11樓：匿名使用者
然鵝，並沒有什麼卵用
企業編制財務報告的目的是,企業編制財務報告的目標是什麼
a.報告企業財務狀況資訊 b.報告企業經營成果資訊 c.反映企業管理層受託責任履 況 d.有助於財務會計報告使用者做出經濟決策 a 報告企業財務情況資訊 企業編制財務報告的目標是什麼?企業編制財務報告的目標,是向財務報告使用者提供與企業財務狀況 經營成果 現金流量等有關的會計資訊,反映企業管理層受託...
教師是什麼編制的？公務員？事業？企業
事業編。教師編制抄 就是教育局幫襲你辦好了一切 手續，只要你不辭職，享受一切福利到終老，就是所說的鐵飯碗。進公立學校就需要考編，就屬於教師編制了，而進私立學校就是非編制教師。教師考編必須經過相關部門的組織考試，錄用後即成為編制內的教師，即 在編人員 錄用後如果學校因超編而成為 編外人員 實際上仍是我...
什麼是全民事業單位編制，事業單位正式編制怎麼辭職？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員 也有事業編制的工勤人員 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...