1樓：匿名使用者
參考一下《民主的細節》一書（其實應該說是一文）
如果在沒有充分考慮內大企業
容、中小企業、市場資本運營狀況的情況下盲目提高最低工資標準，那麼理想情況下：
由於人力成本上升，如@饅頭老妖 所說的，企業就會採用更加自動化的機器並解僱工人來控制成本。於是，工人失業，物價上升，底層民眾生存受到威脅。
那麼如果在規定最低工資的基礎上同時規定企業不得以此為藉口解僱工人又如何呢？
那麼企業不能解僱工人，就會拒絕僱傭新人，於是，新加入勞動力市場的青壯年就難以找到工作，造成大量失業人口。於是，失業人口增加，物價上升，底層民眾生存受到威脅。
那麼如果再強制規定企業的每年招工標準又如何呢？
那麼大型企業財大氣粗，尚能維持，中小型企業必定關門大吉，新生企業無法承受如此巨大的人力壓力，創業動力減退。於是，大量工人失業，市場走向極端壟斷，物價**，底層民眾生存受到威脅。
那麼如果通過**補貼確保大部分企業不倒閉呢？
離計劃經濟只有一步之遙了，咱就不說了……
這還是理想情況，實際上不同規模，不同型別，不同用工要求的企業對此的反應天差地別，不過最終遭殃的必定是小企業主和底層民眾，這點毋庸置疑。
2樓：熊仔
引起成本推動型通貨膨脹，物價**。
上調最低工資標準會帶來哪些影響?
3樓：小青蛙跳著走
據報道，隨著遼寧省近日宣佈上調最低工資標準，今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陝西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區宣佈上調最低工資標準。
報道稱，專家表示，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。
今年以來，一些省份開始將幾個檔次標準歸併為一個標準。如，青海省此次調整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，全省統一調整為1500元。
分析人士稱，上調最低工資標準調整要遵循適度、適當的原則，要保障低收入工薪勞動者及其贍養人口的生活水平不因物價**等因素而下降，並努力使之與社會平均工資等形成恰當比例關係，也必須考慮企業的承受能力，確保最低工資標準上調不影響企業正常經營，協調和平衡好勞資雙方的利益。
最低工資標準上調會帶來哪些影響?
4樓：門俠沐南琴
據瞭解，
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
5樓：小青蛙跳著走
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
據瞭解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
人社廳負責人表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
希望各地的最低工資標準可以紛紛上調！
最低工資標準上調有何影響？
6樓：北迴歸線上茶農
據瞭解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
廣西壯族自治區人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而**。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西壯族自治區人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
7樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
11省市上調最低工資標準會有哪些影響？
8樓：匿名使用者
6月29日，北京市、四川省雙雙宣佈上調最低工資標準 。
北京市人力社保局宣佈，對最低工資標準由每月2000元調整為每月2120元 ，增加120元，自今年9月1日起實施 。
四川省人社廳表示，從2023年7月1日起，將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月 ，上調幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%。
8城最低工資突破2000元 上海全國最高
據不完全統計，截至6月29日，今年已有北京、四川、廣東、遼寧、新疆、江西、**、廣西、上海、雲南和山東11省市上調最低工資標準 。
最低工資標準上調後，目前，上海、深圳、北京、廣州、天津、杭州、寧波、溫州等8個城市的月 最低工資標準已突破2000元 。
上海 月最低工資標準2420元，為全國最高；
深圳 次之，月最低工資標準為2200元；
北京 第三，月最低工資標準為2120元；
廣州 緊隨，月最低工資標準為2100元；
天津 月最低工資標準去年首次突破2000元大關，達到2050元；
浙江省杭州、寧波、溫州 三個城市月最低工資標準均為2010元。
其實，在上一輪最低工資標準調整後，上海就已經是全國最高的城市。這顯然與上海的經濟發展水平密切相關 。2023年上海人均gdp首次超過12萬元，已逼近2萬美元的發達經濟體標準 。
從人均可支配收入 來看，2023年上海居民人均可支配收入達到58987.96元，位居全國第一 。
你的「五險一金」也許會受影響
中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體 ，最低工資標準的上調對於這一群體的收入具有「立竿見影」的效果 。比如收入由「底薪+提成 」組成的收入群體。
此外，隨著最低工資標準的提高，勞動者與之相關的「五險一金」等社會保障水平也會隨之提升 。最低工資標準出爐後，有關部門會再考慮職 工個人繳納社會保險、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準 等等，並對此進行必要修正。
以公積金為例，多地均規定職工住房公積金月繳存基數不得低於該地人社局公佈的上一年度最低工資標準 。
此外，人社部和財政部2023年釋出的《關於調整失業保險金標準的指導意見》明確，逐步將 失業保險金標準提高到城鎮職工最低工資標準的90% 。
不過，關於最低工資是否包括勞動者應繳納的社保和公積金，各地規定不盡一致 。
上海 明確規定個人依法繳納的 社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分 ，由用人單位另行支付。
江西 調整後的月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費 。
雲南 調整後的最低工資標準包括職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金 。
中國勞動學會副會長蘇海南認為，不包含「五險一金」的最低工資標準，其 「含金量」更高。 因為用人單位需要另行支付，對於勞動者來說，拿到手的工資也就更多。
最低工資標準**對普通人有什麼好處？
9樓：北迴歸線上茶農
9月6日，省人社廳釋出訊息，全省最低工資標準**，
一、二、三類行政區域月最低工資分別調整為1720元、1570元、1420元，河南每月最低工資漲120元，調整後的標準自2023年10月1日起施行。
很多人不太清楚，最低工資標準**對普通人有什麼好處，它將從這些方面影響你我：
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著**，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資**
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假期間工資**
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
大幅提高最低工資標準會有什麼影響
現在的年輕 行一個口頭禪,我換工作了 然後順帶告訴你,我把老闆內給炒了 我在容招聘新員工的時候看簡歷,你知道我最先看什麼?第一我不看名字,第二我不看學歷,我先看他在每一份工作呆了多久。現在的年輕人工作更換太頻繁了,是一件非常危險的事。頻繁更換工作的簡歷會給我幾個很重要的資訊,第一這個年輕人還不知道他...
最低工資標準包括什麼
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
廣東湛江最低工資標準多少
2015年廣東省各城市最低工資標準 第一類地區廣州市，最低工資標準為1895元 月，非全日制職工最低工資標準為18.3元 小時。第二類地區,珠海 佛山 東莞 中山四市，最低工資標準為1510元 月，非全日制職工最低工資標準為14.4元 小時。第三類地區,汕頭 惠州 江門 肇慶四市，最低工資標準為13...