1樓：匿名使用者
hr系統是一個大系統，配帶很多的功能模組，如果只是需要人事管理功能
要不了多少錢專的，最好直接諮詢屬軟體**商，但是**高低不能決定產品是否合適，最好提供詳細的需求、確定哪些功能是否可以實現，最終根據實際情況**，或者諮詢下誒諾基軟體
2樓：柏慧通軟體
人事管理
軟體適合自bai己才是du最好的，目前zhi國內大部分人事管dao理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到專十幾屬萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有人員檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
3樓：目標九段經理人
人力資**管理軟體
不像源excel，word等軟體，安裝後是固定模式，所有人一樣使用。這樣的軟體是固定的，使用也是一樣的。而人力資源管理軟體只是固定了一個靈活的框架。
專案有哪些，考勤制度，工資計算方法等每家單位都是不一樣的。使用模組多少也是不一樣的。所以很多人說根據模組多少來收費，這只是大體上講的。
準確地說，經過軟體公司的分析，一個專案要花多少經歷和時間，需要指派怎麼樣的工程師才能做到位，綜合考慮決定著軟體的費用。
使用者都想費用越少越好（在能解決問題的情況下），有可能嗎？有一定可能的。那就是讓自己的企業制度，規範化更簡捷。
自己能完成的事儘量自己多解決一些。這樣軟體公司花的時間成本就相對低。費用就會相對便宜。
hr管理系統是什麼？
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:志崗
hrm是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫hr管理)人力資源管理系統(human resource management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟體得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力於企業戰略目標中。 另一方面，通過軟體及時收集、整理、分析大量的人力資源管理資料，為企業戰略決策與實施提供強有力的支援，以提高組織目標實現的可能性。 人力資源管理軟體已成為企業管理有效的重要工具。
主要實現的功能：
一實現企業人員資訊的詳細記錄
人事管理專員可以通過人事管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動資訊等。
二強大的查詢功能，支援多條件值搜尋
系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件檢視人員資訊、生日彙總、合同異動等，實現系統智慧化操作。 三自動提醒機制，人事管理專員的小助手
系統提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，並且支援郵件或者簡訊通知人事管理專員，以便提前進行相關準備工作。
四實現員工資料的電子化管理
人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重複性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。6.10.
5樓：匿名使用者
hr管理系統也就是bai常說的人力資
du源管理系統、ehr系統，zhi從人力資源管理的角dao度出發，用集中回的資料將幾乎所有答與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
目前市面上比較常見的hr管理系統有匯通科技、i人事、鉑金軟體、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等
6樓：巴哥王
使用hr軟體可以降低人力投入的成本，提高了企業的工作效率，增強了企業的整體實回力和競爭力。拓寬了員答工之間的溝通渠道，達到了資料的高度共享，提高了工作的效率和滿足度。加快了資料的統計速度和準確性，為決策系統提供依據；和其他的軟體之間有了良好的介面對接，企業資訊化平臺的建設程度加深，減少了和其他軟體系統整合的費用
我們公司使用日事清進行hr管理就做的很好，既能讓新入職的同事友好快速的進入狀態，又能提高整體的協作效率。hr在日事清中專門建立一個「新夥伴入職」的計劃，在計劃中按照入職批次依次建立卡片，每個卡片下面按照領帶條例建立任務，包括公司制度、公司內網、公司wifi、辦公用品領取等方面的內容，每個任務都責任到人。責任到人之後，每個領帶人需要積極配合，主動跟入職同事接觸，完成領帶任務，讓新同事最快的適應新環境。
完成之後在任務中標註完成，最後由hr總體驗收。
7樓：滿惠科技
人力資源管理軟體（baihrms），是指運du用系統化理論，對人zhi力資源管理的方方dao
面面進行分析、規劃、內實施容、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。滿惠科技hr人力資源管理系統，以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
8樓：秒懂**
hr管理：人力資源管理
高校裡面有采用ehr人事管理系統的嗎
1 採用何種方式來進行人事管理,除了要該單位是否具備現代化管理的綜合素質,經濟成本也內是考容 慮的一個方面 2 哪沿海城市和內陸相比,社保系統都有天壤之別,這些都是國家機關,都無法達到統一,以此每個高校自然也很難都向時代看齊。目前人事信 bai息化是大勢所趨,而且高du校作為人才密zhi集行業dao...
企業人事管理系統常用的開發技術有哪些
其實這和開發技術沒多大關係，重的是對業務需求的把握。不是專業的程式設計師的話，可以用藍點通用管理系統來自定義管理功能，它就是一款面向普通人的管理軟體定製平臺，可快速實現管理需求，簡單靈活。人事管理系統有哪些 目前國內外的人事管理系統，大概分為三個層級。第一梯隊 peoplesoft workday ...
HR管理系統軟體哪家好？人力資源管理系統軟體排名
市面上有很多的軟體公司的啊，各家的產品也是大同小異的，這個就看你們想要達到怎麼一個程度了。想要做的比較好，還和財務或者其他也都一起對接的話，當然還是建議你買大公司的軟體了啊，比如用友 金蝶或者國外的sap。你可以多參考幾家軟體公司再決定。首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。1 首...