1樓：網友
市面上有很多的軟體公司的啊，各家的產品也是大同小異的，這個就看你們想要達到怎麼一個程度了。想要做的比較好，還和財務或者其他也都一起對接的話，當然還是建議你買大公司的軟體了啊，比如用友、金蝶或者國外的sap。你可以多參考幾家軟體公司再決定。
2樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標是能打**，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要**打**。
那就只能選智慧機了。如果一個老年人，對類似的app應用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產品什麼也不用，只會打**，就有點浪費。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的網際網路公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
人力資源管理系統軟體排名
3樓：東寶人才研究實驗室
如今，國內外的人力資源管理系統軟體產品非常多，綜合了一些hr的反饋，其實發現也沒什麼具體排名，就給大家提供一些目前口碑和市場比較好的主流人力資源管理系統軟體吧！
1、sap德國品牌，軟體效能穩定，比較適用於大型的、流程標準化的成熟企業，功能模組齊全，但系統較為複雜，維護難度高，且部署**昂貴，一般企業並不適用。
2、oracle
美國品牌，適用於快速發展中的多元化跨國公司，部署相對簡單，但**高昂，業務流程銜接性不好，需要綜合企業業務來做選擇。
3、東寶軟體。
國產品牌，產品迭代較快，比較適用於大中型企業，本地部署化產品，相對靈活、簡單，部署**根據產品及模組來定，缺點是目前還沒有saas產品，專注於做本地部署化的人力資源管理系統軟體，比較適合國內的大部分企業。
4、北森。國產品牌，主要依靠雲端計算技術，saas產品比較成熟，以人才測評為主，但缺乏hr日常工作的場景性應用，對於簡單需求、只需要建立相對標準管理的企業，還是比較適用的。
5、用友。國產品牌，以行業、管理流程的形式整合功能模組，目前中大型製造類企業使用居多，但收費較高，操作複雜，客戶端需再安裝外掛，在產品體驗方面還需要多考慮。
6、金蝶。國產品牌，中小型企業市場中佔有率較高，財務軟體起家，主要圍繞財務管理，應用不夠靈活，設定較為複雜，但收費相對較高。
7、肯耐珂薩。
國產品牌，產品專注於員工全生命週期管理，功能模組相對完整，資料流轉性強，有的hr反饋介面複雜，前期適應性差，在工作場景切入上還略顯不夠，一般的企業還是比較適用的。
4樓：衡陽福寶母嬰學校
在當前的數字化時代，使用招聘管理系統已經成為企業招聘過程中不可或缺的一部分。對於人力資源部門來說，選擇一款好的招聘管理系統能夠提高工作效率，簡化工作流程，縮短招聘週期，降低招聘成本等等。在這方面，我推薦使用人智匯作為招聘管理系統。
人智匯是一款全模組人工智慧人力資源管理系統，它包括六大模組，分別是招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、組織管理和員工自助，能夠實現全面連結。
具體來說，人智匯的招聘管理模組可以幫助企業招聘人才，並管理整個招聘過程，包括職位釋出、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用等等。通過該模組，人力資源部門可以更加高效地篩選出符合條件的候選人，從而縮短招聘週期，降低招聘成本。除此之外，人智匯還提供了其他五個模組，例如薪酬福利管理模組可以幫助企業制定合理的薪酬福利方案，激勵員工的積極性；績效管理模組可以幫助企業進行績效考核，從而更好地激發員工的工作動力和創造力。
綜上所述，人智匯是一款綜合能力非常強大的招聘管理系統，可以幫助企業構築核心組織能力，實現戰略驅動，服務共享，全員聯動。作為一套服務於企業高層決策、服務於各級部門業務開展和服務於全體員工職業發展的企業級整體解決方案，它能夠滿足企業各種招聘管理需求。
最近在看人力資源管理系統，哪家的系統好用些？
5樓：匿名使用者
正好最近我們公司才上線了新的人力資源管理系統，做了一些總結和彙報可以分享給你。你這邊只提到想了解國內的人力資源管理系統哪些比較好用，但是沒有具體的企業背景，感覺也很難推薦真正對你們企業來說靠譜的人力資源管理系統，但是一些共通對的指標我覺得還是可以參考一下：
考察人力資源管理系統的擴充套件性，能否隨著企業規模與業務增長而擴充套件。很多企業發展擴張速度很快，今年買了系統需要覆蓋5000人，可能2年後就變成8000人，我們選的紅海雲服務的客戶很多都是行業頭部企業，員工基數大，發展快，需求變化多，管理複雜，基本上很多選型都是替換舊系統，原因就在於舊系統跟不上企業的發展速度。企業需要能夠靈活跟上企業人力資源動態發展，並在未來很好地管理不斷增加的規模和複雜性的系統。
數字化時代下，人力資源資料的運營管理必不可少。很多企業替換系統的原因就在於，公司各種人力系統很多，但是資料質量難以保障，無法將分散在各個模組的資料打通，統一管起來。紅海雲這些年致力於將大資料引擎引入人力資源管理系統，推出hr資料中臺，就在於夠幫助企業儘可能多地消除獨立的系統，實現資料整合與實時的資料採集，同時具備資料的視覺化展現及智慧分析能力。
很多企業會沉澱出一套自己的管理流程，包含一些根據市場變化及企業特性的個性化流程，而一般人力資源管理系統採用的是標準化流程，就會與企業多變的需求與管理方法產生矛盾。系統能否滿足企業的個性化需求，是否支援靈活可配置，對於大中型企業來說就是一個必備選項。紅海雲是專注大中型企業的人力資源管理系統高階定製領航者，一直致力於為企業打造更敏捷、靈活的系統，所以paas平臺為支撐，全面覆蓋人力資源領域下的典型業務場景，為開發者提供零**配置和低**開發能力，成熟豐富的功能元件，覆蓋hr高頻業務工作場景，可開箱即用。
好的產品一定是市場與口碑兼備的，尤其是否有同行業企業客戶案例，使用者反饋效果。雖然每家企業具體情況不同，但是可以兼聽則明，綜合判斷。
hr管理系統是什麼？
6樓：文庫精選
內容來自使用者：志崗。
hrm是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫hr管理)人力資源管理系統(human resource management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟體得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力於企業戰略目標中。 另一方面，通過軟體及時收集、整理、分析大量的人力資源管理資料，為企業戰略決策與實施提供強有力的支援，以提高組織目標實現的可能性。 人力資源管理軟體已成為企業管理有效的重要工具。
主要實現的功能：
一實現企業人員資訊的詳細記錄。
人事管理專員可以通過人事管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動資訊等。
系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件檢視人員資訊、生日彙總、合同異動等，實現系統智慧化操作。 三自動提醒機制，人事管理專員的小助手。
四實現員工資料的電子化管理。
人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重複性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。
7樓：匿名使用者
hr管理系統也就是bai常說的人力資。
du源管理系統、ehr系統，zhi從人力資源管理的角dao度出發，用集中回的資料將幾乎所有答與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
目前市面上比較常見的hr管理系統有匯通科技、i人事、鉑金軟體、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等。
8樓：滿惠科技
人力資源管理軟體（baihrms），是指運du用系統化理論，對人zhi力資源管理的方方dao
面面進行分析、規劃、內實施容、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。滿惠科技hr人力資源管理系統，以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
9樓：秒懂**
hr管理：人力資源管理。
什麼是hr管理系統？
10樓：滿惠科技
人力資源管理軟體（hrms），是指運用系統化理論，對人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。滿惠科技hr人力資源管理系統，以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
11樓：歡雀
人力資源管理系統， 通過提高內部。
員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、員工花名冊、員工履歷、勞動合同、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
人力資源資訊系統的功能。
為制定發展戰略提供人力資源資料。
為人事決策提供資訊支援。
為企業管理效果的評估提供反饋資訊。
為其他有關人力資源活動提供快捷、準確的資訊。
培訓與開發：通過對人員管理、不斷挖掘員工潛力，鍛鍊員工能力，滿足企業需求；
績效管理：通過績效管理不斷考核、評價、改善員工的行為、貢獻，達成企業目標；
薪酬管理：根據不同崗位的員工創造的價值給予其報酬；
勞動關係管理：企業與員工簽訂、解除、續簽勞動合同等；
在對人力資源六大模組有了較為清晰的認識之後，就可以從人力資源管理理論出發，對六大模組進行整合、拆分：
市面上幾乎所有的獨立部署或saas型人力資源管理系統基本都是採用上圖的結構，只是對於部分功能模組的劃分有所區別。根據實際工作中的需要，saas系統往往會將人力資源管理的基本功能模組整合進核心人力管理，包括組織架構、員工資訊、假勤管理等；專業化程度較高的模組往往被單獨剝離出來，典型的如針對複雜排班的勞動力管理、與職業培訓領域高度關聯的學習平臺、以及組織調研和人才發展等。
各個模組之間相互協作其實只為達成同一個目標，即：解決企業人員管理的問題。
人力資源公司哪家好，人力資源服務公司，哪家好？
來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此多的人力資源培訓機構，我們搞如何抉擇呢？對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋...
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
如何做好人力資源工作，如何做好人力資源管理工作？
hr有前途的，在職業發展 抄方面。但是人事是需要時間沉澱的一個職業。對你今後的發展肯定比較好。而且現在人事這個職業也細化了很多。六大模組什麼，你可以進行一些專業培訓，或者考人力資源管理師，就職前後都可以 我就是這樣的，接觸了fesco之後，我就開始從事hr，還參加他們的課程和沙龍什麼的。鍍完金，然後...