1樓：匿名使用者
工作是一個態來度問題，是自一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。
工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要積極主動、自動自發的精神……以良好的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的最高獎賞。
平凡與平庸的最大區別在於：平凡的人可以把平凡的工作做偉大，平庸的人使崇高的工作變卑下。而產生這種區別的根本原因就在於，兩種人不同的生活態度、工作態度、人生態度。
成功的人生需要拼搏、奮鬥，更需要堅韌和勤勞，但這一切都源於態度。從這種意義上來說，態度，能夠改變人生，更能夠鑄就輝煌的人生。
可以這樣講，面對人生，態度越主動、越積極，前例越光明、越美好，用什麼樣的態度面對人生、就會擁有什麼樣的人生。
2樓：匿名使用者
這個就像一個雙面刃一樣，都是很重要的，在當今社會，有良好的態度，沒有一定的能力，那也是白費的，有著一定的能力，態度卻很讓人無法接受，那樣會讓其他人覺得你很難相處，所以，能力和態度都很重要
3樓：匿名使用者
這是一個雙面性的問題
不同的場合結果肯定是不一樣的
在某一特定的時間，他們是同樣重要的
不是相互矛盾的
辯論賽 正方：態度比能力重要 反方：能力比態度重要 20
4樓：大同王瑞平
能力**於態度或者說忠誠度，一個人剛出校園雖然書本知識比較多，但並不代表是一個有能力的人，因為，許多能力是在參加工作後才學到的，僅憑學校裡學的東西是遠遠不夠的，然而，參加工作後，如果一個人沒有良好的心態，也就是態度不端正，是很難學到有用的東西的，只有端正態度，謙虛學習才能獲得真正的能力。
如果一個人好高騖遠，不去在實踐中學習同行或同事的先進經驗和技能，那他也不會成為一個有能力的人。
忠誠是一種態度，只有忠誠的人，才能獲得能力。一個人只有忠於自己的企業或職業，才能在平時的工作中去用心學，去留心自己工作中的經驗和好做法。我們在書本里學到的東西是死的，是沒有回到實踐中的空洞的理論，只有與實踐相結合才能真正變成屬於我們自己的能力，這就需要我們必須端正態度，放下架子，不恥下問，虛心向老同事、老工人師傅們學習，這樣，再發揮自己的特長，才能形成自己的、別人無法替代的能力，因此，能力不是與生俱來的，不是自己獨有的，也不是一個人一出校門就有能力了，即使是碩士、博士如果不與現實和實踐相結合，那所謂他的能力也是配不上用場的，也是沒有發展潛力的。
忠誠是一名員工最基本的職業素養，也是衡量一個人職業道德的前提和基礎。真正忠誠的員工，不僅忠誠於領導，還忠誠於工作和自己。從我們步入企業的第一天起，我們的命運就與企業緊密聯絡在一起，企業的興衰成敗也就關係著個人的興衰成敗。
在日常工作中，自覺維護企業利益，這是忠誠最直接的表現。
忠誠，是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。工作中，取得成功的重要因素已不再侷限於個人能力範疇，還取決於一個人優良的忠誠品質。忠誠的價值，不只是一種傳統美德。
一名忠誠的員工，可以贏得領導的信任，增強凝聚力，是企業可持續發展不可或缺的條件。
工作對於我們來說，不只是謀生的手段，而是一項人生追求。為了自己熱愛的事業，我們要忠誠敬業、全力以赴。如果將企業比做一艘在急風驟雨中航行的大船，忠誠的人，則能夠永遠堅守航行目標，與企業同風雨、共命運。
忠誠於企業，從某種意義上說，就是忠誠於自己的事業。一名秉承忠誠信念的員工，可以給人以信任感，增強團隊的凝聚力，是領導心目中最可愛的員工。因此，許多領導在用人時，既考察其能力，又看重其人品，而人品最關鍵的就是忠誠度。
一名員工，只有對企業懷著忠誠之心，才能全身心地投入到工作中，自覺維護企業的利益，時刻為企業著想。
作為企業的一員，肩負著維護企業形象和利益的重任。領導總是從全域性的角度規劃企業的發展方向，企業的生存和發展需要員工忠誠而敬業的工作。對於員工來說，出色完成領導佈置的工作，在獲得豐厚物質報酬和精神成就感的同時，更應竭盡全力，為了企業的整體發展，貢獻自己微薄的力量。
只有這樣，企業的利益才能最大化，員工也能最大限度地得到公平的待遇。
以主人翁的心態對待工作，就會關心企業的成長；就會知道什麼是自己應該做的，什麼是自己不應該做的；就會像主人一樣地思考、行動。我們現在所做的一切，都是為了未來能夠取得成功而積累財富。待時機成熟，我們就可以將工作中學習到的技巧，嫻熟地運用到自己從事的領域。
所以從這個角度來說，我們不是為領導工作，而是在為自己工作。
尊重和熱愛自己的工作，盡忠職守、一絲不苟，這是一種敬業精神，有了這種精神會贏得同事和領導的廣泛讚譽和尊敬。
工作沒有高低貴賤之分，我們必須把本職工作做好。如果沒有完成任務，首先要問問自己有沒有盡心盡力去做，這樣才能做到問心無愧。這之後，再想想為什麼沒有完成，如果是工作能力的原因，就要努力學習，提高自己的工作技能，使自己的業務能力更加精湛熟練。
能力是一個泛指的概念，工作中有一技之長的人也是有能力的人，能夠為領匯出謀劃策的人也是有能力的人，其實我們每個人都是有一定能力的人，只是能力的大小不同。***主席曾說，一個人的能力大小有不同，但只要有這種精神就是一個純粹的人，一個脫離了低階趣味的人。這說明主席當年也是注重人的態度和精神的。
人常說興趣是最好的老師，其實也是說態度決定一切，一個人首先有了一個端正的的態度才能學到真正的「能力」，如果一個人態度不端正，他就沒有積極向上的激情，就不會俯下身子向別人學習，到頭來也是一個沒有能力的人。
看那些成功的人，起初都不是能力出眾的人，也是在後來的工作實踐中，虛心學習，不斷積累經驗，慢慢成為一個能力出眾的人。
態度決定一切，也就決定著能力，沒有好的態度，就不會有出色的能力。
只要我們端正態度，能力是會一天天增加的；反之，不端正態度，我們就會變成一個沒有能力的人。
舉個例子，同事小王中專畢業，在某企業財務部門上班，他平時積極肯幹，工作態度積極，任勞任怨，平時又虛心向同事們學習，在業務上很快就能成為業務尖子，年底，又是勞模又是優秀人才，但他並不滿足，他懷著一顆忠於企業的心，決心把工作當作事業來幹，除了用心學習會計專業知識外，還積極參加了**自學考試，幾年下來，不僅取得了大專文憑，後又取得了大學本科文憑，還考取了中級會計師資格，現在已成為本部門最突出的業務能手。他在那看書學習，別人卻在浪費時光，到頭來誰也拿不走他的能力。工作是到底是給自己乾的，工作勤奮，認真學習這就是態度，態度決定了他的人生。
小王明確了工作的態度，虛心學習最終取得了別人無法擁有的能力。幹起工作來別人不會他會，後來領導看他工作積極，能夠獨擋一面就提名提他為副科長了，但他仍不滿足，仍要刻苦學習，還要在事業上有更大的成就。小王之所以能夠取得這麼大的成功，最為重要的是他有一個明確的人生態度和工作態度，因此說態度決定能力是一點也不為過的。
為什麼有的人有很高的學歷卻在工作中業績平平，還不如那些文憑很低的人呢？原因就在於此，高學歷的人總是把自己的學歷當做資本，不願意放下架子虛心學習，使得自己的知識一天天陳舊趕不上時代發展的需要，而那些文憑並不高的人卻懂得虛心去學習，去積累知識，最後成為一個有能力的人。
能力不是天生的，不是與生俱來的，也不是哪一所學校培養出來的，是在工作中積累起來的，我們只有放下架子，俯下身子，謙虛學習，勤奮工作，不恥下問，發揚三人行必有我師的精神，努力積累經驗，增長才幹，就一定能成為一個能力出眾的人，必將會受到重用。
5樓：z璇
如果態度不良好能力再好也派不上用場。
當你做一件你十分厭惡的事情的時候，你的態度一定是非常德不良好，那麼你能做好這件事情嗎？答案肯定是不能。
就像現在很多同學偏科，就是應為對某些課不喜歡的原因，所以便用得過且過的態度對待，這樣當然學不好。
在職場上，學歷重要還是能力重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力更重要，能力決定價值，價值創造財富。一 學歷有用，卻非必要1.在過去幾年，企業招聘對學歷都有硬性要求，就如古代學子要進入朝廷工作就必須得先考取功。隨著社會的發展，這兩年企業招聘新人時，已不再像過去嚴格要求，hr招聘更看重你的能力和經驗。2.學歷雖然是敲門磚，但一個光有學歷卻沒有能力的員工，...
能力比自信更重要，自信和能力相比哪個更重要
這個很好辦！他們的題目很彆扭，能力是前提，自信是字尾！必須二合一！所以辯論的時候他們一定會去強調自信，如果強調自信，你們就打他們的能力！例子也很好找 最簡單的長平之戰當中的趙括，紙上談兵！有自信，沒能力，整個扭轉了趙國的 國運三國演義當中的蔣幹，有自信，妄自相信自己的能力，被周瑜戲耍，使曹軍損失水軍...
能力比學歷更重要的辯論賽四辯總結陳詞
1 學歷是可以通過非正常手段得到，而能力確是付出多少才能得到多少！2 相同的學歷成千上萬，而能力是不可以複製的，每個人的能力都是獨一無二的 3 單看學歷，不計能力就好比是以貌取人。4 當你一無所有或遇到困難時，是學歷有效還是能力更重要！5 敢問對方辯友，你所吃得飯是學歷換的，還是能力所得！6 有學歷...