1樓：朱子涵斌
1、公司業務部門提出人員招聘需求
用人部門有有人需求會先向公司申請hc，發郵件給hr說，我們需要招聘一個人，並提交崗位需求說明書。
2、公司hr稽核人員需求，發招聘通知
人力資源收到用人需求後稽核，評估，看看公司整體hc計劃，看看這個業務部門hc還有沒有空餘，如果沒有空餘了，招聘需求將無情被駁回，如果還有hc名額，會根據業務部門的崗位要求說明書擬定招聘通知，發到各大招聘**。
3、hr收集簡歷，篩選符合簡歷提交業務部門
hr每天收集該崗位應聘人員簡歷，根據崗位需求說明書條件篩選，符合大致要求的簡歷會**給業務部門負責人。
4、業務部門反饋人員需求，安排面試名單
業務負責人稽核簡歷後，看到順眼的人會告知hr，請通知此人面試，
5、hr通知面試人員
hr郵件或者**通知面試人員參加面試。
6、筆試——面試——複試
面試人員通過筆試、面試、複試等關卡的考核，經受hr、業務部門負責人、分管領導的車輪戰面試，pk到最後環節的進入備選名單。
7、hr和業務部門確認候選人
hr和業務部門根據備選人能力情況，薪資要求綜合評估到底誰更適合這個職位，當然是選擇能幹活又便宜，價效比最高的那一個啦。
8、hr內部提交錄用流程
hr走內部簽字錄用流程，準備簽約合同。
9、hr通知候選人
通知確認的候選人，你被選中啦~
這個流程是普通公司的面試流程，創業型公司面試車輪戰可能會少幾輪。
越大的企業，越重要的崗位面試流程越繁瑣。
體制內、央企、國企面試還包括各種測評、心理測試、背景調查、1/2/3面……進這些企業，從投簡歷到順利入職，三個月都算很快的好麼~
所以，就是面試完了回去等個通知而已嘛~稍安勿躁啦~
2樓：匿名使用者
看工種，大部分需要面試的
3樓：鄭州老衛
一般不會當場決定的。還要去公司
4樓：巨蟹
只是一個機會吧，畢竟都有試用期
5樓：諂沙龍那
黃員外夫妻從劉老太太處得知柳家狀況，硬著頭皮，喬裝改扮前來探親，卻遭柳和怒斥奚落。在幗英勸導下，柳和主動登門道歉，迎二老贍養，和好如初。
面試的問題，我說我回去考慮下，是不是就不會錄用了？還是要當場決定就去這家公司？
6樓：enjoy淋雨好嗎
說回去考慮不代表對方不會錄用你了，但也不代表一定你。
公司是否錄用你，有他們自己的考慮。你要遵守你的承諾，在約定好的時間內給與答覆。
還有兩天時間，好好思考一下內心真正的想法，綜合比較一下兩家公司的優劣，審慎地做出決定！
萬一這兩家都不是你想要的，或者最終沒有錄取你，還有更多的機會等著你。
祝好運！
在招聘會參加應聘，是投簡歷後直接面試錄用，還是投簡歷後當場面試後再回去等是否錄用，還是給面試通知單 30
7樓：薰衣草
面試一般都先投遞簡歷，再約時間，或者參加招聘會。如果沒有預約直接就去某家公司面試這樣不太好，去的時候以防萬一最好是帶著簡歷和證書等相關影印件
在招聘會參加應聘，是投簡歷後直接面試錄用，還是給面試通知單後過些日子面試，還是說讓回去等，然後過些 20
8樓：匿名使用者
都有可能，大公司小公司的流程是不一樣的，有的還要面試幾次。
面試最後，面試官說對我比較滿意，基本可以定了，但又讓我等通知，錄用的可能性大嗎？ 80
9樓：大寶與瑩寶
可能性比較大，
bai耐心du等待。
1.能量，面試者需zhi
要推動。他們通常dao被內困在一個屋子裡就是容一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。
2.雄心壯志，很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。
3.我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
4.想法，多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。
5.但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
10樓：橙子和帕加尼
略大，但是主管有最終決定權，如果主管說你不行，那你就被pass了，如果主管覺得
內你也真的容還可以，應該沒問題了，在沒有正式錄取之前，一切都很難說，我建議趁這個時候你多面試幾家公司試試看，別把雞蛋放在一個籃子裡，多試試幾家，說不定有待遇更好的。
11樓：匿名使用者
應該可以，人事就是查詢一下背景什麼之類的吧，需要一點時間。
12樓：匿名使用者
看是否人抄事最後一次面襲試和你談到了薪資待遇問題，如果其它都說了，但沒提薪資待遇方面的問題，那麼這事肯定還沒定，如果待遇都談妥了，那麼錄用機會就很大了，最多等幾天。建議你在得到最終確定前，不要放棄其它面試機會。祝你好運。
13樓：哪個魂淡說的
一般問得比較詳細 多人反覆面試
人事面了 主管也面了 基本就定了
要是不滿意第一關直接就讓你回去等訊息了
所以你希望很大
祝你好運
面試通過之後怎樣確定自己被錄用了
14樓：匿名使用者
1、通常情況下，在面試結束後7-10個工作日內就會有**或者簡訊或者郵件方式告知你通過面試、已被錄用
2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的檔案、證書等
3、如果7-10個工作日內未接到對方的迴應，你可以自行聯絡hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問
4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要一個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
15樓：匿名使用者
樓主你好，就你目前提供的資訊，暫時無法確定您能否被錄取。您提供的資訊只有您個人的主觀感受以及人力資源要你等待1-2周的期限，資訊較少。如果您在面試中與面試官聊得比較愉快，且聊得時間比較長的話，應該可能性比較大，您可以回憶一下當時的面試氣氛是否融洽，面試官是否面帶笑容對你頻頻點頭？
另外，根據您發帖的時間，應該是面試完不久，在這個時候您要是有面試官的**或者電子郵件地址時，您可以跟面試官聯絡一下，表達你的謝意，謝謝他給了你一個面試機會，讓你感受到了大公司的風貌，這個時候應該是確定錄取人選的關鍵時刻，樓主要想盡辦法與面試官聯絡，加深面試官對你的印象。但是僅僅限於表達謝意，不可過多言論，要不然會讓面試官覺得你太急功近利。如果面試四天還沒有收到通知，建議問一下情況，不要現在就問，還是那句話，會讓面試官覺得你急功近利。
祝樓主好運。
16樓：嗨
一般面試過後，公司人力資源部會當場告訴你，如果被錄取將會在何時通知你。如果沒有告訴你這個資訊的話，一般是等待兩三天左右，公司如果給你打**就意味著被錄取了。
17樓：匿名使用者
耐心等唄。公司內部要稽核的，這個時間是長的。
18樓：北京世紀精圖教育
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
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