1樓：索尼亞裝飾
很高興為您解答：
校招的關鍵點：1、首先你要了解公司招聘的崗位，專業要求及學校的分佈；
2、聯絡目標學校的就業指導中心，時間、場地等都可以跟學校溝通；
3、準備宣傳材料（橫幅、海報等），提前在學校進行宣傳；
4、經費一般要包含如下費用：交通費、食宿費、橫幅廣告費、場地費（如在學校舉行面試，一般是免費；如去酒店面試需要提前已酒店溝通，租用場地）。
2樓：匿名使用者
看是參加宣講會還是大型綜合招聘會了。
如果是宣講會，也是就企業專場，就是在宣講室由一家企業在上面講，下面都是學校組織的學生，這樣的話你要準備一個講解***介紹你們企業，介紹完後你讓有意向的學生留下來面試，面試完回企業後你再整理、通知面試合格的學生；
如果的大型綜合招聘會的話就比較簡單一點了，你要帶一些宣傳資料（一般用一張a4紙列印就ok了），再帶一個展架。展架內容跟a4紙上的宣傳內容差不多，包括：公司介紹，所招聘的崗位介紹等內容。
3樓：我有
先整理好你們需要招聘的職位資訊，然後做成大海報，掛在你們招聘位置的後面，方便學生看職位跟職位要求。接著就是一些面試問題整理，到時候需要問那些學生問題。
4樓：xiaosheng淵主
我昨天剛剛面試過哎～
1、公司的傳單；2、至少三人（一人發傳單哦），人太少會讓學生覺得不受重視
3、公司海報；4、***；5、態度一定要好，不然就算是白來了，越是優秀的人越是難伺候～
望採納～^o^～
5樓：三分呀呀呀
公司簡歷。emmmm 準備好漂亮小姐姐就好
學校大學生招聘會 反正我們那時候就是強制讓我們去，然後去逛逛，瞅瞅，，但是還是有一些公司留下很深印象，比如態度，企業精神，待遇， 不喜歡那些坐著玩手機，一聲不吭的，第一印象就很差
6樓：吊兒郎當遊廣西
展架也就是你們公司要招聘的職位啥的，還有就是名片公司的名片，帶一份簽到名單，用來記錄應聘人員的名單。
7樓：匿名使用者
公司營業執照影印件，職位薪資列表 留底備案。
準備x展架1-2個，內容以公司簡介、公司發展、招聘崗位、培訓計劃、薪資標準為主。 準備列印好的簡要簡歷**50-100份 和 個人意向登記**5-10份。
8樓：匿名使用者
登記表，姓名+****的**，來詢問或者報名的請他們填表。
公司的介紹資料，招聘的職位介紹
公司名稱的條幅/旗幟/牌子，問一下學校有沒有提供。
9樓：會跳舞的魚兒
參加學校招聘會要準備以下幾點：
學校招聘會一般要求學生們身著正裝；
想好自己的專業及應聘的崗位；
上網查詢想應聘崗位的崗位職責；
帶上一份簡歷；
準備該如何自我介紹及應對hr的問題；
10樓：匿名使用者
印一些關於公司介紹的傳單 最好包含所要招聘的專業 以及招聘多少人 如果有條件 再弄一個大一點的廣告牌立在教室門口
然後宣講的*** 一定要好好做 基本上就是 介紹單位 來公司的怎樣發展 最好舉一些公司的例子 最好是這個學校的學生 最好 薪資待遇 開門見山 直接說實習多少錢 轉正多少錢 實習多長時間
問學生有什麼問的沒有 然後開始投簡歷 篩選 面試 簽約完事估計還的和學校領導或者就業指導中心的人吃個飯
11樓：笨笨有禮
公司想招哪方面的學生，專業等等。你需要準備公司簡介，招聘的工作崗位介紹，招聘需求等等。
12樓：匿名使用者
準備一些公司宣傳的易拉寶，公司宣傳的***，可以公司員工給大學生做個演講，並希望優秀的同學到本公司實習工作什麼的
13樓：929人才網
第一階段：
準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯絡招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯絡招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯絡。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有釋出招聘資訊；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、釋出招聘資訊：通常招聘資訊的釋出方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司**(包括各子公司**)和校園**上刊登招聘資訊，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程式、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者資訊庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。
應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：
口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用物件，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。
同時，儘快安排入職培訓，讓他們瞭解企業，瞭解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期瞭解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。
企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
14樓：飛翔的小龍
筆 紙 手機（拍照用），然後準備一下常見的問題怎麼回答，著裝，儀容儀表要得體
15樓：獅子_武寒
公司宣傳單（發放用的），公司展板（立式的），意向單（填寫個人資料），還有幾個形象良好，清晰表達的人。
16樓：匿名使用者
準備好展架、海報、宣傳單頁、面試通知單、應聘登記表。
17樓：單車追寶馬
這個本身你們公司不需要做太多的準備，主要考慮招聘過程中需要招什麼樣的人，提問什麼相關的問題
18樓：小麥荳荳
準備招聘展架
準備面試錄用函/複試函/面試函
公司宣傳招聘章（看企業需要）
面試筆試題（看企業需要）
學校要求帶的校招邀請函、營業執照影印件蓋公章
19樓：刺史域
帶著你的簡歷，還有能體現你能力的東西，就是把自己包裝好，展示給公司。
20樓：海南的海藍
準務大幅招聘紙張與大彩墨筆，想好寫好招聘哪些職位？各職位的要求是哪些，各職位代遇是多少？準備怎樣問應聘者？要問清楚招聘時間與地址與號數；問費用多少？招聘會聯絡人是誰？
21樓：百噸暈
第一，準備企業的基本資料，明確是否需要自備展板第二，明確公司內部各部門的崗位需求，明確參會時的崗位分工第三，與校方做好接洽，明確參會須知
第四，宣傳手冊
參加學校的招聘會要準備些什麼呢？
22樓：婚戀專家雅心
1\簡歷
2\實習的證明
3\學校的介紹信
23樓：兩隻小狐狸
簡歷一頁就夠了，多了也沒人看
成績單的影印件有的公司可能要
沒什麼好注意的，用不著緊張
他們會大致看一眼簡歷，會提幾個小問題，問什麼得看人家公司的需要了，不會問太多，因為人多
成功的機率還是有的，主要得看你是不是對去的公司中意
24樓：匿名使用者
準備化裝, 穿著, 材料, 心理準備.
25樓：匿名使用者
學校招聘
成功率非常大,一般都是企業看中學校學生的素質才來招聘的,準備如下:正規點的衣服一套.簡歷和證書(最好有兩三頁,不夠的話可以寫些社會實踐經驗,沒有的話編造一些,沒人會查你的).
最後也是最主要的是準備一下你的思想和精神面貌,面試時不要太緊張,抱著把落選當成依次鍛鍊的心態,但也不能太隨意,否則很容易被人認為做事不夠認真.祝你好運
26樓：匿名使用者
簡歷一頁就行，別忘了證件
其餘的問題不好說，不一樣的，看你運氣了
祝你好運！！！！！！
27樓：束邁巴冰菱
心理準備`
學歷·個人簡歷·穿著·
單位參加招聘會需要準備些什麼？
28樓：我是一個麻瓜啊
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。
2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者型別等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。
3、人員準備：
(1)物資準備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的準備。
(2)現場參與人員——招聘會現場佈置、招聘會當天參與人員。
(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。
(4)面試官(初試、複試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。
另一方面要通過合理篩選減輕複試面試官(一般是部門經理或更高階別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的準備工作時，就要儘可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。
4、物資準備：物資準備清單如下：
(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯絡**等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位資訊的噴繪背景、公司招聘部門名片。
(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹x展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推广部等)名片。
(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當準備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。
招聘會放什麼歌,大型招聘會時候放什麼音樂
建議選擇一個積極向上 勵志性的歌曲 比如 相信明天 一類的,慷慨激昂的 非常能夠活躍氣氛的 最好是放很舒服的英文歌 不要中文的 英文的會有氣氛 也不要太dj版的 會很噪音 我推薦一首吧 f ot to forfet 超越夢想,太合適不過了 實在不行放首國歌也行,相信一定會有許多人過去看出了啥事,呵呵...
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說明你與用人單位該職位的需求匹配度較高，也就是說除薪資等其他關鍵制約因素之外，你這事就ok了。去年在校園招聘會時，在面試自我介紹時，那2個hr在笑我，是否一般都在拒絕我，不想錄用我 200 對自己自信一點 不要在意別人的反應 相信你能面試成功 畢竟現在找工作的人太多了 很不容易啊 失敗難免會還有 是...