1樓：國安冠軍
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規定每幹滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才**過同樣案件，就是按以上規定補償的，而且是法院判決支付的。 律師團員補充：
公司到期公司提出不續簽，即便提前三十天通知了員工，仍需要支付補償金。補償金從2008開始起算。
記得采納啊
合同到期公司不續簽，是否要付補償金？
2樓：華律網
勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;其次，如果員工不續簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
3樓：懶貓沙畫
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
4樓：媞拉蜜蘇蘇
這個問題需要分情況對待：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，還包括如工作環境、福利水平等。
員工合同到期，公司提前一個月通知不續簽，需要向員工支付賠償金嗎？
5樓：簡簡單單
1、員工合同到期，公司提前一個月通知不續簽，也是要向員工支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：匿名使用者
只要不是你主動提出辭職，單位就要支付經濟補償金等專案。
7樓：迦樓羅
提前一個月，只可免除代通知金，不影響2023年後服務期的解除勞動關係經濟補償金的計發
8樓：匿名使用者
這屬於勞動合同終止，是否支付賠償要看具體情況，用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，法律、行政法規規定的其他情形而終止合同的；如果雙方協商一致不在續簽，就不用賠償，
用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位需要向勞動者支付賠償。
如有幫助，請採納最佳答案，謝謝。
勞動合同到期，公司不打算續簽合同，是否需要給員工補償？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者
續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：手機使用者
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 檢視原帖》
如果合同到期不續簽公司提前一個月書面通知是否需要給補償
11樓：
如果單位提前30天通知你不續簽，單位需要支付經濟補償金就只包含你的工作年限。2023年1月1日開始。假如當2023年12月份的話
即：2個月的月度平均工資（你前12個月的平均工資）如果沒有30天提前通知你那你就多一個月
即：3個月的月度平均工資（你前12個月的平均工資）
12樓：
勞動合同到期用人單位不續簽合同的應當按照你的工齡支付經濟補償金，在2008.1.1前入職的按照2008.
1.1起計算，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動法和勞動合同法都沒有規定勞動合同到期用人單位應當提前通知，所以如果勞動合同中沒有約定或者當地的地方性勞動法規中沒有規定勞動合同到期用人單位應當提前通知，那麼用人單位不需要提前通知，有約定或規定的按照約定或規定執行。
13樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
14樓：匿名使用者
動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽而終止勞動合同的，單位應按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。如果合同到期不續簽公司沒提前一個月書面通知是需要另外給一個月工資的補償。
15樓：北京柴雲飛
需要。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽而終止勞動合同的，單位應按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。勞動者在2023年1月1日之前入職的，經濟補償年限從2023年1月1日起算。
如果合同到期了公司不和員工續簽合同的話需不需要給予員工一定補償 是公司單方面提出不再續簽
16樓：匿名使用者
勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
因此，合同到期後，除非單位提供證明已經提供大於或者等於原待遇而勞動者拒籤合同的情形，否則還是應當支付相應經濟補償。
能夠得到補償的。
至於補償數額大小，這個是和你勞動合同期限有關的。
17樓：匿名使用者
要，滿一年支付一個月工資，最長支付12個月，標準為前12個月平均工資。
18樓：匿名使用者
依據勞動合同法的相關規定，公司應該給予員工補償金和失業金。主要原因是：公司單方面提出不再續簽的。
19樓：濟寧曲阜律師
應當按照工作年限，每一年給一個月的工資給予經濟補償。
勞動合同到期，公司提前一個月通知不續簽，還有賠償金嗎，怎麼算的？
20樓：勞動法諮詢師韓飛
需要支付
該勞動者經濟補償金！
從2023年開始計算，每工作1年支付1個月工資作為經濟補償金！
如果該勞動者在該用人單位工作已滿10年，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽，需要支付賠償金。每工作1年支付2個月本人工資。
法律依據：
《勞動合同法》46、47條、87條！
21樓：匿名使用者
1、勞動合同到期，公司提前一個月通知不續簽，公司應當支付經濟補償金。
2、這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
租房合同到期未提前月通知房東不續租
你好，如果在租房合同上，沒有約定需要提前一個月通知房東不續租的話，那麼你們是不需要提前一個月通知的，而且房東想要繼續續租的話，也可以主動聯絡你們，所以你們不算做違約。簽訂合同。關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成...
勞動合同到期公司沒通知我,過那13天說不續簽，要我3天走人，這樣合法嗎
你的情況要給員工補償金的 不用事先通知員工不續簽 可按勞動合同法規定 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第...
合同到期,公司沒有一點症狀 只是提前幾天告訴你不和你續簽了,就這樣把你裁了,這樣要賠償我嗎
1.勞動合同期滿終止，用人單位不續簽的，應向你支付經濟補償金，按你在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年的，按一年算，不滿半年的，支付半個月工資。2.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12...