1樓：皇家百曉生
有經驗的人在工作中可以事半功倍，而且也會避免一些錯誤的產生……
35歲以下的年輕人，在單位的工作時間可以比較長，經過長時間的學習和鍛鍊，才能夠真正成長為一個單位的工作骨幹，為單位更好的工作。
很多單位招聘時都限制35歲以下，那35歲以上的人怎麼辦？
2樓：匿名使用者
很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下。
因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮。選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。
並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是一個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。
35歲也算是一個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。
人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。35歲一般都是比較穩重年輕，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，因為很多優秀的人35歲一般選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。
3樓：不是特別酷
很多單位指的是一些外企，而國企很多的人都會在職到退休之後，男人35歲算得正值青年，精力旺盛，而且這一部分人都很穩定。
因為上了35歲的人，無論男女，不管是身體的精力還是腦子的轉換速度，都跟不上，工作質量也不會高，其實工作並沒有什麼難度，而讓你高度緊張絲毫不能鬆懈的在於，這些工作無法讓你掌控節奏，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感—— 每天都會特別抗拒工作，當工作量大的時候，就會讓人感到手忙腳亂，常常丟三落四，顧前顧不了後。
以前在網上看過這樣的一個比喻，說的就是關於工作的設計，《俄羅斯方塊》這個遊戲用來形容就比較準確。只要你開始玩「俄羅斯方塊」遊戲，你會發現你永遠停不下來： 一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來； 一旦你出了一個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，一直進行到遊戲的結束。
關於很多人的工作其實和這款遊戲是分不開的，結果會一直消失，而累積的錯誤也會一直不斷的積累。
其實有很多人在上學時沒有認真讀書，結果就會造成成績也並不出眾。在選擇就業的時候，就會被很多客觀的條件限制住。只能選擇一些門檻低入手快的工作，例如客服、銷售等； 貪圖省力不肯動腦，永遠在等待領導的指令，大多數人會一直覺得，只要把一件事情幹好，就會特別不想接受那些新鮮的事物，更新後的許多新鮮事物一點都不能接受。
4樓：18cm的小男孩兒
相信大家在招聘的時候都會看到有年齡限制，大部分企業都會選擇招聘年齡35歲以下，有人發現一般都會選擇招聘20歲左右的青年，我覺得公司不應該會有這種情況存在，會給人有一種歧視人的感覺，有人發現 ，在一些招聘現場，來面試的一般都是20歲左右的年輕人，那些35歲以上的人都去**了呢？
對此，有不少朋友表示自己找工作的時候也有同樣的感受。有人說，職場上到了35歲以後還沒有升到管理崗位，就是能力不行。有人說，35歲以上的人都以穩定為主，就算在公司裡面受到了不公平的待遇，為了家庭也為了每月還上各種貸款，也大多會選擇忍氣吞聲；還有人說，35歲以上的人一般不會像年輕人那樣出去找工作，有本事的人早就找內推了，本事不強的都不敢辭職。
還有一些35歲以上的人，寧願選擇下海創業了。
35歲就成了職場上一個尷尬的年齡，在很多人的印象中，35歲是如日中天正當年，現在卻讓很多人尷尬，35歲離退休太早，上有老下有小，還有房貸要還，每天的生活費，比如水電氣費，物業費，孩子的學費，真是一睜眼就是錢啊。
5樓：劉光輝特能吃
自營店對於年紀稍長的人來說也是一個不錯的選擇。很多小超市、服裝店、小飾品店等這些不需要太高技術含量的自營店都是由年紀稍長的人開起來的，進貨渠道確定以後基本不會更改，銷售方式可以用最簡單的方法：不議價或滿多少錢送多少錢的東西等等，難度不高，都是比較能夠讓年紀稍長的人瞭解並做到的。
普普通通算下來，每個月的營業淨收入也足夠正常生活開銷。
不過開小店需要投入的本錢有點多，沒幾萬塊錢怕是折騰不起來，這就需要看自己儲備的小金庫能不能支撐了；另外，開店也是有一定風險的，需要能接受才可以。
6樓：jj咯額厲害
讓人延遲退休，可歲數大了又找不到工作。這真的好嗎？國外60～70歲退休很正常，可人家招聘沒有限制歲數，我感覺這是赤裸裸的歧視！
7樓：匿名使用者
年輕人好是一張白紙，老闆好畫餅，職場混了多年的不好忽悠，所以老闆不要
8樓：又冷又餓了
年輕人都用不完，幹嘛要招個年紀大的。等這一批年紀大了，就換調。這就是資本家。
9樓：紙殼子
這個別相信，什麼限制三十五歲以下，就是給你個理由不想用你，我就沒看哪個單位願意招三十五歲以上的，她的這個年紀限制說的是什麼意思呢，就是你已經結婚了，不用再請婚假，你已經生孩子了，不用回家生孩子，你的孩子已經上小學了，你不用帶孩子，家庭穩定，工作也能穩定，想找這麼一個人，或許你也不適合這樣的工作。
再說了，招聘的時候也有希望招三十五歲以下的，或者大學剛畢業的，像我們這樣的老阿姨人家根本就不要，限制年紀的，你就找適合自己年紀的工作唄，工作這麼多，做什麼都可以，商場希望要年輕的，文員希望要年輕的，三十五歲以下的工作要很多。
我突然想到了，什麼招聘希望要年紀大的，比如保潔，一定要年紀大的，年輕的沒人願意幹，比如幼兒園的保育員，也希望要年紀大的，穩重，生過孩子，照顧過孩子，在幼兒園裡能把孩子照顧好，反正好工作根本幾輪不到三十五歲以上的人，你就放心好了。
多大年紀都好找工作，我現在還羨慕大學剛畢業的呢，對工作充滿嚮往，對生活充滿激情，無**司開多少錢都想去試試，就為了鍛鍊自己，限制年紀只能說是職業需要，在一個單位裡，庫管什麼的需要年紀大一點的，穩重，不會隨便的辭職，會計也需要年紀大一點的，其餘的工作應該沒有什麼年齡要求吧。
10樓：匿名使用者
35歲以下易**，35歲以上被騙的多了，領導吹牛遇熟人，沒事找事。為了祖國延遲政策，建議競爭保安，保潔，保姆，吉祥三寶。不限歲數，可以一月一換工作。
11樓：子曰什麼了
無非年輕人經驗不足，好欺騙，勞動力廉價，還好忽悠，不公平的事情不敢反抗
12樓：匿名使用者
招聘有年齡限制歲數大的就得找小公司和打零工生活，
13樓：匿名使用者
是啊，這啥狗屁政策，就針對年紀大的女人，是不是在單位也是看相貌啊，那35歲以上的怎麼辦呢，怎麼生存下去呢。
14樓：小豬羅國王
都會有35的那天，hr也會有35以後跳槽的時候。在篩選別人命運的時候也會有一天被自己的體系所淘汰。
15樓：手機使用者
其實年輕人更不好管理，你說她一點不好，馬上就辭職走人。
16樓：匿名使用者
一面限制35以下，一面喊用工荒，一面喊進入老令化了，一面要延遲退休。奇怪現像那來的。
17樓：子時閒
這個歲數，真正有資歷的不需要找工作，沒有資歷的也沒有什麼價值了。
18樓：妙芙呀妙芙
很有意思的遭遇。大概十年前，公司不待見未婚未育的年輕女員工。現在，公司不待見35歲以上的老員工，大規模用年輕人降成本，沒有了未婚未育的限制條件。
19樓：第十維
你只看到年齡限制35一下，卻沒有看到更多的職位需要5到10年工作經驗，能滿足的基本35左右了
20樓：匿名使用者
年輕的好**，活到35的人很精了，不能被**或控制，人都以自己的利益為主，活得明白看得透。
21樓：匿名使用者
不是歧視35歲以上的人，而是歧視35以上還在找工作的人，因為35歲以上的人，只要有點能力幹勁，不是坐上管理崗也起碼是生產崗的頂層了，如果35歲還辭職或者被辭退，基本上都是能力太低下或者根本就不想安穩工作的浪人，哪個公司單位敢要?35歲還敢撒手就辭職的任性，幹嘛要替你買單?35歲還沒一技之長，幹嘛要包容你的無能?
在社會飄了十幾年技能學不會多少賴皮蠻橫的道理倒是滿嘴跑，公司不是慈善機構，能者上，弱者退
22樓：羅羅羅羅小七
35歲以上的員工可以通過內部晉升的渠道獲得機會。因為35歲以下其實是為了給年輕人更多的機會，如果不對年齡進行限制的話，很多在社會上摸爬滾打了多年的人，可能會對剛剛進入職場的年輕人產生很大的壓力，讓他們的選擇全變得更少。
不過讓三十五歲以上和三十五歲人員進行競爭的話是不公平的。現在很多人都說，在學校學到的知識並不如在社會上學到的知識那麼有用，這句話確實非常的有道理，比如一些企事業單位的招聘都限制35歲以下人員報考，就是為了給新人一個機會，如果不限制年齡的話，就會有很多年齡比較大的人來報考，這些人的生活上已經摸爬滾打了多年，對於他們來說，換一份工作可以說是一件非常簡單的事情，所以他們不會對你這個工作太過於珍惜。
然而這個工作對於一些35歲以下的年輕人來說卻是非常重要的，所以才會限制35歲以下的人來選擇這樣的工作，不過一般這樣的工作都是比較基層的工作，讓工作人員先從這個崗位鍛鍊起來，針對年齡比較大的還會有一些其他的崗位。
不限制年齡報考會使得很多年齡比較大的人產生一些懈怠心理。如果不限制35歲以下人員報考的話，可能會有這樣的情況出現，有些人年輕的時候想要打拼在大城市摸爬滾打多年，等到老了想要回家安安穩穩的度過後半生的時候，來選擇了一個這樣的崗位，如果是這樣的話，就給35歲以下的年輕人太多限制和阻礙了，所以才會看到很多單位都限制35歲以下人員報考。
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