1樓：匿名使用者
你可以得到1年1個月的雙倍工資，注意，是工資，不包含任何補貼和獎金。
你可以去當地勞動仲裁部門仲裁，並且要求2個月的補償，如果他沒提前30天通知你，你可以再要1各月的賠償
合計1年4各月的基本工資
2樓：296海東青
1.立刻去單位所在區的勞動仲裁廳
2.肯定有賠償，關鍵在於你怎麼證明
3.賠償金額是工資的三倍
3樓：匿名使用者
不應該 如果你簽訂勞動合同了可以
我是09年3月30號在一家公司上班，工作2年零2個月，公司一直都沒簽合同也沒上保險，到現在公司把我辭退， 15
4樓：匿名使用者
1、雙倍工資補來償。從按法
源應和你籤合同的時
bai候開始算，即du09年4月到現在。zhi也就是再給一份你dao所得的所有的工資。（不是什麼單位同崗位的工資。）
2、年限補償。公司把你辭退，需要支付。2年2個月，也就是2.5月工資。工資標準按照你離職前12個月的稅前收入的平均值算。
注：上面所說的工資都不能低於當地最低工資標準的。
5樓：南京站站
雙倍工資抄是計算你上班襲的所有月份，標準 是單位同崗位工資的雙倍，最低不得低於當地最低工資標準的雙倍，（勞動法第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。）
補償金是一年1個月的工資，如果你工作2年5個月，就補給你2個半月工資，這個工資是你欠12個月工資的平均值為標準。（第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
）其實還有很多其他因素，你是不是有有效證件證明你是單位的員工，你和單位是出於什麼原因才會這樣或者是單位無理由的，最好有前因後果
6樓：雨峰
不籤勞動合同的雙倍工資不超過11個月，因為過了一年不籤勞動合同，視為無固定期限勞動合同。你現在已經視為無固定期限勞動合同，而勞動仲裁時效是一年。你現在已過時效
我被公司辭退了，但是工作一年零七個月我應該得到幾個月的賠償
7樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
我在一傢俬人個體工作了2年月，沒有籤勞動合同，由於生意不好，老闆要辭退我
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
我在公司簽了三年的合同,只工作了月,現在公司裁員，請問要怎麼賠償
超過半年按1年算，陪你一個月工資。1 如果是依法裁員，需要支付你1個月的平均工資作補償 同時需要提前一個月通知你 2 如果沒有提前一個月通知你，需要多支付一個月工資 上月工資 作為代通知金 3 如果是違法裁員，你可以要求支付雙倍賠償金，也就是兩個月平均工資。但就沒有代通知金了。綜上，如果公司給了你2...