1樓：匿名使用者
我應當秉承工作第一的態度，首先完成工作，其次在休息，休息固然重要，但更重要的是責任，公司有任務交代給我，就是對我的信任和考驗，我必須堅決予以完成，不辜負領導對我的期望和厚愛，為公司貢獻自己的力量！
2樓：愛博而情專丶
看當時自己的狀態再決定，如果可以做，做完工作，不可以，就以後在做
3樓：朗逸凡星
聽領導排程，相信公司會合理安排的。
面試的時候問工作和「個人生活衝突如何處理」該怎麼回答啊。。
4樓：匿名使用者
要正確處理個人生活與工作的問題：
1、每一件工作我都要分個輕重緩急，對於急的工作我要克服困難，及時去做，對於重的工作我要有主夠重視，要儘快辦理，不拖延不耽誤；其他問題我也會高度重視，在不影響工作的前提下來處理好個人生活。
2、在個人生活上確有困難時，比如生病等，工作若必須我才能做，我會克服困難決絕好工作，若可以由同事代做的，我會及時向領導請示，並積極協調同事。
面試的時候，面試官問你如果在工作中你和你的主管發生衝突你會怎麼做？請問大家會如何回答！
5樓：林下仙
1、先從自身找原因，畢竟主管掌握的資訊面比自己全面，他在工作中作出的版
決策肯定權有一定的道理。
2、如果找了原因，認為自己還是正確的，那麼找主管溝通，注意方式方法，但一定要說明自己的理由。
3、如果主管堅持自己的觀點，那麼按照主管的意見辦。因為你是下屬，你是對自己的主管負責，主管才對他的上級負責。
6樓：匿名使用者
溝通永遠是第一位的，先從自身找原因，再選個合適的時間和領導談一談，任何矛盾都可以通過坦誠布公的溝通來解決，不能讓矛盾越積越深
面試官問你，當工作和生活發生衝突,你會怎麼辦
7樓：孤月映風殘
按實情處理，先處理最急最重的一方。工作不是人生的全部，生活離了工作也不行，所以 需要權衡利弊。
8樓：匿名使用者
你是生活就是工作，你會自己跟自己起衝突嗎？
當工作與你的生活和學習發生衝突時，你如何處理?請舉例。
9樓：匿名使用者
比如，工作
復耽誤學習，應該去與老制板交談，看看是否能夠處理好，若不行，那隻好尋找另一個好工作，如果還找不到，因向朋友等尋求幫助，應儘快完成學業，這樣就可一心一意的工作了。如生活，加夜班等，應盡職盡業，既然選擇了，這工作，怎麼不應該好好幹呢？
10樓：匿名使用者
儘自己所能，在不影響工作的前提下處理好生活和學習上的事。
面試官問如果你跟同事發生爭執怎麼辦時該怎麼回答
11樓：匿名使用者
以團隊合作為中心，如果同事的行為是有損公司利益的，堅決不退讓；如果是一些非原則性的個人行為，為了公司利益，可以考慮退讓一下。
12樓：匿名使用者
首先要冷靜的分析自己是否存在問題，同時不管是誰的錯誤，都要馬上冷靜下來，等雙方都消氣後，在主動邀請他坐下來好好的聊聊這件事情，儘量將事情消化掉。
13樓：匿名使用者
客觀態度,客觀處理,以理服人,以理論事
面試的時候怎麼回答「如何看待工作當中的衝突
14樓：匿名使用者
兩方bai面：第一個回答是自己du對發生衝
突zhi的看法，比如發生衝突是dao/不正常的，版發生衝突通常識***原因權，衝突能帶來什麼好處/壞處
第二：自己如何面對衝突，比如產生衝突時怎麼去解決（心態、方法），衝突之後，自己會進行什麼總結之類的
面試時主考官問：「你跟你同事發生衝突，但明明你是對的，你會怎麼處理好呢？」這個到底怎麼回答啊？？？
15樓：匿名使用者
首先，我會避免衝突，因為畢竟是同事，而且和氣生財嘛！等大家都冷靜了，再坐下來慢慢講，問題可能就好解決了，如果遇到不可理喻且蠻橫之人，也沒什麼道理可講了，咱藐視他，就讓他繼續愚蠢吧...
16樓：的薩迪克
別跟他吵，用事實證明。同時讓你同事知道錯在那裡，下次就不會發生這樣的事情，....
17樓：匿名使用者
看具體是什麼問題了。原則問題當然要據理力爭。一般的問題就算了，顯得我們大度。
面試被問：如果公司規定與員工利益衝突之時你應該怎麼處理
18樓：樊從華
「如果公司規定與員工利益衝突之時你應該怎麼處理」這是大多數企業對面試者、特別是管理層級的面試者必提的一個問題。
一、企業提這個問題的目的
通常情況下，面試者在回答這個問題時，都會說：以企業利益為重；不管回答者的真實思想和心境如何，企業得到這個回答，如同得到一個承諾，如果面試者被錄用，這個回答可以作為一個存照，用以警示面試者踐行。
二、面試者回答的要點
在工作中難免會遇到個人利益和企業利益相沖突的時候，這時要以大局為重，從企業的利益出發，個人利益服從集體利益，決不能因一己私利影響甚至損害了團隊的利益。
若能以自己以往曾經有過的實際事例來佐證所答的真實性，則效果更佳。比如曾經因某件事情，為了企業而使個人造成了損失等，這樣的事例會贏得很高的加分。
三、面試者回答禁忌
1.切忌大話過頭，否則給人以不可信的感覺，使企業疑而遠之；
2.切忌大談法律，否則會使企業避而遠之；
3.切忌出現「若公司規定不合理」之類的回答，否則企業會畏而遠之。
19樓：土豆的墨水
首先看法律，公司是否損害了職工應得利益。
若不是，很明顯，公司的規定是為了維持企業正常、高效、公平的運轉設定的，員工若有利益可以得到，一定為違背了上面的原則，故肯定是根據公司規定處理。（再者規定不合理是定規矩的人的問題，你不執行是你的問題）
若公司規定確實不合理，在執行時可以量輕處理。
20樓：匿名使用者
讚美企業文化一通，說企業如何如何支援員工的發展。
然後，以企業的利益為重。服從大局。
21樓：匿名使用者
第一，服從公司規定。
第二，服從公司規定。
第三，有啥事悶肚子裡去，小動作背後去搞（當然是法律最大）。
一個企業或者公司都是一個團隊，最看重團隊精神和向心力，服從管理是一種團隊精神的體現，但是如果自己太吃虧就搞小動作吧，相信支援你的同事應該蠻多的。
在面試的時候只可以回答前面的第一和第二，切記。祝你成功。
22樓：木木和雨
就說把工作放在第一位
因為實際工作中，領導看好這樣的員工。
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