1樓：匿名使用者
職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬
扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險的賠償，工傷保險部門負責，單位不給賠付，所以，你朋友的公司，不存在詐騙，也不是佔為己有，只是先行墊付，賠償款，是不能領取雙份的
2樓：公社社員人人忙
如果您指的是出事後的醫療費用，這樣的保險是屬於補償性質的，也就是說員版不論是向所權在公司還是保險公司索賠，都只能按照實際發生的醫療費用得到補償，也就是所謂的報銷醫療費用，不能說自己公司賠完了再去保險公司索賠，等於獲得了雙重賠償，這樣屬於不當得利，是不符合保險原理的。
從您公司的做法來看，他應該是向保險公司投保了員工責任方面的保險，也就是如果員工在工作期間發生了事故，公司需要承擔賠償責任的時候，這部分賠償責任轉由保險公司承擔。因此公司先向員工承擔了賠償責任，然後再根據保險合同的約定向保險公司索賠，把實際賠償責任轉嫁給保險公司，這樣是沒有問題的。
3樓：匿名使用者
工傷賠付最終賠付要到員工手上，如果公司據為己有，屬於侵吞個人財產，你可以起訴公司。
4樓：匿名使用者
要看協商有無書面證據材料啊。如果上面有員工放棄理賠金，就不算。否則這個官司打不贏的。
5樓：匿名使用者
公司只需按照工傷保險的要求，30日以內給員工報工傷認定申請就行了。不需要承擔賠償責任。
如果工傷住院，需要用人單位陪護或者付給家屬陪護費，還要支付停工留薪期內的工資。其他的不需要支付了。
6樓：匿名使用者
個人理解是員工要是在工作中出了事，公司給出賠償是合理合法的，而買了工傷險的話，公司也不能收為己用。（個人理解）還是去資一下律師的好。
7樓：理財規劃
你朋友明顯侵犯了員工利益，如果被告會輸的，因為賠償款是保險公司賠給當事人的，而買保險是公司給員工的福利，如果有發生殘疾，員工除了得到保險公司賠償外，還可以向公司申請一筆賠償金的，
8樓：匿名使用者
你可以不給公司材料自己去保險公司理賠
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償給誰
9樓：嘉悅年華
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償當然應給員工。
1、意外傷害保險是人身保險業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。
2、投保人向保險人交納一定的保險費，如果被保險人在保險期限內遭受意外傷害並以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內造成的死亡、殘廢、支出醫療費或喪失勞動能力，則保險人給付被保險人或其受益人一定量的保險金。其保障專案有兩項，即死亡給付和殘廢給付。
3.、意外傷害保險的保障專案
（1）死亡給付
（2）殘疾給付
（3）意外死亡給付和意外傷殘給付是意外傷害保險的基本責任，其派生責任包括醫療給付、誤工給付，喪葬費給付和遺族生活費給付等責任。
4、保險金的給付。保險事故發生時，死亡保險金按約定保險金額給付，殘疾保險多按保險金額的一定百分比給付。
5、保險期限。意外傷害保險的保險期較短，一般都不超過一年，最多三年或五年。
10樓：加百列
歸員工，《保險法》第三十九條：投保人與其有勞動關係的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
所以，單位購買的團體人身意外險，雖然是單位購買但是保單利益直接歸屬職工個人，由保險公司直接賠償給保單受益人，即被保險人或其家屬。
此外，個人在得到保險公司賠償後，仍然有權向僱主索賠。如果職工繼續向單位索賠，單位還是要賠償給工人索賠款的。但如果工人是以報銷醫藥費用形式向單位索賠，應該工人從各個渠道所報銷的藥費賠償總和不超過所花費總藥費數額。
如果工人以其他名義比如精神損失費、失能補償費等向單位索賠就不同了。
如果單位直接購買的是僱主責任險，保險公司賠償的保險金屬於單位，則單位可以用其支付職工對僱主索賠的款項。
11樓：匿名使用者
公司給員工投保的團體意外險，雖然公司是投保人，但是隻有員工（也就是被保險人）才有保險金請求權，公司是不能獲得賠償的，只有被保險人能夠獲得醫療費用的理賠金。
雖然在現實中有公司為員工墊付醫療費，但也必須由被保險人申請向保險公司申請理賠，並且理賠金必須打到被保險人的賬戶中。
12樓：保險經紀人熊大
團險給員工，僱責給公司
13樓：香港保險黃豔
賠給公司啊，利益歸投保人。公司會幫員工付錢啊。
公司幫員工購買了工傷意外保險，出事後是不是一切都跟公司無關，全由保險公司賠償？
14樓：平安健康保險
工傷保險屬於法定保險，如果出現事故了可以有效化解風險，降低用人單位的損失，但不是完全免除了用人單位的責任，按照法定（工傷保險條例）專案分別承擔責任，有些專案是用人單位承擔的。
公司沒給員工買保險，員工在下班後出交通事故能向公司索賠嗎？
15樓：
看來你們公司沒來
給員工上社保，趕源緊告去，bai這事告上去公司du會被狠罰。
zhi如果公司息事寧人dao，賠償醫藥費、誤工費和營養費什麼的也行。否則，按理這種情況如果沒有補充商業意外險，下班後出的意外，社保中的工傷也是不賠的。
如果經常出差，建議自己給自己買一份意外險，每年也就幾百塊錢。
16樓：呂艾
【1】員工在非上來班時間出交通自
事故入bai
院。是不構成工傷的。
【du2】出了交通事zhi故，應該看看dao**出具的《交通事故認定書》。分清雙方責任。
【3】根據《道路交通安全法》第七十六條
機動車發生交通事故造**身**、財產損失的，
由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償；
不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
【4】你是受害方嗎？可以起訴肇事方，給你賠償。
【5】單位沒有繳納五險一金，你可以讓單位為你補交。
【6】和單位協商不成的，可以申請勞動爭議仲裁，
要求單位為你補交社會保險。
去法院起訴單位，讓單位為你繳納住房公積金。
17樓：匿名使用者
保險如果買了相應的險種，在保險責任範圍內的就可以賠的。前天條件是買了該員工的。
18樓：匿名使用者
如果是在上下班的途中出的交通事故，自己是同等責任以下，可以構成工傷。
另外，交通事故也可以起訴肇事一方。
在紅木傢俱廠上班受了工傷,老闆為員工買了工傷保險,理賠是老闆還是保險公司賠償？
19樓：暗流小子
既然是買了保險，那就應該是保險公司賠了。當然，有的公司會多少給點安慰的。
20樓：百姓的法律顧問
在紅木傢俱廠上班受了工傷,老闆為員工買了工傷保險,理賠是保險公司按合同約定賠償後，不足部分，由老闆承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
我上班時間受傷，公司沒有給員工交工傷保險，不給員工出面做鑑定，請問我該怎麼辦。求解謝謝
職工工傷，單位不繳納工傷保險的，全部費用由單位承擔，單位不出面申報工傷的，個人可以在一年內申報，經過 痊癒可以做傷殘鑑定，達到傷殘標準的，可以給予賠償，單位不給賠償的，可以到法院起訴 先私聊，如果不行，只能用法律途經了，或者去有關部門求助，不過這 還可以去申請法律援助。你可以去勞動監察大隊舉報，或者...
給員工只買工傷保險可以嗎？企業可以單買工傷保險嗎
不可以的，不可以單買一種社保，具體如下 中華人民共和國社會保險法 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不...
沒有交工傷保險怎麼辦，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
根據 工傷保險條例 用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件 影印件，單位的組織機構 證書原件 影印件，單位法人的身份證原件 影印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表 繳費工資申報花名冊，並繳...