1樓：☆天罡
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
參照我國《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
包括：男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區、行業、部門間的同工同酬；企業內部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
2樓：匿名使用者
同工同酬指的是相同的勞動強度，相同的勞動成果必須獲得相同的勞動報酬。
沒有得到年終獎，企業並不違反勞動法。即使勞動合同中有年終獎的相關條款，但年終獎並非固定工資，企業可以以各種藉口停發你的年終獎。如：
企業效益不好；你的表現不優秀；你曾經有過違紀行為等等。
欲加其罪，何患無詞。
3樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；第三，地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象；第四，企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。
4樓：匿名使用者
用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。
5樓：匿名使用者
這個你不需要知道，你只要記住是一條約束你的法律就行了！
6樓：酆佳哀夢槐
「同工同酬」，根據勞辦發（1994）289號《關於勞動法若干條文的說明》的解釋，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
對於前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對於同樣的工作業績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時待遇會有很大出入。
同工同酬是什麼意思，臨時工與正式工是同工同酬嗎
7樓：烊是千璽的烊
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
是的，臨時工與正式工是同工同酬的。因為《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
8樓：匿名使用者
同工同酬是指相同的崗位崗位工資相同，但獎金考核會有不同，臨時工和正式工要以用工合同為主，臨時工肯定會與正式工不同。
9樓：紅叔看裝修
1、精簡時首先被裁的肯定是臨時工
2、另外同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，另外檔案單位不負責管理，主要是臨時工以後沒有升職的機會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，還有像樓上說的
工作屬於輔助性，但是臨時人員沒有職稱，另外檔案單位不負責管理，單位可以找各種理由來解釋，精簡時首先被裁的肯定是臨時工
3、新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜尋一下法律看看就知道），也沒有薪級，合同是有法律效力的
4、那麼新合同法說的是同個崗位同酬？
5、聘用不超過6個月、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，那麼薪級工資也沒有，替代性。
6、職稱工資、臨時人員也不屬於勞動派遣，薪級工資，你看看你是否超過了6個月呢、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同裡的約定，那麼事業單位可以理解為崗位工資同酬，7、臨時工以後沒有升職的機會，績效工資組成，這個工資肯定是沒有的了、正式工可以享有事業單位的工資由崗位工資
除了升遷，以後退休後也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的後期待遇是不一樣的。
同工同酬究竟是什麼含義？
10樓：快樂
同工同酬的意思bai是說大家做同一du樣的工作，就應zhi當得到一樣的dao
工資報酬。就如你回說的你同另答外七人『在同一單位工作強度和職責一樣，完成情況一樣』那麼你所應得的工資報酬就應當跟他們一樣。
還有一層意思是跟其它工廠相比，同樣是做模具的，其它工廠做模具是3000元的月薪，那麼你在你們工廠也是做模具的，所得的月薪工資應當也是3000元（只能超過3000，不能低於3000元）
建議你先別找單位談此事（因為你現在談此事有可能單位趕你走人），等到年底再先同單位協商解決，協商不成時再向勞動仲裁部門要求仲裁。如果仲裁的決定仍不符合《勞動合同法》同工同酬的精神，再請求人民法院依法判決。
對補充提問的回答：
你說你『不是在編職工，另七人是在編的。但那七位的工作證上有一字差別，我是xx工，另七人是xx員』。是你們單位私自所立的名目，《勞動合同法》上根本沒有這樣的規定，除非他們是比你熟練的熟練工。
你的工作效率不如他們。如果你上述所說的情況是事實的話，你們單位就違法。
11樓：暗世界界鑰
是的。同工同copy酬是指只要相同的工作，不bai管你是漢族，du還是少數民族，不zhi管你是男是女，不dao管你是年老，還是還是年少（童工不行），不管你是黑人，還是白人（我們國家最多的是黃種人），只要你要中國工作，就能得到和你做相同工作人同樣多的報酬（同一工作單位）。
事業單位的同工同酬指的是什麼？
12樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
擴充套件資料
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
13樓：樂觀小山
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
同工同酬條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
同工同酬內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
擴充套件資料（法律依據）
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
14樓：天的曼
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。
15樓：查處長
幹同樣的工作崗位，就必須和正式工人一樣拿同樣的工資待遇，包括各種福利。
當然，這只是說說而已，怎麼可能呢？如果實行的話，那事業單位還招聘那麼多臨時工搞屁，直接招聘正式工不就行了。
16樓：匿名使用者
績效工資一般佔正式人員工資的
1/2-1/3。公積金佔總工資的30%。
這麼說吧。比如你去了，一個月2000。而正式人員的總工資是4000-6000，公積金1200.也就是正式人員是5200-7200，你是2000.
回答完畢
同工同酬，怎麼理解，同工同酬的司法解釋是什麼？
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工...
企業如何理解同工同酬的問題
同工同酬copy,目前在司法實踐中只是個原則性的規定,缺乏具體操作的標準。同工同酬不能僅按字面意思來理解,同工必須具備三個條件,一是勞動者的工作崗位 工作內容相同 二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。另外同酬不是指絕對完全相同的報酬,同酬本身允許...
新勞動法同工同酬的問題，關於新勞動法「同工同酬」的問題
1.你是否來有籤勞動合同？合同中自是否有約定工作職責bai和具體工作內du 容？如果zhi公司未按合同約dao定變更你的工作職責或工作內容，你有權拒絕。2.合同是否有約定工資，如果有約定，就必須按約定的執行，不能單方面變更。如果沒有約定清楚 按法應該約定 那也必須按既有的工資，不能降薪。3.同一公司...