1樓：我們向自由出發
在職場結果和過程同等重要，因為每個結果都是需要過程的，並且過程中能學到好些東西，過程必須得合法，合理，言簡意賅，而結果是驗證過程的一個方式和方法。
2樓：軒曼妮
雖然我覺得過程很重要，但公司只要求專案最後能否圓滿完成，根本不就在意你做專案時經歷了什麼，遇到了什麼問題，也沒有人關心你在完成過程中所受到的委屈，他們只要求你在規定時間內必須完成。職場如同學習，你努力學習的過程沒有人看得到，只有你自己知道，老師家長只看到了你成績的提升感到欣慰。但對於個人來說，過程比結果重要，因為在這個過程中，你會發現自己會學到很多以前不知道的沒有接觸過的東西，從而不斷地提升自己的能力
3樓：冷眼觀娛樂圈
作為一個公司的底層員工，一個基本的碼農，我覺得我比較在意的是過程，結果這個東西好像不是我能左右的，應該是領導比較在意的是結果吧！當然， 領導告知一下結果如何也是很開心的，畢竟，參與到了這個過程中了。
其次就是在這個過程裡，能夠學習到東西是比較在意的，因為我們現在只有在這個時候才能學到一些以前接觸不到的內容，只有在這個時候，才能更好的交流思想和知識，才能更好的學會一些新的東西。這是我比較在意過程的原因！
當然，結果好就更好了。不好的話，也是自己學習的一個過程！
4樓：匿名使用者
過程和結果，那個更重要？「，是一直困擾管理者的難題，在中國，既有」成王敗寇「的說法，也存在」沒有功勞也有苦勞「的潛規則。對於不同層次的人才，不同文化圈的團隊，甚至同一團隊的不同發展階段，」過程「和」結果「孰重孰輕的問題，沒有標準答案可循。
一個優秀的管理者，既要懂得原則背後的why，也要學會在自己的特定管理場景中去摸索和實踐，管理不僅僅是一種技術和能力，更是一門綜合藝術，需要管理者主動擁抱變化，積極提升自己各種非技術能力（更加仔細觀察，更加飢渴吸收和學習），最後才能實現挑戰性的組織目標/結果。
5樓：來吧土人
在職場中很多人都會考慮一個問題，處理一件事情時過程重要呢，還是結果更加重要呢？對於這一問題，個人覺得還是當你站在不同的角度，看待的方式也不一樣。
如果你是老闆，更加關心的是結果。因為結果直接關係到產品的開發是否成功，能否為公司帶來收益。這時候，企業的kpi及利潤永遠都是站在第一位的。
如果你是作為員工，相信更多人看重的是過程。因為做事的過程就是個人學習的過程，在工作中碰到的事情越多，也就意味著你學到的知識也在增加。這些都是你成長的經驗，將會對你未來的事業做出巨大的貢獻。
當然，結果對於員工來說也是非常重要的。結果好意味著個人的成功，不僅僅可以得到領導的賞識，同時也能有不錯的金錢回報。
6樓：每天開心呀
職場中只看結果，不看過程。所以結果比過程更重要。
7樓：範二老菇涼
其實，在職場中結果和過程是同等重要的。因為有了過程我們才能學習到更多，需要長進的地方也只能在過程中學習。結果也是相當重要的，只有過程結果是不好的，那你相當於就是白做了，沒有領導會通過壞結果去看你的過程。
這樣看來，其實是結果更重要了些。
我們在職場中工作並不是在學校裡邊做實驗或者是談戀愛，只享受過程是不會給自己帶來任何效益的。職場中每個人都很忙，領導也是看中員工帶來的效益，所以我們必須有能夠拿出來的成績，只有這個樣子才能讓領導看到自己。有些員工說自己經歷過了就是好的，畢竟結果是沒有辦法控制的，但是我想說的是領導不會有時間和精力去看一個失敗結果的過程，而且失敗的結果也就印證著你的過程是失敗的。
所以職場中肯定還是結果重要一些。
8樓：匿名使用者
職場中結果更重要。不管你中間過程怎麼樣，最終的目標都是看結果。
9樓：sky王天慶
職場中還是結果比較重要，就像我們學生時代參加的那些考試一樣，別人才不會在意你到底經過了多少努力，反正你結果不理想就一切都是錯的，這個社會就是這樣的不講道理。
現在職場上一個重要的思維就是以結果為導向的。就是明確你想要的結果是什麼，然後你一步一步地努力的往那個方向走，最後能夠達到自己想要的結果就對了。
以結果為導向，你首先要做正確的事，任何對於結果不利的事情都不要做，或者儘量避免，如果你做了正確的事情，就是有人願意為你買單。
還有一個就是正確的做事，任何事情都應該有個步驟，老闆要結果，不想知道你出了什麼問題，但是你也要適當的讓老闆知道工作進度。
10樓：匿名使用者
職場中結果可能比過程重要，但人生中過程才更重要
11樓：匿名使用者
在職場當中，當然結果最為重要了，因為好多領導都不會關心，你工作的過程是什麼樣子的，他只關心你最後的結果。比如他交代給你某件事情，你沒完成，他根本就不會問你為什麼沒有完成，而是隻知道最後的結果是你沒完成他給你佈置的任務。但實際的情況可能是他交給你的任務，根本就不是在這個時間之內能夠完成的，你已經加班加點的在努力工作了，可是最後還是沒有完成這個超負荷的工作。
或者說有些時候你明明已經盡了最大的努力，但是卻沒有達到他預想的要求，他根本就不會聽因為你已經盡力了，覺得你很辛苦，而減少對你的懲罰，職場就是一個看結果的環境。
12樓：小滿
職場中結果重要經過並不重要。
你若辛辛苦苦工作了一個月拿不到工資這不完蛋了嗎。
你熱做的產品賣不出去都在倉庫裡這不虧本了嗎。
企業賺的錢被財務卷跑了企業破產這不完蛋了嗎。
我要的就是一個結果，而且要的是好結果。
aqui te amo。
13樓：陳二皮
這個問題需要辯證來看。
對於公司和單位來說，結果更重要。因為公司、單位以結果為導向，結果才能反映價值和成果，過程相對來說並沒有結果重要。
對個人來說，過程更重要一點。因為對於個體來說，結果並不是以個體思想為轉移，中間的變數太多，以至於我們無法完全斷定結果，所以我們只能專注於過程，以求儘可能的減少變數，同時對過程的把控也會使得我們的經歷更加豐富，結果只是各個不同個體所經歷的不同過程所達成的一種結局。
14樓：匿名使用者
過程重要，但結果更重要。
15樓：花開沒有花
我覺得領導、同事等更看重的是結果。不管你在私下裡付出了多少，流了多少汗，吃了多少苦別人是不知道的，別人也不屑於知道，因為他們會覺得那些對你來說很難的事是那麼簡單，如果是他們自己輕輕鬆鬆就搞定了，何必像你一樣那麼笨，你不會得到同情，得到的只會是嘲諷，所以我覺得結果更重要，如果你最後結果不好付出再多也只是付諸東流，對於工作別人和自己沒有任何意義，如果你做出了成績，別人對你會刮目相看的，會得到領導讚賞，同事的另眼相看，這都取決於你有沒有做出成績，結果是重要的，但過程當然也需要你付出，而過程服務於結果，職場中更注重的也是結果，結果更重要一些。
16樓：匿名使用者
對組織而言，一定是結果最重要；但作為個人來講，結果雖然也重要，但更需要關注的是過程。
17樓：匿名使用者
有努力過程，才會有好的結果。
18樓：匿名使用者
因為過辰很重要，所以公司要個完滿的結局。
19樓：不惑亦翔
我認為職場中結果最重要，因為我們在工作中會遇到很多這樣過那樣的問題，不管你是複雜的還是簡單的，也不關你是如何的解決，只要你達到預期的效果，解決了各種事情，給公司創造了財富或者給公司帶來了更大的效益，使公司有了更強大的影響力，站穩了市場！那麼無論過程如何艱辛，那又如何！
20樓：匿名使用者
在職場中肯定是結果重要，我們做什麼事情都希望有一個好的結果？如果沒有好的結果，那就是做無用功，還不如不做。
21樓：好牧的兵
對於公司來講，結果當然是第一位的。公司都是
需要追求利益的，而好的結果就會成公司的第一考量。而對於個人來講，結果和過程就同樣重要了，因為我們在過程中能學習很多東西，可以使其成為個人能力的積累，而好的結果可以讓我們在上司前面加分的！
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