1樓：半半夢
可以去當地諮詢下當地，勞動法就是保護勞動人民的，法律也是保障人民群眾的人身利益，總會有法子的。
我是農村的，在工廠幹活時腳被車軋骨折了，光給裡醫藥費，生活費，誤工費，護理費都不給，我該怎麼辦？沒
2樓：錦語良言
沒有勞動合同，那就屬於有理說不清的問題了。
3樓：匿名使用者
到勞動仲裁起訴他，只要有勞動關係，人證，就可以，
4樓：匿名使用者
像你這種情況，還可以去定殘的，如果能達到殘疾會有賠償金的
在上班期間腳部受傷縫了2針，公司只負責醫藥費，是否合理？該不該承擔誤工費？
5樓：瀋陽袁力巨集律師
如果認定為工傷的話，除醫藥費之外，**期間還享受停工留薪（原工資福利待遇）。工傷裡沒有誤工費這一說法。
6樓：法帝
要承擔。只要你是他公司的員工，構成勞動關係，因工作時間、工作地點、工作原因受傷，你的一切費用她都要陪。比如醫療、誤工、殘疾賠償金、傷殘器具、一次性工傷醫療補助……
我在廠上班左手骨折了，老闆只給醫藥費，誤工費不給怎麼辦
7樓：平安山雀
上班期間受傷的，可以去勞動監察部門申請工傷鑑定，然後，找公司要求享受工傷待遇，如果不行，可以要求勞動仲裁。如果還是不能解決，可以去法院訴訟解決。
在工廠上班時受傷，只賠付醫藥費沒有誤工費，去投訴工廠由於證據不足無法申訴，現在該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
《工bai傷保險條例》第du
十四條 職工有下列情形zhi之一的，應當認定為dao工傷：專（一）在工作時間和屬工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
你這個是上班時 算工傷
工傷賠償事項：醫療費、誤工費
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在廠裡上班出工傷,腳部跟骨骨折,三個月後找廠裡要工傷賠償,可廠裡卻說沒住
9樓：匿名使用者
可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
建議你到社保部門做工傷認定，認定工傷後找公司賠償。
11樓：__________秒
找勞動部門，必須負責。哪怕是上下班路上受傷都是廠方負責
12樓：┈┾べ王^筅生
去勞務局，找個證人，證明是工傷。他們會幫你的
在廠工作中腳被砸骨折.老闆反說我不小心、不賠誤工費.我該怎麼辦
13樓：翹翹他爹
這種情況建議你先向當地人力資源與社會保障局申請工傷認定，然後再進行工傷傷殘等級認定，再根據傷殘等級按照《工傷保險條例》規定索賠
14樓：匿名使用者
申請工傷認定等再進行仲裁！
農村人在北京上班砸到腳了，醫生鑑定是小腿粉碎性骨折，老闆已經出了醫藥費，想問還需要賠償什麼費用？
15樓：ac皇馬
這樣的情況以前處理過幾例，具體情況供你參考。
1，**費，直到你的傷全部好的所有費用。
2，傷殘補助金，做傷殘鑑定，幾級工傷能得到相應的一次性傷殘補助金。
3，誤工費，受傷期間以及**恢復期間的工資。
4，如果你沒有合同和保險，也可以到勞動部門提出雙倍工資和保險的索賠。
5，具體到你的傷情，除**費外應該有5-8萬元賠償。當然，勸你找個懂法律的寫個東西找單位，協商解決較好，拿錢是硬道理，打官司太麻煩。
祝你好運朋友
16樓：匿名使用者
你跟公司籤合同了沒有？這屬於工傷了，所有工傷應該享受的福利你都應該享有的。
17樓：伙伕來了
誤工費，根據你的工資來計算，看看要休息多少天
18樓：匿名使用者
傷殘等級是由鑑定部門鑑定出來的，賠償
標準是以鑑定出來的等級來進行的。 傷殘等級作為賠償標準的係數，即一至十級對應百分比係數分別為100％至10％，具體計算方式如下： 一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100％，二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。
各種賠償專案及計算標準如下： (一)醫療費 醫療費包括當事人為**傷疾而支付的**費、檢查費、**費、手術費、醫藥費、住院費、**費、整容費和後續**等費用。 (二)誤工費 誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。
(三)護理費 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。 (四)交通費 根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院**，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。 (五)住宿費 當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費。
(六)住院伙食補助費 參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 (七)營養費 營養費是指當事人為輔助**或使身體儘快**而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。
(八)殘疾賠償金 殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公佈的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。 (九)殘疾輔助器具費 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算
很不錯哦，你可以試下
irqyvjuaad53164770622011-10-19 12:45:00
廠方只有意外險，我足退休留職員工上班自己摔了骨折，廠方說不能構成意外險沒有報銷？
19樓：匿名使用者
工廠應當按照人身損害的規定給予賠償。
退休留用的人員，因為退休人員已經不再具有法定勞動者主體資格，與工廠不是勞動關係，不再適用勞動法規，工作中摔傷，不能認定為工傷，自然不能享受工傷保險待遇。
退休留用人員與工廠屬於勞務關係，在工作中摔傷，按照人身損害辦理，根據《侵權責任法》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2003〕20號）規定，工廠
應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋（2003）20號
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
20樓：哥達尼思
我感覺廠房是在和你胡說，這明明就是意外。應該可以報意外險的
21樓：匿名使用者
既然有意外保險，那賠償金總有點熱吧。
22樓：風行天下
你退休留職人員的確是不可以享受工傷保險了，不過你如果買了意外保險是可以用的上的
23樓：zxcv自孤
其實你們廠其實挺麻煩的
按道理是應該給你們有工傷險
工傷險的話他哪怕你
上班的時候摔壞了
她也是進行報的
但意外險只能在廠區內算
24樓：828如履薄冰
上下班途中，摔傷，是構成工傷。你可以要求工傷處置。
25樓：享受科學生活
你好，請問是怎麼摔的骨折？情況符合意外險的條件嗎？符合的話就應該給報銷
26樓：陽光的碣石客
如果你非要維權，只有起訴這一條路了。
27樓：匿名使用者
可以去當地的勞務監察部門去投訴，維權。
28樓：wdm戈壁紅柳
我個人認為這個應該算工傷，畢竟你在工作時摔傷的，所以有工廠負責
29樓：心雨
但是上班期間摔傷了，屬於工傷。
30樓：找司機工作
如果在工作期間摔傷也是屬於意外，他如果保險不能報銷的話，那隻能找廠裡面報銷了
31樓：嗅花的影子
別聽廠裡唬你，這叫工傷，不叫意外險！若沒給你投保應由廠裡全額負擔你的醫藥費和誤工費！
32樓：大波小波
各位朋友，你可以拿起你自己手中的法律**和廠方打官司一定是能贏的，但是你已經退休留職了，所以已經不再工傷的範圍之內的。但是你還是可以跟廠商鬥爭到底，爭取自己的權益。
33樓：匿名使用者
這個問題我來回答這個問題是一個醫療保險，是一個醫療保險了。腳的和手。
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