1樓：翰林學庫
這就是工作，我也這樣，剛工作，真的是非常認真，唯一的要求就是不出錯就好
但有些時候真的難免，事情一多就沒法那麼面面俱到。
總之態度要認真就好了
2樓：叫九叔的蜀黍
這件事想必領導也當走了個過場罷了，不用想太多，重點是在今後將功補過
3樓：匿名使用者
說對不起，昨晚睡不好，下次會注意
4樓：單純的偷心賤
(不出聲)是最好的回答
5樓：匿名使用者
你是單純才會說沒想什麼，
6樓：匿名使用者
沒事了，這件事等於過去了。
工作中出錯了，領導知道了也沒說什麼，可是同事卻要興風作浪，怎麼辦呢？
7樓：範二老菇涼
在工作中遇到這樣的copy事情實在是太正常了，因為同事並不代表著就是朋友，我們可能就是隻有利益關係的同夥而已。同事這麼做最大的原因就是出於一種利益原因吧，因為我們都是競爭關係，所以在你出錯之後他肯定會幸災樂禍，然後想在老闆面前突出你的缺點，然後他就會有更多的機會。我覺得這是很正常的，如果兩個人是處於競爭關係上，對方做錯的事情呢，我也肯定就會誇大它的錯誤，讓更多的機會屬於自己。
面對這樣的同事，我覺得就是首先可以好好和他溝通一下，畢竟是同事，不是朋友也不是敵人啊，所以不用做的這麼絕，好好溝通一下讓以後兩個人的關係比較和諧，不要再出現這樣的情況了。如果實在溝通不了我覺得還是當做耳旁風，不要去聽了，既然老闆都不在乎，她說什麼也就沒有用了，我們就好好做好自己的事情啊，讓老闆刮目相看，這才是最重要的。
還有最重要的一點就是千萬不要和同事吵起來，因為他說三道四，只是你們之間的事情一旦吵起來就是老闆都能知道的事情，這對自己是非常不好的，所以，面對這樣的事情一定要冷靜。
8樓：來吧土人
每個人在工作抄
中都經常會犯襲各種小錯誤。而對於這些錯誤，只要沒有引起其他部門投訴，領導基本上都會睜一隻眼閉一隻眼的態度。但是，有時候卻會碰到各種小人，他們喜歡拿著這點小事情來說事，當被擴大化後往往會鬧得大家都非常不愉快。
面對這種現象，主要還是因為同事之間的競爭。即使在同一個部門中，都會面臨著各種競爭，包括每一年的升職加薪及年底的年終獎等等。而這個時候當你犯下了錯誤，這就給了對方競爭的機會。
只要你被老闆當面批評了，也就意味著你的年終獎至少不會得到優秀。
現實社會是非常複雜的，當你碰到這種情況就當做一個教訓，「吃一塹長一智」。這完全是對你的人生的磨勵，同時也是一個警醒。所以，不要對於此類事件太過介意，相信一切都會過去的。
9樓：小小時光
同事估計想擠兌一下自己，對於這樣的事情，只能冷處理一下，畢竟有錯在先，所以不能太張揚了，以後多留心一下這個同事。
10樓：大路五點一刻
如果說我們來在工作中出現了錯誤，領源導也知道bai了，但是領導並沒有說什麼du可能，因為這個錯zhi誤可能不是那麼dao重要吧，但是同事卻拿著這個錯誤不放了，這時候真讓我很難堪呀。
我有一次工作的時候出現了一個小小的錯誤，可以說這個錯誤基本上也算是微不足道的，我在開會的時候也和領導說了這個小錯誤，當時沒有發現是我的錯，領導當時也是點了點頭說及時去改正它，我也及時的去改正的，領導也沒說什麼，可是我那個同事可了不得了，說這個錯誤，讓我研究了半天，我沒有發現這個錯誤呢，你到底當時在幹什麼呢？是不是心不在焉呢？我當時氣的說這個錯誤的確當時沒有發現，但絕對沒有心不在焉，畢竟工作量太大，如果說換了別人也不一定不會出錯，我說領導既然都沒說什麼，你為什麼還要這麼說呢？
這個同事還是不依不饒，去領導辦公室又說事去了，到後來領導也不知道和他怎麼交代的，到後來領導找我談話說你不要把這事放在心上。
11樓：常駐本吧總執事
現在很多職復場關係就是這樣的制，別期望別人雪中送炭，人們總喜歡踹一腳倒下的人，所以古人有這麼幾句話：牆倒眾人推、破鼓萬人捶，社會就是這樣，總之提高自己的個人實力，成為公司的骨幹，就算別人背後使刀子，領導也是站在你這一邊的。
12樓：匿名使用者
遇到這樣的同事，說明這個同事是你的絆腳石，跟你的關係一定也不會親
專近。這樣的人就是在屬找存在感，想說明自己比你優秀，畢竟你犯下了這樣的錯誤，他自己卻做的很好，典型的看熱鬧不嫌事大的人。遇到這種人沒必要理睬，只要領導覺得沒什麼就行，你要知道你是跟領導打工，是領導給你發工資，而不是你的同事。
13樓：30秒不
如果你真的犯了錯誤，同事說什麼那是她的事情，只要是及時改正或者是得到了公司領導的原諒，都是可以的。
14樓：忙的橙橙
這種同事可真的是小人了，如果是我的話，就選擇不理睬他，畢竟領導都選擇不說什麼，這位同事還想怎麼樣呢？實在過分的話，就跟她溝通，其他情況裝看不見。
15樓：匿名使用者
這樣的事情無需太在意，工作當中出錯誤不可怕，只要自己知錯就改，下次不會再犯這樣的錯誤，同事即使會說也不會說多長時間
16樓：匿名使用者
有人的地方就有江湖。人非聖賢孰能無過？領導沒說算你遇到了一個體諒人的領導。至於說閒話的同事，以後就注意與他或她保持距離就行。
17樓：碧雪蕭飛
人心比萬物都詭詐,壞到極處,誰能識透呢?
除了工作交流不要和這種人做朋友
18樓：匿名使用者
無所謂啊，因為工資是老闆給你發的，又不是同事給你發的，所以說還是不要考慮同事的感受。
19樓：湯小瘦兒
辦公室的紛爭就像一個江湖，辦公室的紛爭可大可小，以前我的一個大學教授跟我們說辦公室裡的可以沒有愛，但是千萬不能有恨，所以還是希望你在日常的辦公當中不要得罪了同事才好啊。
20樓：雙子
還是你對錯誤的認識不夠到位，你對擺正錯誤的姿態還是差很多的，我們是犯錯了，雖然領
回導不說什麼答，但是這個是事實存在的事情，我們就不能否認掉，我們只能乾乾脆脆的承認自己的錯誤，既然自己都認識到自己的錯誤了，所以同事再提起錯誤來，你也就不用那麼在意了，因為已經沒有什麼意義了，該改正的已經改正了。
在職場上，我們犯了錯誤，我們應該有的正確態度是，認識錯誤，然後去分析錯誤，自己作檢討，以避免未來再次犯同樣的錯誤，從這個角度上來講，我們是學習到了，有收穫了，正所謂是失敗是成功之母，別人如果重新提起這個錯誤，他更多的意義是給我們警示作用，防止我們再犯錯誤，我們不應該去逃避。
領導有事情時經常問我有什麼想法?我該怎麼回答啊，參加工作不是很久，有點緊張，怕說錯話了.該怎麼辦啊...
21樓：匿名使用者
其實領導就bai是想通過你的回答，瞭解你du的zhi工作觀和長遠的看法dao，這時，你就更應該版鎮定，說出一些你對工作的權看法和個人見解，當然是針對公司發展的好看法，最好是獨到的，還有就是說自己為此做了些什麼努力，，，這樣領導更能對你刮目相看，，，，有是領導問這個問題，可能是對你有新的看法，有提升的想法哦
22樓：匿名使用者
用「潛規則」把自己潛伏好！保護領導和自己利益，欺上瞞下，裝聾作啞！。（我後悔工作近30沒學會！）
23樓：匿名使用者
放自然一點 緊張是會有的，把我一個度就行了 問話前做好充分的準備 相信自己 一定能行 祝你能通過 就這樣 謝謝
24樓：匿名使用者
一切以領導的想法為準。
我工作上出錯了，然後他們說很多年來都沒有這樣出錯過，我是第二個人。害得公司損失，我很難過。
25樓：匿名使用者
工作的過程中難免會犯錯，但是不要一直犯同樣的錯
誤。這次如果領導還是願意用你的話，你就繼續努力工作吧，沒什麼大不了的，我即使錯了我勇敢的承認錯誤和接受懲罰，知錯能改就是好同志啊。人在家庭或者公司裡都要有自己的責任，犯錯了就要勇於承擔責任，不然周圍的人和領導無法充分信任你啊。
公司能接受你的錯誤的話，你更應該接受自己的錯誤，以後更加努力認真的工作，不要想不開，這點事情放在人生路上微不足道。
26樓：shine顏茗玉
做好自己，做好每一件小事，讓老闆看到你的價值，錯誤不可避免能錯就改才是最好的，要把損失的不回了再創造更大的價值，這次是最好的，相信你，加油，祝你工作順利
27樓：匿名使用者
任誰都有犯錯的時候。過去就好了，下次注意，沒事的
28樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有做錯事的時候，以後不再錯就好了。加油！
29樓：琉璃的緋紅之月
建議你找心理醫生看一下，你好像有點抑鬱症。
30樓：開心綠豆餅
要堅持下去，戴罪立功
領導想調動我到上級部門，問我有什麼突出的地方，我該如何回答？
31樓：匿名使用者
「說實話每個人來都有缺自點，但是我想說
bai的是我會去努力做好du
每件事，我的行zhi動就是我對dao於我工作崗位的一個證明，各位領導，現在不能說我什麼地方突出，我只能做給你們看，如果真的要我說我有什麼地方突出，那就是我的默默工作。」
就這樣說........
32樓：匿名使用者
還是謙虛點,說自己能力其實也不高,還有很多需要學習的地方
經理說我工作有問題，讓我改，可是我說慢慢改，然後他說休我三天假，回來再說。他什麼意思？
33樓：小灰不壞
他的意思是讓你主動離職。
職場中比較殘酷的一點就是：沒有人願意給
內你試錯的機會容，也沒有人願意給你充足的時間去慢慢打磨自己，能幹就幹，不能幹就換，畢竟職場是永遠不缺人手的。
領導讓你改，你說慢慢改，就已經犯了職場的忌諱，領導讓你休三天假，要麼是讓你反思一下自己的錯誤，要麼就是想讓你自己主動離職。
大概的意思就是：既然你想慢慢改，那就回家慢慢改，不能拿著工資在慢慢改，這對企業而言是損失，所以以休假的形式讓你主動辭職，也是給足了雙方的面子吧。
如果三天後你改了，那就沒有什麼問題了，如果沒改，公司應該很快就會以換崗，降薪等方式讓你離職。畢竟職場就是這樣。
34樓：愛
慢慢bai改就意味著不想改，至少不是
du積極努力改，zhi一般情況下領導聽dao到這版個回答會很失望的權，三天休假是讓你想檢討一下自己的態度，如果你休假回來依然沒有變化，估計他是想讓你走人了。如果這份工作對你很重要，那就態度積極一些吧，如果你覺得自己能力很強，此處不留爺，自有留爺處，那就炒了老闆。
35樓：李向臣
仔細反思一下工作中**有問題吧，工作嗎，一定要明白領導的意圖。俗話說得好:幹活不由東，累死也無功！
只有雙方都快樂，幹起活來才更有動力。才會有效率，領導也就會對你更滿意。
36樓：米朵天蠍
這種應抄該是工作
態度或者是你工作方襲
式有問題，應該是經理實在看不下去了
37樓：健康生活
你好，很高興為你解答
經理說我工作有問題，讓我改，可是我說慢慢改，然後他說休我三天假，回來再說。他什麼意思？
不能說慢慢改，只能說馬上改，否則領導肯定不願意，給你放假肯定沒有工資，讓你反思呢
38樓：大用採摘園
因為你出去打工，在單位裡工作一定要認真負責，有錯誤就要馬上改正，別人聘你不是說讓你來學習的，而是讓你來工作的，所以說有錯誤經理告訴你，你一定要馬上改，不要慢慢改，如果你這樣的話會被炒魷魚的
39樓：虎畫美學研究
工作有問題應該馬上改過來
怎麼能慢慢改呢
所以經理讓你休息三天好好想一想
想明白再上班
想不明白
也許就不用上班了
40樓：人生如夢
不愛笑不要緊，不知道你的工作問題是什麼情況？如果工作問題確實很容易改掉，你說了慢慢改那是不合適的，如果確實不是一會半會夢改掉的，那還好些，和領導講話要有點藝術，儘量擠出來一點微笑給他
41樓：開心網咖
經理對你的工作很不滿意，讓你立刻馬上改，你的回答很不滿意。
讓你休假三天，清理一下思路，不行打包走人了。
領導打壓我,不讓我表現怎麼辦，工作上被領導打壓怎麼辦？
這個時候，你需要做的事情 一 淡定。你的表現不要太出格了，把領導蓋過去了，你的好日子，也快到頭了。不要讓他感到危險，你的才能才能發揮，除非你擁有一個非常好的可以一步高生的機遇。二 淡定 木秀於林，風必擊之。你表現的太過了，會讓別人感覺強烈的危機感，產生強烈的排斥感，開始處處給你製造麻煩，反而不利於你...
工作上，直接領導喜歡在單位大領導面前說我的不是，什麼情況？我自認為沒有對不起他我一般都很低調
如果不bai想離開這份工作，遇上這種du情況也只zhi能更加低調，好好做 dao事，不要表達出對直接領回導的牴觸情緒，多請教答他，他如果是一個好的領導，慢慢會對你改變看法的，如果他不是一個好領導，種善因得善果，為別人挖的坑最好拌到的將是自己 你是他的對立面。你比他會更優秀，你在成長，對他來說可能是一...
我因工作上的事頂撞了領導，被領導捏造曠工，開了多次批鬥大會，寫了書面檢查，扣了三次錢，誰能幫幫我
看來你不太適應辦公室哲學和生存手段。1 如果有證據證明你沒錯，那你可以向專上一級領導申屬訴。如果你找不出證據，你又寫了檢查，那你就可能沒機會 平反 了。2 那麼你接受就把這件事拋到腦外，自當什麼事也沒發生，繼續按部就班的工作，如果那人繼續找你的麻煩，拜託，一定要蒐集保留好證據 包括錄音 如他不找你麻...