1樓：匿名使用者
問一問他為什麼不想打掃……
如果他確實有困難，自己就幫他一下
如果他偷懶、嫌髒，那就不搭理他了
2樓：情感浩大師
沒必要算的這麼清楚的，也沒有必要跟他計較，喜歡做事的人終歸會討人喜歡的。所以你沒有必要跟他計較
3樓：匿名使用者
只能輪流了！畢竟抬頭不見低頭見！
4樓：匿名使用者
老闆給你一個位置 所以很多時候你都已經做自己不想做的事了 爭吵不如實幹來的實在 既然要做就做最好 讓別人刮目相看
一到打掃衛生，老員工就裝做忙，身體不舒服等等理由，她不想打掃衛生，做為新人我該怎麼做？
5樓：白蘭花豔
那肯定是新人應該多做一點，
畢竟是新人，沒有辦法
你如果和老員工抬槓，
肯定是不行的，他們會覺得你不懂事
6樓：匿名使用者
不管別人 做好自己分內之事
我發現有些人就是怎麼說吧，不想幹髒活累活就想一步登天，今天公司來了個新人，陪著我打掃了衛生一上午
7樓：痴狂
這樣沒經受磨亂的人，終究成不了氣候，何必跟她一般見識，由她去吧!因為她不知道怎麼走過去才能成功，等於對牛彈琴
8樓：年少畫
世間本無事，庸人自擾之，笑是可憐別人，生氣是煩惱了自己，就當鍛鍊鍛鍊自己的耐心吧
9樓：匿名使用者
她覺得幹髒活沒出息吧，再說一個女人肯定特別注意自己的形象
新到一個單位，同事把所有衛生都讓你一個人打掃怎麼辦？ 15
10樓：匿名使用者
其實並不累,
千萬別把自己當新人看,來處理這個事,
這個又不是什麼,大家都在為老闆打
專工你憑什麼指示我啊?!
你要是屬領導 我還全當替你幹活 拍你馬屁了, 你也是個職員 就比我早進公司幾年,混了 那麼久還是個職員,到時候誰能升值 還難說呢!
該我幹 我就幹,不該的堅決不幹,
當然也要靈活些,多個朋友總比多個敵人好,都是同事,人家比你早些,多少也能照顧下,
還是一句話 沒有相同的事 之有相同的理,
要端正自己的心態,不要認為自己比別人差,而去懼怕別人,你我 都是平等的 ,只要我努力 我會比你做的更好,鹿死誰手 還難說.
11樓：匿名使用者
這些人就是喜歡bai罩著資格老
du 欺負新來的
適當的zhi找一個機會在佔理的情況下dao找一個不回是領導的人發一答下脾氣，或者給那個人下不來臺，別人就知道你不好欺負了，現在人都是賤。
一段時間後還是這樣，你就不要跟她們客氣了，拿點勇氣出來，別讓人家小看了自己，也不要怕不好意思，既然她們不要臉，你就沒什麼好客套的了
12樓：問答終結者
一般來說就是讓他們覺得你不好欺負就ok了 適當的找一個機會在佔理的情況下找一個不是領導的人發一下脾氣，或者給那個人下不來臺，別人就知道你不好欺負了，現在人都是賤。
13樓：匿名使用者
也許偶爾為之，也許要排值日表的了
14樓：胸懷無邊
我日 什麼單位啊 民營皮包公司?
15樓：生活要有激情
等來了新人你就解脫了
16樓：匿名使用者
衛生是有區域安排的 你說的還是公司規定的？
如果是公司規定的那就按規定來，因為你不是清潔工。
搞好同事關係是看個人修養，愛好等問題是否與你相當，另外在公司工作人一定要正直誠實^_^
17樓：湮誮_葬愛
如果那人bai不是老實人就du不甩他。不行的話調查他的底細大zhi**一場讓他dao知道你不好欺負專。若他是個老實的人就幹屬，也許是公司的規定，老闆想看看哪些員工的心效能承擔別人不能承受的，是對你的考驗，這可能關於你的前途的。
這些要看你自己的判斷啦。
18樓：匿名使用者
要我的話我也挺不好意思說的，但是也不能總是這樣啊，我認為應該找一個大家都比較高興的時候，心平氣和的像開玩笑似的說出來。祝你早日解決問題。
19樓：匿名使用者
該乾的幹，不屬於自己的幹得不要幹，不然人還以為你好欺負，那後面的日子就不好過了
20樓：藍夢曦
我覺得你應該發揮你的特長,別管別人做甚麼只要你做出一件事讓她們都對你刮目相看,你的好日子就來啦!
21樓：鄭秋雨
這是正常的，**都差不多，過段時間就好了，忍一下吧，會有好處的
一個辦公室老員工因新員工沒打掃衛生生氣，怎麼辦
22樓：匿名使用者
你好bai 關於這個問題
本來就du很滑稽 員工來公zhi司是上班的dao不是打掃衛生的
你大可不必版理這些欺
權壓新員工的老油條
如果公司的打掃任務分配到員工身上 那也應該有一個時間的制定安排如果你是在值日時間沒有打掃那就是你沒理，你應該做的，如果不是 這種人大可不必理會
希望能夠幫助到你
職場上的問題，我是一個職場新人，委屈多多煩惱多多，該何去何從。。。
23樓：時過會竟遷
其實去來
每個新單位都是這樣的
自 都是從新員工變成
bai老員工的 現在公司剛起步du 你好好做的zhi話散猛帆以後公司發展起來的dao話就會考慮到你（前提是你要覺得這個公司是有發展前景的） 慢慢適應你周圍的環境衝雹就好了 如果這個公知賣司實在是沒有你的發展前景 你又在裡面做的很不順心 那就另外找工作把 是先找到工作後再辭 不然兩頭空就不划算了 嘎嘎
24樓：匿名使用者
換個角度去考慮一下你該怎麼辦，這份工作有沒有值得你堅持下去的理由？
25樓：匿名使用者
您迷茫的是您職業規抄劃的問題而已，你目緩察前沒有清晰的個人定位，也不知道以後你要達到什麼目標，所以你做累做輕鬆對你來說你都會煩惱多多委屈多多，
擺好自己兄滾的定位，例如會計證，你準備做會計，那會計證是必須的，那麼你就先從事會計行業開始，因為沒有經驗的會計是一文不值的，這樣你朝著會計行業不斷努力向上發展，也許諾幹年後你就是一個註冊會計師了。
只要有目羨哪餘標，不放棄不氣餒，我看好你。
26樓：匿名使用者
你現在缺的是一個男朋友。。
如果單位來了個新人,工作能力不如你,但領導卻把你分內的工作交給他做,你怎麼辦?
27樓：匿名使用者
面試題？bai
1、對領導的安排予以理du解，應該zhi給年輕人更多的機會dao。
2、充分與領導溝通專，表達意願，如屬
有誤會，及時化解，不可與領導產生正面衝突。
3、對新人從旁進行協助，以大局為重，把工作做好。
4、如果是領導故意刁難，按照組織程式處理。
以上是面試思路，僅供參考。如果是實際工作呢，對領導，先想想是不是得罪領導了，及時補救。對新人嘛，靜觀其變，看新人和諧不和諧，和諧呢，偶爾可以點撥一下，不和諧的話管求他呢。
28樓：匿名使用者
少幹bai了很多活，照樣拿以前的薪水du，仔細想想賺zhi了。如果想保dao
住自己的位置，那專就要看看領導的屬
動向了，如果老闆只是簡單的分配工作，那沒問題，如果老闆有意要動你，那你就要採取點措施了，你的工作是不是除了你別人都弄不明白，如果不是，早做準備。
很重要的一點，在新人面前要裝傻，好為人師的人這時候肯定吃大虧，否則以後很容易就變成教會徒弟餓死師傅的「杯具」。
不是我們險惡，只是這個世界變得太灰暗，害人之心不可有，防人之心不可無，靜觀其變，看清楚老闆意圖再做下一步打算。不要人家沒動，你這邊就坐不住了，自亂陣腳，忙中出錯，無形當中就給了新人機會。一般來說，正常的人事進入，應該沒有太大的威脅，別放在心上。
你是單位的新人，很多工作也不知道如何解決，老員工也不怎麼幫助我，對此，你怎麼辦？
29樓：
不要不好意思開口，要不恥下問，拉下臉皮。你不問人家自然懶得幫忙。平時多學習，看看老員工是如何解決這個事的。
老員工有他自己的事，不可能隨時都來關心你的事，老員工啊幫忙，你也可以請教領導來幫忙。
30樓：贏在選擇
新人要跟老員工搞好關係，
要尊敬老員工，
多問多學，慢慢找經驗，
相信你會做的不錯的，
新人都要經過一段時間鍛鍊，
才能掌握一定原理，
不要太著急了，你會做的越來越好的，
加油，相信你是最棒的。
31樓：匿名使用者
嘴巴甜一點，平時大方一點，請老員工幫幫忙，他會幫你的
32樓：匿名使用者
老員工對公司人員資訊的瞭解要多於新員工，對公司資源的瞭解要多於新員工，因此在新員工需要用公司的資訊來解決工作上的問題或推進工作進度時，老員工應給予必要...
33樓：
如果是我遇到這種情況兒,我不會去關心別人對我有什麼什麼的看法,包括領導是不是器重我,我不會去理會,我只知道將我份內工作作的盡善盡美,用行動證明自己的實力,我只會努力工作,僅此而已~
34樓：匿名使用者
自《西bai
遊記》之後，明代出現du
了寫作神魔**zhi
的高潮。dao有朱星祚
的《二十回四尊得道羅漢傳》答，鄧志謨的《鐵樹記》、《飛劍記》、《咒棗記》、許仲琳的《封神演義》等。《西遊記》對戲曲也產生了深刻的影響。清代宮廷大劇《昇平寶筏》是西遊戲，十本，240出。
《西遊記》不但有續作、仿作，對後世的**、戲曲、寶卷、民俗都產生影響，清朝子弟書裡都有《西遊記》的鼓詞，可見影響之大。 [14]
來了一家新公司每天要打掃衛生 20
35樓：匿名使用者
我也覺得正常看抄老闆怎麼想，說大了這就
bai是企業文化。
我自己也是du定期會打掃自zhi己的工位，辦公室dao有保潔阿姨，一般打掃不會那麼仔細，尤其是電腦和貴重的辦公器材，都不敢擦，怕壞了賠，也可以理解。
我們公司也會定期組織員工進行大掃除，培養員工的集體意識，當然了，作用和效果未必理想，但不排除有效果好的，能培養出愛崗如家的團隊。
到一家新公司，適應環境是必然的，打掃衛生真不是個例，也不是老闆就為了省一個保潔阿姨的錢，最起碼，我願意正向理解這個行為，並且我個人並不排斥。
36樓：匿名使用者
我也很疑惑，因為我經歷的好幾個公司都沒有讓員工打掃過衛生。
行政弄花花草草，澆版水這是有的
拖地掃地權的真的沒見過。我之前的幾個公司也是請保潔阿姨做的。
既然你說了是剛成立的，那就往資金方面想吧，資金不夠，員工來湊。
37樓：淨愛永結
我在個小公司，除了老闆（男），就我和另一個同歲的男的。我這個老闆拿著那個男同回事當親弟
答弟一樣的，有啥好事都想著他。唯獨一到打掃衛生的時候就想起我了。從來不喊那個男同事打掃，好像我是女的我就應該幹這些活似的。
38樓：煩d煩你
其實，你是不是bai對行du政有什麼誤解，如zhi果是行政專業出來的，
dao你們平時說版的那些也沒錯，但權是那是大公司裡的實情，大公司的行政都是這樣的高階一點，一般的話，我們單位的行政妹子是負責定快餐，後勤紙巾筆飲用水什麼的**，招待，剛來的時候更慘，連保潔都有做，剛進單位是這樣的了，我現在雖然在單位可以指手畫腳，但是我剛出來的時候我的綽號是送水陳，慢慢適應吧。
39樓：是六六啊
能剩下一份請阿姨的錢老闆當然開心，就是得委屈你們下屬員工了，商人的眼裡本來就只有利益
40樓：匿名使用者
大家一起搞衛生沒什麼問題，但如果是指定你一個人做就不行。畢竟你應聘的不是清潔工。
41樓：感性的我好累
很多公司是這樣的，為了省電錢嗎，不同的公司都有不同的規矩，小公司自然不能和大公司比啊。
42樓：日照楊勇
這點小事你都要抱怨，老闆讓你打掃衛生就對了，你不願意可以辭職！自己想想我說呢。
43樓：匿名使用者
年輕人多做點事也沒什麼的。
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你想要什麼樣的員工？
1 喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工 2 喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。只有將這三種...
如果你是老闆會選擇什麼樣的員工，如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？
能為公司賺錢，為公司創造利潤利益的就可以啦！因為公司的本質就是賺，非賺不可 肯定不要你這樣的員工，這麼簡單的問題都不明白。好用的。就是很全面的 這也行那也能幹。如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？招收性格各有特色的員工啊，有語言能力的，有體力的，會交際拍馬屁的我都需要啊每個人在不同情況下都能發揮作用。...
如果你是店長！要如何去帶領和安排員工的工作
2，店長主要職責 a 全店人員管理 b 員工的考勤監督管理，排班 招收 開除兼職員工 c 銷售管理 主要是帳目管理 其實，店長做到一定程度是很輕鬆的一件事，主要是手下要有得力的員工 3，店長主要壓力 員工難管理，一般兼職的比全職多，這些都是那種打個招乎就可以走人或者你讓他走他就得走的那種，員工失職 ...