1樓：富哥職場
你有沒有簽定勞動動合同呀？按國家勞動合同法規定：在試用期員工可以隨時向公司提出離職，最多提前三天就可以了。
如果沒有簽定勞動合同哪對你更有利。什麼時候想走都可以。所以我建議你作如下決定：
一，態度強硬一點，與公司人事部協商，一般只要你說出法律的依據，他們都會同意的。現在的人呀就只會欺侮老實人。
二，如果公司不同意，就到勞動站投訴。先報警也行，總之把事鬧大。
三，在執行前兩條時請先看一下勞動法，網上很多資料。這樣你才會說得出理由。
總之現在要學會保護自己的合法權益！
2樓：
如果是試用期內或者沒簽合同的，提前3天辭職就行
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：黃岡招聘網
能否確保幹滿一個月的工資在你辭職後都發放到你手上呢？問問老員工，如果沒法全部領到手，不如現在直接走。工廠的流動性是很大的，這個不會對你以後找工作造成影響的。
當然，如果工資方面能夠順利結算，繼續做滿一個月倒也沒什麼，起碼給人留個負責任的好印象。
4樓：匿名使用者
現在打工的朋友大多不會自我保護，與工廠沒有合同，或者隨便就簽了也不仔細看。所以今後一定要找正規的工廠幹活，而且要通過正規的渠道找，這樣就有人幫你說話了。大谷打工網上許多好工廠好工作，你可以去看看。
5樓：劉腕眾
用人單位的霸王條款，找不到法律依據。分析你簡單的表述，你或許沒有和用工方簽訂用工協議。沒必要糾結於此，在執法部門看來沒有必要在他們認為不重要的糾紛上花費太多精力。
這就是現實。你擁有人身自由權，你沒必要在少許工資上糾纏，抓緊時間找個理想的用工單位，去實現你的人生價值吧。
6樓：無窮無盡の愛
直接走就行了，自動離職，本來工廠就勞動密集型企業，現在外面都是用工荒，工作蠻好找的。
7樓：尼古丁
有籤什麼合同嗎？什麼都沒簽的話可以直接走。但工作11天的工資就沒了。。如果簽了那就做一個月在走吧。要是在你的簡歷上留汙點那就罪過了
8樓：33開始懷疑
看你想不想要11天工資，不想要不用搭理他，沒啥用處
9樓：5555方法
一般 企業都這樣 你不想幹 就沒工資
我在一個工廠上班，幹了幾個月，不想做了，要辭職，但是辭職要一個月才能走人，但是廠裡禁止帶打火機進廠
10樓：流量包慢
呵呵可能你們廠裡不能同時幾個人辭職 她想先走罷了 別亂想
11樓：匿名使用者
有兩種可能吧，要不就是她對你有興趣，不願意看你走了，要不就是你們辭職審批不能一次走太多人，所以她想要先走，具體看你們之間的關係。
12樓：zyz3223964是我
喜歡你小朋友這要問？
我在工廠做了11年我在廠裡幹了十一年廠倒閉可獲賠償多少金額
覺得在工廠做了11年，也沒什麼啊！在工廠做，雖然說沒有什麼大的前途，但最起碼也比較穩定啊，如果你是那種比較保守，比較追求穩定的那種同事的話，你可以在工廠一直幹下去，最後也會不錯的 為什麼有人能在工廠裡打工幾十年？三四千的工資，想想都覺得累！1 背井離鄉的無奈 事實上也是，如果有錢，誰願意背井離鄉去打...
我今年53歲屬兔 在工廠幹活 現在想交社保，以前沒交過，現在去交需要多少錢
1 您需要開始按年bai繳費了，之前du的，可以找單位zhi補繳費，能補多少年dao就補多少版 年。2 如果權不能補，那麼您就需要從現在開始繳費，到60歲時，您就已經繳了7年，到時可以延長繳費5年，在65歲時，再申請一次性補繳費3年的養老金。那麼您就可以按月領取企業職工養老金了。3 也可以參加戶籍地...
我在餐廳當服務員做了十天了現在不想幹了請問有工資嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...