1樓：
我覺得你朋友走不了，除非扣錢。因為勞動合同法明確規定了用人單位和勞動者之間的權利義務。勞動者要辭職必須提前一個月通知用人單位，否則就是違約。當讓你朋友在試用期可以走。
2樓：匿名使用者
合理，按照勞動合同法的規定，在合同期限內，勞動者應當提前一個月以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。否則用人單位可以扣除勞動者一個月的工資
3樓：律師
不但不合理 而且違法、
到勞動局舉報吧
4樓：丫頭
勞動合同法裡面就已經約定了，試用期是三天前，非試用期是三十天前提前通知單位的。至於扣多少，要看你們當時的約定，應該是最多隻能扣工資的20%，去勞動監察投訴
5樓：匿名使用者
勞動合同法有規定，辭職的話要提前30天提出書面申請，你也可以寄快遞給你們公司，至於你們公司扣工資是沒有法律依據的
6樓：匿名使用者
不合理，如果扣你錢的話，直接找當地的仲裁部門，提出申訴
7樓：匿名使用者
不合理，可以去勞動部門申訴。
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
我剛到一家公司上班，是一家小公司，公司還在招人，我的同學想來這裡面試，我並不想這樣，該怎麼辦
跟他實話實說，把公司的情況告訴他。如果可以的話，你可以坦率地告訴他你不希望他來面試的原因，建議他另謀高就。接下來還要不要去你那面試讓他自己決定，如果他堅持要去，你就幫他到人事部打聽招聘情況。然後把他想應聘的崗位要求等各種對他面試有利的資料都告訴他，最後幫忙與人事部的人打聲招呼，雖然你初來乍到不會因你...