1樓:甕楚媯子
什麼是團結?團結的真正含義是什麼?
團結就是力量,團結就是進步,團結就是勝利。
常言道:眾人一條心,黃土變成金。在這個世界上,只有團結一心,才能獲得成功。
大家一定聽過「八個男子折筷子」的故事——八個男子是兄弟,他們從小就打打鬧鬧,一點兒也不團結。他們的父親十分著急,就拿出八枝筷子,吩咐八個兒子每人折斷一枝,兒子們不廢一點力氣就折斷了筷子。見狀,父親又拿出八枝筷子,把它們捆在一起,然後讓兒子們折。
這次,無論兒子們花多大的力氣,筷子都不斷了。是啊,眾人拾柴火焰高,一個人的力量是很渺小,可那麼多人一起努力,力量還會渺小嗎。
「團結就是力量,團結就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼,比鐵還硬,比鋼還強」,這是一種多麼偉大的精神文明,物質是基礎,精神是動力,物質文明有了一定的發展,精神文明就有了相對應的提高,同樣精神文明,也促進物質文明的進一步發展,最後兩者相輔相成,共同進步。
這一股精神食糧,貫穿整個社會,大到國家小到家庭。
一個國家需要記住人民的團結,它是我們新中國在最艱苦時的真實寫照,「團結戰鬥,共同建設」也正是有了這一股強大的團結力量,才能走向今日的輝煌。
以此類推,一個集體,一個班級也同樣,需要這種精神動力......
僅供參考
2樓:鄞染樂煙
什麼是團結?團結的真正含義是什麼?
團結就是
力量,團結就是進步,團結就是勝利。
常言道:眾人一條心,黃土變成金。在這個世界上,只有團結一心,才能獲得成功。
大家一定聽過「八個男子折筷子」的故事——八個男子是兄弟,他們從小就打打鬧鬧,一點兒也不團結。他們的父親十分著急,就拿出八枝筷子,吩咐八個兒子每人折斷一枝,兒子們不廢一點力氣就折斷了筷子。見狀,父親又拿出八枝筷子,把它們捆在一起,然後讓兒子們折。
這次,無論兒子們花多大的力氣,筷子都不斷了。是啊,眾人拾柴火焰高,一個人的力量是很渺小,可那麼多人一起努力,力量還會渺小嗎。
「團結就是力量,團結就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼,比鐵還硬,比鋼還強」,這是一種多麼偉大的精神文明,物質是基礎,精神是動力,物質文明有了一定的發展,精神文明就有了相對應的提高,同樣精神文明,也促進物質文明的進一步發展,最後兩者相輔相成,共同進步。
這一股精神食糧,貫穿整個社會,大到國家小到家庭。
一個國家需要記住人民的團結,它是我們新中國在最艱苦時的真實寫照,「團結戰鬥,共同建設」也正是有了這一股強大的團結力量,才能走向今日的輝煌。
以此類推,一個集體,一個班級也同樣,需要這種精神動力......
3樓:舒秀英卯淑
「「「「團結的意義團結的意義團結的意義團結的意義」」」」
主題班會教案主題班會教案主題班會教案主題班會教案
一.班會主題:團結的意義
二.班會主持:黃文笛
老師三.班會組織形式:師生互動,遊戲
四.班會主持地點:高一(10)班教室
五.班會目的:
1.體驗「我」是集體的一份子,使學生明白團結合作力量大,在日常的生活、學習中我們應該多為別人著想、關心別人、幫助別人,發揚團結合作的精神;
2.體會團結、友愛是每個人的義務和責任,確立「我為人人,人人為我」的生活準則,增強自身的服務意識和責任感;
3.培養學生的集體榮譽感,增強班級凝聚力。樹立集體意識,讓學生懂得在集體中約束自己,從點滴小事做起,學會團結、謙讓,養成良好的道德習慣,這樣才能更好的維持集體的榮譽,辦好事情。
六.班會過程
1.引入
(1)一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝;
(2)一根竹筷子容易折斷,那三十根一起容易折斷不?
通過這兩個故事引入,並叫同學們討論,從而引出本次班會的主題「團結的意義」。
2.遊戲
(1)眾志成城
每組四個成員必須佔到制定區域,支撐點不能落在區域外,維持時間唱的為勝出者。
(2)句子接龍
每組的同學句子接龍,哪組用的時間最短並最清者為勝。
「一隻青蛙,一張嘴,兩隻眼睛,四條腿;
兩隻青蛙,兩張嘴,四隻眼睛,八條腿;
三隻青蛙,三張嘴,六隻眼睛,十二條腿;」
依此類推......
(3)智慧闖關
讓同學們發揮集體的力量,把這道智慧題解決出來。
要求:怎樣用四條線把九個點連起來,並且這四條線不中斷。
3.討論
同學們討論團結取過的成功,不足和需要提高改進的地方。
4樓:匿名使用者
《農夫的兒子們的爭吵》便是其中一篇:農夫的幾個兒子之間經常發生爭吵,不團結。農夫多次勸導也不奏效。
一天,農夫把幾個兒子叫到跟前,拿了一束木棒讓他們輪流折,但誰也折不斷。然後,農夫把一束棒拆開,分給幾個兒子每人一根,叫他們再折。兒子很容易都折斷了。
農夫用一束棒折不斷,一根棒一折就斷的道理教導兒子們說;「你們看吧,假如內訌,便要被打倒了。」這一生動的例子說明,團結就是力量,團結就是勝利。
團結對企業的重要性是什麼
5樓:匿名使用者
1、團結對企業的重要性: 團結協作是一切事業成功的基礎,個人和集體只有依靠團結的力量,才能把個人的願望和團隊的目標結合起來,超越個體的侷限,發揮集體的協作作用。一個缺乏合作精神的人,不僅事業上難有建樹,很難適應時代發展的需要,也難在激烈的競爭中立於不敗之地。
越是現代社會,孤家寡人、單槍匹馬越難取得成功,越需要團結協作,形成合力。
2、開展團結方法和措施:
1)各單位負責人要注重自身素養的提高,做好團隊建設與管理的'頭'。
每個負責人,應該是負責各專案標的實現,並帶領團隊共同進步。他既是管理者,又是執行者;既是工作計劃的制訂者,又是實施計劃的領頭人,作為團隊的「頭」,其個人素質起著至關重要的作用。要做好這支團隊的領頭羊,不僅要用平和之心客觀公正地對待每件事和每個人,更重要的是全面提高自身素質。
2)打造團隊精神,建立明確共同的目標。
打造團隊精神,首先要提出團隊目標,抓好目標管理,沒有目標,團隊就失去了方向。因此,建立一個明確的目標並對目標進行分解,同時通過組織討論、學習,使每一個單位、每一個人都知道本單位或自己所應承擔的責任、應該努力的方向,這是團隊形成合力、勁往一處使的前提。
3)抓規範,抓執行,營造積極進取團結向上的工作氛圍。
員工有著各自不同的經歷和背景,如何規範他們的工作行為,使之步調一致是公司的又一項重要工作。衡量一個公司管理是否走上正軌的一個重要標誌就是制度、流程是否被公司員工瞭解、熟悉、掌握和執行,是否有監督和保障措施。讓員工熟悉、掌握各類制度、流程,不但是保證工作質量的需要,也是滿足公司長遠發展和員工快速成長的需要。
事實證明,沒有一套科學完整、切合實際的制度體系,管理工作和員工的行為就不能做到制度化、規範化、程式化,就會出現無序和混亂,就不會產生井然有序、紀律嚴明的團隊。所以,要從我們的小團隊做起,要運用各種形式,加大學習力度,抓執行力,抓落實兌現。
4)用有效的溝通啟用團隊建設,建立良好的工作氛圍。
溝通是維護團隊建設整體性的一項十分重要的工作,也可以說是一門藝術。如果說紀律是維護團隊完整的硬性手段的話,那麼溝通則是維護團隊完整的軟性措施,它是團隊的無形紐帶和潤滑劑。溝通可以使團隊建設中上情下達、下情上達,促進彼此間的瞭解;可以消除員工內心的緊張和隔閡,使大家精神舒暢,從而形成良好的工作氛圍。
因此,作為各單位負責人必須要保持團隊內部上下、左右各種溝通渠道的暢通,以利於提高團隊內部的士氣,為各項工作的開展創造「人和」的環境。
5)用好考核激勵機制,不斷激發員工進步。
績效考核是一種激勵和檢驗。它不僅檢驗每個團隊成員的工作成果,也是向團隊成員宣示公司的價值取向,倡導什麼,反對什麼,所以它同樣關係到團隊的生存和發展。
著名的管理大師彼得.德魯克說過:「現代企業不僅是老闆和下屬的企業,而應該是一個團隊。」我們應該採取切實有效的措施,抓好團隊建設,凝聚團隊的力量,推動公司不斷向前發展。
6樓:匿名使用者
團結協作是一切事業成功的基礎,個人和集體只有依靠團結的力量,才能把個人的願望和團隊的目標結合起來,超越個體的侷限,發揮集體的協作作用。一個缺乏合作精神的人,不僅事業上難有建樹,很難適應時代發展的需要,也難在激烈的競爭中立於不敗之地。越是現代社會,孤家寡人、單槍匹馬越難取得成功,越需要團結協作,形成合力。
從某種意義上講,幫別人就是幫自己,合則共存,分則俱損。如果因為心胸狹隘,單槍匹馬去幹事,放著身邊的人力資源不去利用,結果只能是事倍功半,甚至更糟。
7樓:匿名使用者
沒有團結就沒有執行力。沒有執行力公司的所謂策略、制度、規劃、任務都會流於形式。再完美的文案也只是文字,掛在牆上下不來。你說團結重要嗎?!
團結的意義和重要
8樓:張禕
團結的意義就在於一個整體中的各個部分,有明確的各自職責,同時有很好的進行了配合,協調的把整體的功能很好的表現出來,缺少了團結,就不可能有整體的良好運作。
團結合作的意義
9樓:匿名使用者
俗話說,「一個和
尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。一隻螞蟻來搬米,搬來搬去搬不起,兩隻螞蟻來搬米,身體晃來又晃去,三隻螞蟻來搬米,輕輕抬著進洞裡。」上面這兩種說法有截然不同的結果。
「三個和尚」是一個團體,可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作;「三隻螞蟻來搬米」之所以能「輕輕抬著進洞裡」,正是團結協作的結果。有首歌唱得好「團結就是力量」,而且團隊合作的力量是無窮盡的,一旦被開發這個團隊將創造出不可思議的奇蹟。
當今社會,隨著知識經濟時代的到來,各種知識、技術不斷推陳出新,競爭日趨緊張激烈,社會需求越來越多樣 化,使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其複雜。在很多情況下,單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜複雜的問題並採取切實高效的行動。所有這些都需要 人們組成團體,並要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作,建立合作團隊來解決錯綜複雜的問題,並進行必要的行動協調,開發團隊應變能力和持 續的創新能力,依靠團隊合作的力量創造奇蹟。
既然團隊合作精神有那麼大的力量,接下來我們就瞭解下什麼是團隊合作吧。團隊不僅強調個人的工作成果,更強 調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策以及資訊共享和標準強化,它強調通過成員的共同貢獻,能夠得到實實在在的集體成果,這個集體成果超過 成員個人業績的總和,即團隊大於各部分之和。
團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰意義的目標, 才能激發團隊的工作動力和奉獻精神,為工作注入無窮無盡的能量。
所以團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自願合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智,並且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象,同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出於自覺自願時,它必將會產生一股強大而且持久的力量。
談談你對民族團結重要性的看法，談談你對民族團結重要性的看法
民族團結是一種精神 一種思想整合力量 一種追求，它對凝聚人心 整合社會起著重要作用。我國是一個統一的多民族國家。民族團結關係到中華民族的生死存亡，關係到國家的安危和各族人民的根本利益。沒有民族團結，就沒有社會的穩定 沒有民族團結，就沒有經濟的發展 沒有民族團結，構建社會主義和諧社會就無從談起。加強民...
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企業文化的重要性企業文化的意義有那些
一 企業文化具有導向功能 所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面。1.經營哲學和價值觀念的指導 經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工採用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念...