1樓：匿名使用者
以下是我的真實經歷,希望對你有幫助.我是今年的應屆畢業生,參加過幾次面試,還有些事聽同學講的,最重要的是要自信,要大方,有禮貌.希望你早日找到滿意的工作!
q:請做個自我介紹
a:簡短一點,最好不要說簡歷上已經有的,但要突出你自己的優點,讓面試考官有個好印象
q:說說您的缺點,好嗎?
a:說幾個不是很嚴重的缺點,不要說那些致命的缺點,比如見到領導會緊張啊,對工作要求盡善盡美啊
q:在人際溝通上是否曾經有過不和諧
a:有,肯定有.其實我這個人很容易和別人相處,因為我會換位思考,以此來理解他人,但是,如果遇到價值觀與我有牴觸的人,我會無法容忍,可能會不能進行有效溝通,我最痛恨三種人:
說話言而無信,做事虎頭蛇尾,妄想不勞而獲.這種人已經觸犯我的原則底線.
q:談談你的職業規劃
a:這個問題很大,我也曾經想過,然後根據你的專業特點簡單說一下.
q:你在接受別人指導時,會不會感到難過或傷害?
a:我會接受別人的意見,更重要的是,我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒,即使主觀上盡全力而為,我也會出現失誤,還需要別人把我引回正確的方向上,我明白,如果我想在公司裡有所發展,我必須首先要證明自己服從管理.
q:如果我錄用你,你將怎樣開展工作?
a:聽從領導的指示和要求,制定工作計劃報領導批准,最後根據計劃發展工作.
q;您有什麼問題嗎?
a:我想請問下貴公司的發展前景是什麼
對剛進公司的員工有什麼培訓計劃嗎a:
2樓：許子美益韋
很少有面試官直接問你有什麼要求的，一般都是問你有什麼問題，或者是你對薪資這塊有什麼要求，要是問你有什麼要求的話，那也可以直接轉移話題的，問幾個公司的問題就可以了。
3樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：職
這裡的玄機很多，可以證明你對問題的刨析深度、可以證明你對崗位的期望和匹配度。當然也可以展現出你的自信和風度。既然有機會溝通而不是結束溝通，抓住機會，但比較忌諱的是問一些個人利益的東西…… 來自職q使用者：
j先生首先第一點 你一定要說有
因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背後更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不瞭解這個公司
如果要問問題，我們應該這麼問
問的問題要和談話內容有關
最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定願意回答，因為是ta先提起的，他會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽並發現問題。
如果實在找不到和剛剛談話相關的問題，那就問對方能回答你的問題、對方願意深入回答你的問題、你的問題能幫你更瞭解這個職位，幫你準備下一輪面試。當然這些都是以你前期對你想要進入的公司的瞭解為基礎。當然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白痴，當他介紹自己之後，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關公司環境，工作經驗的問題，既可以讓自己學到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。
面試官為hr
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問
請問你們為什麼要招這個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什麼方式擴張，具體往哪方面擴張？
這個問題沒有什麼雷區，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以瞭解一下公司未來的規劃和發展，對我們進一步瞭解公司也有幫助。
公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？
這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對於負責幫助領導管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的瞭解又加深了一層。
您當初為什麼選擇這家公司？工作了一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你**一下，獲益匪淺。
面試官為你未來的上司或同事
你平常在公司的一天是怎麼度過的？
這個問題看似普通確是最不容易出錯的，如果面試官是hr也可以問，但是為什麼要把這個問題放在「未來的上司和同事」呢？因為這會讓你更瞭解你未來工作的流程和一些與工作有關的相關資訊，他們的答案將會是一個很好的尺子，對於將來你想要在工作上做出什麼樣的成績有很大的幫助。
你們對新人在試用期期間有什麼要求？他在這段時間內應該有什麼樣的作為？
這個問題，面試官不會在面試的時候告訴你，需要你自己詢問，但是這個問題很關鍵，如果面試官願意，他會把你在試用期期間要做出什麼樣的業績，達到什麼樣的要求很詳細的和你說出，對於將來你怎樣轉正有很大的幫助，同時也會讓面試官認為你是一個很認真的人。
這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
這個問題很現實，誰都想晉升，如果你不問，肯定不會有人告訴你這其中的內在關係，而在面試的時候提出正好可以讓你對其中的內在機制，有了一個瞭解，對你接下來衡量是否要真的在 這家公司工作有很大的幫助。
面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）
您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？
沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拼的公司。
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數
來自職q使用者：liberty
面試如果考官問你還有什麼要問他嗎？我應如何回答！？
6樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
7樓：匿名使用者
問關於公司培訓的問題！讓面試的覺得你很上進
8樓：匿名使用者
實際情況啊！
有什麼不明白的或者是想知道的就儘管問啊！
比如公司的薪資制度。上班制度。是雙休什麼的！！
面試的時候，面試官問你，還有沒有什麼問題要問，該怎麼回答啊？
9樓：八方軌跡
你想知道什麼就問什麼咯
最好不要問薪資待遇的問題
這是個敏感的問題
10樓：匿名使用者
工資待遇，保險。
你要是覺得自己不值錢，你就不值錢了！
當他問你工資要求時，一定不要說沒要求！
11樓：匿名使用者
你應該問問公司對他的員工有什麼樣的要求
之後要問問他公司對職工的能力和素質提升有什麼政策和固定的計劃沒，就是有沒有在職培訓什麼的
12樓：匿名使用者
如果沒有的話就說 我基本上都瞭解了,暫時沒有什麼需要問的了,謝謝
13樓：匿名使用者
問問他關於這個公司的前景或者業務之類的 可以先到官網上去了解一下 這樣既可以表現的你對這個行業和公司很有興趣 也可以讓他認為你在這方面還有了解的。
14樓：匿名使用者
你應該問清楚公司的合同中的條例，把自己不懂或朦朧不清的搞清楚，會對自己以後很有利的~
面試時面試官問你還有什麼想問的應該怎麼回答？
15樓：暴走少女
把你想問的說出來。
其實這是面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。
其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，但是對於外部人員的你而言，又不能瞭解得非常全面。這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工作環境的瞭解。
要是你只是流水線的面試，對面試的工作環境都不在乎，毫無疑問你對工作的渴望程度也不高。態度決定一切，你現在都不在乎面試了，對工作還能在乎到**去。
問問題一定要顯示自己的誠意，不要為了問問題而去問問題，敷衍對方，這樣的問題問了還不如不問。可以問一些表達自己上進心的問題，比如說，我這個職位上升空間是怎樣的，我要怎樣做才能升職。
也可以問一些具體一點的，比如說我要在試用期怎樣做才能通過試用期，表示自己對這份工作的重視等等。不要追著一些已經說清楚的基本問題問個不停，比如說你們公司為什麼不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，這類問題除了顯得你有點無理取鬧之外，還會讓面試官反感。
16樓：一條酸菜魚
有問題就及時問，如果沒有問題那就直接說「沒有了」。
1、沒有了
這聽起來是個不可思議的答案，但其實是可行的，因為你們在剛才的面試過程中已經完成了必要得的交流和溝通，面試官已經對你的情況基本清楚了，於是出於禮貌，提出這個問題，給你一次主動詢問的機會，其實是出於對面試者的一種尊重。
如果你能夠理解這一點，那麼直接客氣地說「沒有什麼問題了」，結束這場面試，也是一個不錯的收尾，畢竟每一次面試都挺累的，結束了就是一種解脫。
2、藉著這個機會，深入地瞭解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所瞭解，但是很多的要求都是一些概況的瞭解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。
面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充份的準備，除了答題外，也要準備出題。提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鐘就可以輕易拿分。
17樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
18樓：殭屍公爵
1、如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3-5年的職業發展與規劃有什麼建議呢？
這樣問，不僅像面試官展示了你的上進之心，對於有上進心的人都是會有潛意識的喜歡的，這樣能增強你在面試官心目中的好感。
另外呢，還能從面試官的回答中瞭解到公司的晉升機制和晉升空間，甚至面試官還會無意當中說出崗位的薪資待遇。
2、面試崗位的一些具體的工作。
通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的瞭解了這個崗位後面的一些東西的時候，你以後在從事相關工作的時候，你就可以全方位的瞭解這項工作並把這項工作做得很好。
最後的提問，就是一次展現自己的機會，不管處於任何年齡階段，任何職業，任何崗位，會提問，是一項不可或缺的能力。
通過提問，你可以像別人推銷自己，同時，你也可以得到自己的想要的答案。
我是學出納的，面試時，對方問我在以前公司做出納都怎麼做的，我
我按照日期跟你說吧 1 每個月1 10號準備ic卡抄稅，5號左右準備拿銀行的對賬單2 每個月第一個星期準備報稅，國稅 地稅 我單位是一般納稅人，我只跟你說一般納稅人的稅種國稅的增值稅，地稅的主要是個稅，其他教育稅附加什麼的都是季度報稅國稅每次報稅前都要先報財務報表 利潤表 資產負債表 報表通過專管員...
當你面試時，問我們為什麼要錄用你
你的答案可以包括兩個方面 一個是對自己能力的肯定，另一個是對應聘公司的肯定。二者結合，才算完善。舉個例子，你可以說 我也許不是最優秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關，在這一領域不斷髮展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。...
面試時對方問你你有什麼缺點？這個問題應如何
如何回答十個最棘手的面談問題 在面試前先了解 練習對幾個很難的問題進行回答 分析你應聘的公司和職位，找到這個公司和職位需要的能力和優點。然後只要不是這些，無關痛癢的就要實話實說，一定要誠實，不能編。比如 現在都講究交際，正常的交往和交流沒問題，可酒桌上的事情我還是不喜歡，酒量也不大。我剛畢業一年，工...