1樓：匿名使用者
這個bai不是絕對的，因為我經常要面試
du員工，也zhi接觸過很多面試官的dao，幹練的面試官，很
回簡單幾個問題就搞定答了，因為你感覺簡單，但分析起來不簡單，都是有關聯的！你被問的問題少不代表你就沒有戲了，只要認真回答就好了，然後安心等結果。
2樓：匿名使用者
如果他說回家等訊息吧 那八成是沒戲了
3樓：小k不哭
偶然看到。
不一定吧。加油。
面試結束後一般要你等**的是否都是沒希望(2)
4樓：匿名使用者
這個一般不是；
基本上hr通知面試都是篩選過一次簡歷
，然後從簡歷上感覺這個人比較適合才會通知過來面試。
一般情況下，組織面試不會只通知
一、兩個人，一般專業性比較強的崗位，都會通知用人部門的負責人，畢竟hr只能考察應聘者的談吐和基本素質。
通常為了提高效率，面試程式普遍是分開的，比如，a安排到9點，b可能會通知9點半過來。所以你可能是感覺這個崗位只有你一個人過來面試，但是其實是不對的。
面試完畢後，hr通常會等待用人部門的最後認定，所以會讓你等通知。
但我也很想告訴你，找工作這事不能一棵樹吊死，多投簡歷，多面試，機會總是有的。
我記得有次我去面試一家單位，前前後後被通知了三次，初面、二面，終面、、、、實際上，那家公司也就是我們當地的一家比較大的包裝箱公司，當時我是徹底被整得沒了脾氣！
實實在在的浪費了我幾乎半個月的時間。後來我到了目前這個單位上班，結果都上了快半個月了，那家公司終於通知我可以去試用了。。。。思來想去，個人還是覺得現在的單位適合我。
其實都是做這一行的，個人覺得完全沒有必要這麼對待應聘者，誰人又不是從這一步過來的呢？何必一拖再拖讓人苦苦等待，一般我本人喜歡跟來應聘的人說清楚，如果三天之內沒有通知，朋友你就不用再等我們這邊，該接著投簡歷繼續投。
5樓：淡淡的青
這個問題可以分情況討論：
1.面試的人如果是公司的老闆或者高層管理者（根據規模大小可分為創始人、ceo、cto、其他可以話事的高管等等），那麼就有一定機率會當場決定。
回答面試結果等**通知的原因可能是，你的表現和能力還沒有達到該公司毫不猶豫做決定的程度，同職務還有幾個人備選，待一起面試完再做決定。當然也可能是拒絕的委婉的說法，畢竟當場說不合適。
2.面試的人如果是不能當場拍板的其他人（譬如hr、助理等等），因為權力不夠，只能是一個多方考慮後再交由上頭拍板決定。在這種情況下，一般是不會當場決定要不要你，這時說**通知是比較常態的做法。
要注意的一點是，**通知一般也會附帶有一個時間限制，譬如一週內通知等等，如果沒有給時間也很久還沒對方通知，那麼95%的機率是掛了——不過換句話說，連拒絕通知也不捨得給的公司，不會是什麼靠譜的公司，不去也罷 。
6樓：哥哥摸你
1、一般來說，要是面試的崗位很重要或者人數較多的情況下。面試方是需要整理和歸納一些資料的。從而看看誰更適合這個崗位。
如果你很優秀，面試官在和你交談的時候最典型的一個動作是「頻頻點頭」或者贊同你的看法和意見的時候「眼睛一亮」等等一些肢體語言會表現出來他很「看中你」。一般這種情況面試結束都會問一句「什麼時候可以入職」那基本就穩當了！
2、第二種情況，面試官在整體的面試人員中，沒有找到他想要的人。或者，這個崗位在編制表上不是第一需求的，那麼面試官或者公司人力資源部就會告知你「等候通知」。
整體來說，並不是所有的「等候通知」都不是沒希望的。不要想那麼多，多想想面試過程，有哪一些是你值得學習的地方。一般來說，一個合格的hr在面試的時候都會問問你的一些工作經驗和一些比較專業的知識的。
能記得面試官的一些問題或者給你的一些提點，在下一家公司或者下次面試的時候對你是比較好的。
7樓：匿名使用者
不是。正常面試結束之後hr基本都是這樣說。
如果所應聘的職位急需用人的話，基本當天就能收到錄用通知。
如果所應聘的職位用人不急或者需要綜合考慮的話，一般一週之內也會收到錄用通知。
個別世界500強企業等待錄用通知的時間可能會長一些。
8樓：匿名使用者
其實，面試時候考官也是人，與她們談話過程中其實是可以得到資訊的。如果她們對面試這滿意，往往從兩個人面試過程中是可以感覺到的。整個面試下來後，其實不需要面試官給結果自己心裡應該也已經**不離十了。
所以，回憶一下面試過程中面試官的態度，所提問的問題，自己回答的結果還有她們的要求自己是否適合。然後再考慮她們要你等**的誠意，答案自然就有了。
9樓：周急驚風
面試情況都是不清楚的，有最快的方式，就是直接讓你過來上班，第二種是讓祕書同意來整理通過的人選，一比較正式書面性的方式來告知你（例如**和簡訊），這種也是有的。如果你面試的崗位是招聘少數崗位的，那讓你面試結束以後單位讓你等**可能被錄取的可能性就小了。
當然如果三到七個工作日沒有結果，那就是沒戲了
10樓：匿名使用者
不一定的。
也有很多時候面試者會直接告訴你合適或者不合適，等**的意思就是需要考慮一下或分析一下是否錄用。不過幾率不是很大，還是做好下一家的準備吧。
我也跟你一樣呢，加油吧。
11樓：因為是藍天
是的，所以不用等了，繼續去下一家面試。
12樓：鈞不聞
80%都是客套話，一般面試合格的話當時就會問你什麼時候能正式上班，等**只有五分之一的機率會被錄取~
13樓：匿名使用者
面試結果真的一般最後一道面試後其實企業已經知道結果了，大公司我覺得過了一兩天沒有通知你，你就得另外考慮了。祝你好運啊！工作總會有的啊！
14樓：美麗小小烏龜
不要自作聰明，也許他們在等待誰第一個打**詢問就錄取誰，面試完第3-5天，一個**的事，浪費不了多少錢，如果沒錄取，既能死個安心 也能死個明白（低調詢問失利原因），避免在下一場面試犯同樣的錯誤
15樓：流星若熙
這個不是絕對的，只要面試後該做的郵件簡訊感謝一個沒有落下，並對自己有信心，相信自己是沒有問題的！耐心等待，3-5天若都還未有資訊，可以嘗試主動**聯絡，祝你好運！
16樓：匿名使用者
不一定，要有耐心哦！
機械專業方面的問題，機械專業面試時的專業問題有哪些？
我也是學機械的,實話說選那個都差不多,沒太大的區別都一樣,如果非要選一個前景好的,那你選機械製造吧 機械製造，機械設計，機械電子，一提到機械類專業，人們不免聯想到滿身油汙，手拿鐵疙瘩的工人們，其實不是這樣的 機械專業面試時的專業問題有哪些？面試問什麼問題得看你面試的公司偏向哪方面以及機械專業方面主要...
面試時遇到的考官問的棘手問題你覺得你過去工作的這段時間你獲得
從軟性技能和硬性技能兩方面講述，同時突出應聘職位要求具備的經驗和技能。可以版有條理的講述，1 軟性權技能方面，比如個人溝通表達能力，處事能力，協調組織能力等方面的提升 2 硬性技能，比如辦公軟體，設計軟體，文案等方面 3 資源及經驗積累，比如在某一方面有了比較熟稔的經驗，對待這塊的問題處理也有了較多...
在你面試時大家最希望被問到什麼樣的問題？
我最希望人家問到我薪酬方面問題，不過有好多人害怕問到這個問題哦，不管如何，首先你肯定自己會有一個最理想的心理預期薪酬 其次結合一下同等崗位的 比如從前輩或者網路等渠道瞭解到該地區同行業或崗位的薪酬 兩者結合一下，會有一個區間的，我覺得實話實話即可，hr問你就是了解一下而已，不用過分解讀，不會因為你要...