1樓：麥兜
那要看你自己覺得 怎麼樣了。。。有的面試官問完該問的就沒有什麼問的，等到下一輪換人給你面試或者直接通過，這也是正常的。。不要灰心。。凡事都有可能。。。
2樓：輝爺說兩句
應該是不好，不過要看面試官是什麼樣人，要是一般的人，他可能還會覺得你是高手呢。
3樓：在寒冷的冬天裡
看情況，有時候妙，有時候不妙。總之做好心理準備。
面試的時候，面試官問你，還有沒有什麼問題要問，該怎麼回答啊？
4樓：八方軌跡
你想知道什麼就問什麼咯
最好不要問薪資待遇的問題
這是個敏感的問題
5樓：匿名使用者
工資待遇，保險。
你要是覺得自己不值錢，你就不值錢了！
當他問你工資要求時，一定不要說沒要求！
6樓：匿名使用者
你應該問問公司對他的員工有什麼樣的要求
之後要問問他公司對職工的能力和素質提升有什麼政策和固定的計劃沒，就是有沒有在職培訓什麼的
7樓：匿名使用者
如果沒有的話就說 我基本上都瞭解了,暫時沒有什麼需要問的了,謝謝
8樓：匿名使用者
問問他關於這個公司的前景或者業務之類的 可以先到官網上去了解一下 這樣既可以表現的你對這個行業和公司很有興趣 也可以讓他認為你在這方面還有了解的。
9樓：匿名使用者
你應該問清楚公司的合同中的條例，把自己不懂或朦朧不清的搞清楚，會對自己以後很有利的~
面試的時候面試官沒讓我做自我介紹，只問了幾個問題，然後就把名片給了我。這種情況有戲嗎？
10樓：冰妖狂舞
根據我多次面試經歷 你這肯定是被否定了。面試銷售 問你幾個問題 加上你回答 時間不超過5分鐘 可以確定的是 你口語表達能力不過關 恰恰是你面試職位的最重要的能力。多加練習口才 需要正確的學習方法 養成記筆記的好習慣 看書 看報紙的時候 記錄下好的詞句 和觀點 平時多用 時間久了 自然而然表達能力就強了 沒有捷徑！
11樓：家人
首先讚美面試者的風度或者漂亮，對進入該公司的強烈期望，輕鬆話題，然後循序漸進地引入自己的技能才能，簡歷經驗，成功後的展望，即使面試失敗，也要祝福該公司發展壯大。
12樓：匿名使用者
如果他公司好，你沒戲了；
如果他公司差，未必。
13樓：曠茗考凌春
不知道你具體面試的是那個方向的職業，或者說是企業的什麼部門。
1、如果是公關或者銷售類的，給你名片可能是想看看聯絡對方，處理問題，把握時間，以及口語表達等的待人接物的能力。
2、另外就是，面試官可能也是採取所有面試的人，只要他感覺可以就給一張名片，然後在你的簡歷上做給標記，回去和人事部門的人商議，然後一週後給你答覆。
3、不好的方面考慮就是，面試中給你名片，和招聘會上接受你的簡歷一樣。對方不是在真正的招收人才，而是藉此作廣告，過一段時間你打**詢問的時候，他會說，對不起我們這裡招滿了。
4、還有一種情況，面試官給你名片是想看看誰給我好處，我就招誰，反正招誰都是一樣幹。你能確定他只給你自己名片嗎？你不能確定，所以我剛才說得也是一種情況。
總的來說不管什麼情況，只要你覺得這份工作你很需要，那麼你就應該表現的積極主動，因為機會是自己爭取的。他說一週左右的時間（很多企業的排程會議都是一週一次，大多數在週一舉行），那麼你就在中間時間給他**（最好是工作時間，因為你門之間談的是公事）。他可能會說還沒有決定，或者別的什麼情況，那麼你就等到一週後在給他**，詢問清況，這個時候他應該會給你最終的結論。
打**時的禮貌客套話不用我說了吧，注意稱呼，看好了人家的職務，有辦公**的話最好打辦公**，不要打手機。祝你好運。！！！
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
14樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
15樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
16樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
17樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
怎樣讓面試官在100秒內記住你，面試官 給你30秒，讓我記住你，你怎麼做
面試時讓面試官在100秒內記住你的話，自我介紹說的每一 句話，都必須精挑細選戳中要害。還有以下要點 1 說能力 在現在已普及高等教育的今天，大家的起點基本都類似，如果你這此時再盯著自己什麼本科 研究生學歷，以此來打動面試官，那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關...
你在求職面試的時候對面試官說的最大的謊話是什麼？
我跟我的公司說我們家離公司一點都不遠，其實老闆不知道的是我們家離著公司真的太遠了。實習期，工資，加班，單休，能接受不？接受。我們都會把自己誇成一個花，其實根本就沒有那麼的優秀，我覺得這是人的正常心理，並不是本意。大家都會習慣把自己誇一頓，不會說自己的壞話，也就做不到實話實說了所以一般情況都會說一點謊...
面試後面試官說後面還有人面試，讓我回去等訊息，請問我是不是面
一般來說，讓你回去等訊息都是官話，客套話，實際上就是本次面試他們不大滿意，或者說，你面試失敗了。沒關係，好好總結下今天面試自己有哪些地方不足，然後又針對性的去彌補，下次面試就不會出現同樣的錯誤了，面試也是一步一步慢慢走向成熟的不要緊，這次失敗了，下次會有更好的機會出現，加油吧！是不是面試的時候說回去...