1樓：酸才逗蜜
工作的事情抄，和專業相關，但襲
又無關的
你工作上想進bai步du
還是先把為人上耍下來在說
zhi覺得公司用人不明，dao做著沒意思什麼的，在考慮其他現在的樣子，其實就是一個基本的職責分配而已你工作了四年了，難道連基本的職場環境都沒有摸出點道理領導崗位，不一定要專業，專業的，那是下面的人做的
2樓：匿名使用者
好好做好自己的
抄工作，不要想太多，把你的bai本職工
du作做好，再搞好同事之間的關係，遇事zhi大度點，透亮點，不dao要計較，要跟領導多溝通，也許並不是摩擦的原因才不選你，會有很多原因，所以應該看透點，得之我喜，失之我亦喜。有什麼，這個社會就是如此...
3樓：匿名使用者
三天兩頭就問這個，你這麼多年工作經歷是白做的麼，想幹嘛還問網友，廢人一個。
4樓：garage手不釋卷
你工作那麼久了自己不知道嘛
公司裡我所在的部門的部門經理要離職，公司裡領導選接替他的人，我部門裡就兩個人，我和另一個女的， 5
5樓：匿名使用者
既然你連公司總經理都不認同，還呆在公可幹什麼，有能力就找個更好的工作，找物件方面要找北京當地人可不容易
6樓：匿名使用者
你太在意了!要寬容，帶看無所謂的寬密，生死麵前一切都是小事
7樓：匿名使用者
有能力就行，別的不用管他們，只要你有能力，一切為你讓路
8樓：糖葫蘆
1，換工作吧。2，改正自己的不足
9樓：朱斂
那就重新找其他的工做吧
10樓：無名米粥
奮鬥，拼搏，出人頭地
我所在的部門的部門經理要離職，公司兩三個領導選部門經理，選另一個女的沒選我，我在我分管副總面前哭過 5
11樓：血色的楓夜
我不知道你怎麼會想到哭窮來換升職的機會，對於職場人員而言能力才是最重專要的，如果你想當部門經理，那屬就對自己分析一下，和競爭對手相比你的優勢和弱勢在**，窮不是升職的理由，而用哭窮來期望獲得晉升，對於一個正常的公司或單位而言是無法想象的。
至於你怕分管副總因你工資少看不起你，首先無法理解你和分管副總的關係？是情侶，藍顏知己，好朋友，同學？因此無法理解你的邏輯。
正常職場只會因為你沒能力看不起而不會因為你錢少而看不起。
所以擺正心態，這次沒當上部門經理，那就努力學習，提高，爭取下一次機會。機會永遠留給有準備的人。還有窮應該是動力而不是藉口。加油吧
公司經理有哪些？公司各部門經理有哪些
公司的經理有總經理，市場部經理，招商部經理，後勤經理，生產部經理，銷售經理，客戶經理，採購經理，人事行政經理，ie經理，pe經理，專案經理，維修部經理，研發經理等等。經理是公司內具有內部業務管理許可權和外部業務 許可權的人員。其職能是協助董事會及其他法定業務執行機關執行公司的具體業務，即具體執行董事...
如何應對部門經理的挑剔和質疑
領導的質疑和挑剔也是很正常的，因為他總是覺得下屬的員工做的有些事情不對，但是這種挑剔肯定不是說無緣無故的找你麻煩，而是說你確實有些地方做的不完美，這種挑剔可以幫助你更快的進步，態度很重要，領導跟你沒有直接利益的衝突，肯定是想讓這個部門變得更好，對你是有好處的。那你就想辦法把自己應該做的事情做到極致，...
部門經理總是讓我做一大推事，都是跑腿的活兒，我該怎麼辦啊
就當是磨練你把，你這樣雖然累點但是真的是一種鍛鍊，他越是讓你乾的內 多，你就笑著乾的容 好，最後他就被你打敗，任何一個人都會怕一個越挫越勇的人，就算以後真跳槽了，你可以再工作經驗上多填寫幾年 因為加班！有一定的能力領導才會看重你，一般都會讓你多做事，有意栽培，如果對你的態度和其他員工一樣，這樣不就說...