1樓：匿名使用者
不論你何時調薪，規定在一個繳費年度內社保繳費基數不能變動，更談不上補交了，只能在下一個繳費年度調整繳費基數。
員工8月份繳費基數調整為什麼一定要從4月份開始補交
2樓：匿名使用者
社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的
3樓：屹農金服
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些**機構來操作。
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：
10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
3.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
是不是社保基數調整後,我們要補交保險費
4樓：墨汁諾
社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
5樓：匿名使用者
社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從4月份起啟用新一結算年度參保單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2023年7月1日至2023年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公佈的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越划算。
另外，將來退休後領取養老金的標準也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!
6樓：匿名使用者
是的，但是有的地方就不需要補交。不過畢竟是少數。社保基數是越調越高的，不補交的話以後會交的更多。
7樓：湖北連濤律師
必須先參加國家的職稱評定，給自己爭取一個職稱然後參照下表你就知道你可以競聘哪些崗位了。
8樓：碧波潺潺淼淼
不是，你理解錯了。社保基數是從2023年7月1日開始調整提高，與以前年度繳費基數無關，只是2023年7月1日起至2023年6月30日止這一年的社保費按調整提高基數繳納。
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