1樓：aa微湖來客
你好!住房公積來
金是可以在自勞動合同解除後要求用人單位補交的。
《住房公積金管理條例》第二十規定： 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
第三十八條規定：
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
因此，如果單位未按法定程式通過，就擅自不繳或少繳作廢公積金，可以由住房公積金管理中心責令限期繳存或申請人民法院強制執行。
關於解除勞動合同後，公司補繳社保和住房公積金，以及賠償金問題。
2樓：平民亦百姓
可以提出勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金回，支付10個月工資的賠償金；
可以到勞動局社答保中心投訴舉報補繳社會保險；
去住房公積金中心舉報，補繳公積金；
你如果選擇支付解除合同賠償金就不能同時選擇要求繼續履行合同，所以你繼續幹的可能性不大。
3樓：易劍搜魂
你籤bai得是幾年的合同
du？社保公積金可以向社
zhi保部門和dao公積金機構投訴由單位版補交。雙倍工資已逾權一年期不可再提。合同未到期單位違法解除合同你可要求對方繼續履行合同，或者要求對方賠償未履行合同期間的工資的125%。
單位解除勞動合同補償金問題
單位解除勞動合同支付補償金通常包含如下內容 1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金 2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支...
關於解除勞動合同補償金的問題
解除勞動合同，其補償通常情況有如下內容 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和...
勞動合同提前解除，補償金的起算
勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如...