1樓：匿名使用者
合同文字可以網上下拉的，正規勞動合同文字工商局勞動部門也可提供的，建議去看一下
麥當勞的勞動合同
2樓：匿名使用者
樓上的說的很詳細了，不過我在這裡補充下：
法律之外還有人情，一般情況下麥當勞不會和你計較的，因為他的人員流動性很大，如果你幹全職的話3個月後試著和人事經理溝通下，轉為兼職，因為進去比較難，但是進去後互轉是比較簡單的，如果你所在的餐廳同意的話， 你也就不用負什麼法律責任，節假日的時候麥當勞需要人員上班時，你也可以去上上班。
3樓：紫月星辰
看你的意思，你是暑假的實習生吧，3個月實習，簽下合同，等3個月後開學就走人對麼？看看麥當勞的勞動合同吧，一年以內你因個人原因私自解除合同，而且你應聘的是全職，按勞動法來說你是違法，這是很明確的，具體該怎麼賠償就要看合同是怎麼明確的
4樓：匿名使用者
合同裡有約定的從約定
5樓：匿名使用者
只要公司為對你進行專業培訓並約定服務期，就不用支付違約金。
6樓：匿名使用者
如果你是兼職的，不用交違約金。
7樓：姍姍囍來遲
我在麥當勞幹過。
如果你是兼職的，不用交違約金。
如果你是專職的，應該不用交違約金。
我在麥當勞工作了一個月簽了合同的、我不想幹了、想直接走人、不跟店裡說！會不會有事啊？
8樓：匿名使用者
你幹了一個月的工錢拿了嗎？還有你在麥當勞乾的時候是否有付工作服或培訓費等這些押金？你要權衡一下是否划算。
不必為你所簽訂的勞動合同而擔心，不會有什麼後遺症的。你只要合計一下，怎麼划算怎麼做。
9樓：花生牛奶糖
一般來說沒什麼問題，因為它根本沒心思來找你要賠償，按要求是要提前30個工作日交上辭職報告的.你也可以說有急事，交出辭職報告後在走。
10樓：匿名使用者
您好，不會有什麼事的，只要你沒損壞公司物品也不存在經濟糾紛，公司這邊就肯定不會有什麼事了。
只是你直接走，不跟店裡說的話，基本上下次發工資時就不會有你的工資了。其他的沒什麼事，放心。祝好。
11樓：阿里巴小瑞
沒做到一個月如果要辭職要更老闆說
麥當**名金拱門後，員工勞動合同要重籤嗎
12樓：百度律師
用人單位的變更，分為實體變更和非實體變更兩種情形，前者如實體分立、合併，後者如名稱、法定代表人、投資人等變更。
麥當勞變更了投資人名稱（並非變更了投資人）和公司名稱，其他事項沒有變更，最重要的是組織實體沒有變更。
因而——
1、全體在職員工與麥當勞公司所訂立的勞動合同繼續有效，不因其名稱和投資人變更而影響雙方勞動合同的履行，無需重新訂立；
2、員工在麥當勞公司的工作年限由變更後的金拱門公司承繼，員工工齡權利不受影響。
3、公司名稱變更後，重新訂立勞動合同的，或者公司名稱變更後招用新員工的，應當使用新的名稱。
麥當勞簽了勞動合同一年能在一年之間違約嗎？違約了會怎麼樣啊
13樓：baby無知的螞蟻
首先簽訂勞動合同之後，員工是可以申請辭職的，並不存在違約的情況。如果是單位辭退員工的話，根據辭退的原因不同可以要求單位支付經濟補償或者賠償金的。出現糾紛申請勞動仲裁進行維權。
我在麥當勞兼職，簽了一年的合同，現在不想做了，可以申請離職嗎，會
14樓：hun口飯吃
從兼職角度bai來說 你可能是在校du學生 並不具有zhi勞動者的
dao身份 所以你與麥當勞版籤的合同並權
不是勞動合同 而是勞務合同 你可以隨時申請離職 根據民法意思自治原則 違約金要看你們的合同中是否有約定 對你以後不會造成影響
關於孕期員工不再續簽合同，員工合同到期，懷孕期間，可以不續簽合同嗎
單位只有三種合法的選擇 1.與該員工協商終止勞動合同，單位按照該員工在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果該員工不同意終止合同，那麼這條就不能執行。2.按照勞動合同法的規定續延 不是續簽 原合同至該員工一年哺乳期結束為止...
員工患病解除勞動合同的經濟賠償，員工患病解除勞動合同的經濟賠償是怎樣的
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 三...
公司於員工解除勞動合同，對超齡員工的補償和賠償的具體標準是多少
公司解除員工勞動合同，是按員工在本公司工作年限計算的。在本公司工作每滿一年按一個月計算，不滿1年，超過半年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算，計算基數是按本人解除勞動合同前12個月平均工資計算。但解除勞動合同經濟補償最長不超過12個月。至於你提到的超齡員工，是指退休返聘人員嗎？如果是，那就不是 ...