1樓：泡芙妞妞
不是說這部分錢給你扣了不還你。而是說剩下的這部分錢要等退休之後才能退給你。
在公司做了三年多了，一直沒有籤合同，也沒有給我交社保，可以要求賠償和補交嗎？
2樓：東沐霖
勞動法明確規定，用人單位自用工之日起30日內必須與勞動者簽訂相關的勞動合同，並繳納相關的社保，你在公司已經工作了三年多，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你交納相關的社保，明顯違反了勞動法的相關規定，你可以向公司提出要求，補交的相關社保，以維護勞動者的合法權益。
3樓：
你應聘的時候有沒有談過這些，按道理一般入職的以後都會給你交各類保險，除非有特別說明。如果沒有這些特別規定，公司的做法是違法的了，提出補交和賠償是應該的，你最好去諮詢下律師詳細瞭解下。
4樓：謝謝
1.未籤勞動合同可以自入職第二個月開始要求單位支付雙倍工資；
2.單位沒有繳納社保，可以去社會保險處投訴，要求單位補繳社保；
3.單位沒有繳納社保，如果你不想工作了，還可以主張被迫解除勞動合同，要求單位支付經濟補償，也就是n。
4.勞動合同實行仲裁前置程式，必須先申請仲裁，仲裁之後才能向人民法院起訴。根據你描述的情況，是可以申請勞動仲裁的，注意收集你和單位之間存在勞動關係的證據，比如工資流水、工作證等等能夠證明你和公司之間存在勞動關係的證據。
5樓：匿名使用者
可以，具體的找律師諮詢
辭職月了，之前沒交社保沒簽合同，可以要求賠償嗎
用人單bai 位存在不繳納社會保險 du不與zhi 勞動者簽訂勞動合同等行為的dao，內屬於違法的，勞動者可以申容請勞動仲裁。並且，勞動者在辭職後8個月提起勞動仲裁的，沒有超過仲裁時效，勞動仲裁委會應當受理。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間...
農民工在外地沒有籤合同沒有投社保現在已經61歲了怎麼維護自己權益
從法律實踐看，法律僅支援2008年新勞動法實施以後的勞動者合法權益，如果你父親有充分的從業證據的話。勞動法 規定 企業未予勞動者簽訂備案 依法繳納社保 勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，當事人在訴訟有效期內起訴 需支付勞動者雙倍勞動報酬。試用 實習 學徒 期包含在勞動合同期限之內。到了退休年...
我在私人工廠裡上班，跟廠裡沒有籤合同，只是口頭上表明，現在不做了，廠裡不讓走，我該怎麼辦
碰種板肯定要準備告現始蒐集證據比 入廠間前發工資工資單等等 既然沒有合同，你想走就走，法律上他沒有權利限制你 請問一下我進的是一個小廠，去上班的時候沒有籤任何勞動合同，只是口頭上說了走的時間要提前一個月辭職，未籤勞動合同用工超過半年的，按無固定期限合同計算，所以你可以找勞動局 跟廠裡沒有籤合同，工資...