1樓：洪鑫鵬
碰種板肯定要準備告現始蒐集證據比:入廠間前發工資工資單等等
2樓：鍾鍾鍾大爺
既然沒有合同，你想走就走，法律上他沒有權利限制你
請問一下我進的是一個小廠，去上班的時候沒有籤任何勞動合同，只是口頭上說了走的時間要提前一個月辭職，
3樓：苑飲
未籤勞動合同用工超過半年的，按無固定期限合同計算，所以你可以找勞動局
跟廠裡沒有籤合同，工資問題也沒有書面的證據，只是口頭上說一個月多少錢，我在這個廠裡做了五年了，一直
4樓：
用工關係已經形成，受法律保護。但相比籤合同舉證難度更大，有可能因為舉證不能而不能得到法院的採信。
5樓：匿名使用者
你如果出現和廠裡的爭執的話，可以憑藉你的廠牌，以及廠友的證明，一樣可以證明是你在這個廠家裡工作的。這樣也是可以作為證據證明你有為他工作的，包括他如果是打錢到你卡里的話，這些也是可以作為證據的。
我在修理廠上班，和廠裡沒有籤合同。做了三個月了不想做了。口頭上提前了一個月跟老闆辭職，可是老闆不... 40
6樓：匿名使用者
按照勞動合同法你完全可以走人，至於工資是否可以結清，要看你的老闆是否厚道，如果不結清你可以申請勞動仲裁，老闆肯定輸
7樓：量產機軍勢
勞動合同法的規定是書面辭職申請，如果只是口頭申請，公司完全可以在你自認為離職後認定你曠工。
所附新聞供參考
8樓：劍安秋梵
請注意保留能證明你在這裡工作的證據，按法律來說你可以走人的，工資結清，如果公司不放人結賬，建議你才去勞動仲裁的方式維護證據的利益。
9樓：防靜電工具
要保留你在那家公司工作的證據，比如打卡記錄，廠牌什麼的。沒有籤合同工作了三個月本來就是老闆那邊不正常，要籤正式合同的。你跟老闆談談，如果談不成就去當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁
在一個小廠裡面上班，由於沒簽合同就口頭跟老闆辭職已經有一個半月，當時他答應了，但現在不讓走，怎麼辦
10樓：吃冰聲音很解壓
去當地勞動局資詢一下
11樓：
沒簽合同是不行的，你可以去勞動局告他們的。
12樓：匿名使用者
天天纏著他，他煩了就會讓你辭了
我在一個廠上班一個月了，廠裡沒有籤勞動合同，沒有交社保，口頭約定第一個月工資3800，第二個月40 20
13樓：匿名使用者
結賬，馬上走人，回家過年。來年找個至少正規點的企業。
14樓：考試資料網
法律規定，一個月不籤勞動合同的，從第二月開始算雙倍工資，而且第二個月必須簽訂勞動合同，可以走法律途徑！
你好，我在一個私人加工廠工作。沒有籤勞動合同。我來時他說包吃包住
15樓：匿名使用者
首先私人的加工廠都不正規的，那麼就不會籤勞動合同的，那麼說包吃包住，只是口頭說而已，是不是真的包吃包住就要看領導的意思了！
16樓：範霄律師
自用工之日起一個月內應該簽訂勞動合同
17樓：匿名使用者
這不是很正常嘛
我在私人小廠打
一輩子工，也沒簽定勞動合同
我在一個小廠上班，沒有簽訂勞動合同，口頭約定要做到年底，壓40天工資，但是現在都12月份了，我9月份... 20
18樓：一朵喇叭花
笨呀你，沒有簽訂勞動合同，保護不了你，也保護不了他，口頭約定不具有法律保障，既然他們壓工資，你還保持那口頭約定做什麼，可以把事情搞大點，絕對是他們怕你的。現在都不允許拖欠工資
19樓：蠻族東方太一
沒事 可以直接不幹索要工資 要是不給你 你可以說不給就到勞動局去告你 肯定能要到 至於你走了不會讓你賠償他們損失的這個可以放心 要是他們還不給你就直接去勞動局
我在一傢俬營工廠上班,沒簽訂合同,現在拖欠工資不給怎麼辦？
20樓：紅遍江南
找勞動爭議仲裁委員會。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在私營工廠工作，未簽訂勞動合同並且拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
22樓：匿名使用者
去找勞動部門的勞動監察科室他們專管這個的
23樓：匿名使用者
可以找工會協商。如果沒有獨立工會或聯合工會的直接找勞動局——可按10倍來償還
24樓：匿名使用者
協商解決不成通過法律程式解決。
縱橫法律網 冉兵律師
在工廠裡面上班，廠裡要求提報親屬關係，我和哥哥同車間，但他是機修部，我是生產的，有影響嗎？會不
這個沒有影響的，你不用擔心。廠裡要求打提報親屬關係只是有個備案，有的時候有親屬關係也是好事啊。英語學得好對於學法律的在求職方面有哪些好處？就業方向 可以處理涉外的合同，就可以進入外資企業發展。外企相對規範待遇好，平臺好，有助於你後期職業發展。求職的時候要注意什麼法律問題？許多公司或個人欺騙新進職場的...
在工廠上班被人打傷廠裡有責任嗎，在廠內上班被別人打傷算工傷嗎 廠裡負責任嗎
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費 護理費 誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二...
我在私人廠裡面上班我不想幹了但是他壓了月工資我應該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...