1樓：匿名使用者
1、編制：合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束； 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
2樓：夜來觀雨舟
你好！國企在編人員，其實和合同工一樣，就是在於給你交五險一金了沒有，還有就是和合同工享受一樣的待遇和福利嘛，現在都是合同工，主要是和哪個物件籤合同，你就清楚自己是不是在編人員。
3樓：
國企合同工和在編人員有什麼區別？國企合同工是與國企與個人之間合同用工，這些用工是由於單位人不夠用臨時用工，在編人員是上級給單位的人員編制的人。
在國有企業合同制工人和在編職工待遇有什麼區分，謝謝！
4樓：黑色青花瓷
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。編制僅存在於按照公務員法管理的單位、 參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位，並不存在於企業中。
既然是國有企業，那就屬於自主經營、自負盈虧性質，不存在編制的說法。
1、根據《勞動法》等相關規定，勞動者必須實行同工同酬，不論其用工性質，同一工作崗位時其待遇政策必須一致；
2、根據《勞動合同法》，所有人員應與用人單位簽訂勞動合同，均為合同制員工。
5樓：匿名使用者
一個臨時合同工，一個公務編制，待遇有很多區別
縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師
6樓：別運晟
應該沒什麼區別。現在的大學生到國企，都是簽訂的勞動合同。
7樓：律政盲流
你好，1，我們一般看來，所謂的在編職職工就是無固定期限的職工，稱為鐵飯碗。而合同制的職工，有固定的勞動期限。
2，差別一定有，要不為什麼有區分。待遇上，這個要看地方，看單位，待遇上一般差距很大，這個是不能比的，也有些經濟不怎麼發達的地方，待遇不會差別很多，連正式人員一個月才1500+，你說能差多少？？而經濟發達地區就不同了，差距可以是好幾千。
國企合同工和合同制工的區別
8樓：匿名使用者
一、定義不同：
1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。
二、應用物件不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是長期性正式工人。
三、工資待遇不同：
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
四、福利待遇不同：
1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。
2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。
五、發展空間不同：
1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。
2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。
9樓：匿名使用者
就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作xx年」的空子。
10樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
11樓：哥達尼思
國企的合同工和合同制是一樣的，都是籤合同，在這家廠裡上班
12樓：博愛傑傑
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
合同制職工：用人單位根據***國發（1986）77號檔案和***令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
13樓：匿名使用者
合同工應該是長期的，合同制工應該是短期的。
14樓：**至極
錯了1.國企合同工是臨時工，國企合同制工是編制內的員工
2.編內都是合同制工，都是編制內的
3.工資福利待遇，休假的待遇，加班的待遇。也沒什麼，反正你可以提前一個月解約的，又不要賠錢。
15樓：巢柏甘素昕
沒有任何區別，嚴格來說，沒有臨時合同工這個概念。用人單位都必須和勞動者簽訂勞動合同。待遇由崗位決定，不是由名字決定。
16樓：凌小歡
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
國企單位裡，合同工、正式編制員工區別在**？
17樓：一名杏仁
1、工資待遇的區別
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。
2、福利待遇的區別
國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。
3、發展空間
合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常籤合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。
所以企業會在這部分開源節流的。真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。
18樓：辦嚴
工資待遇（差別小）
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
福利待遇（差別大）
這一項可以說是差別比較大的一項了，重點說說。比如每個月的績效、季度獎金、年終獎、過節費、補貼等等差別很大。國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的2-3倍。
所以真正拿到手裡差的多的部分**於此。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。
發展空間（差別大）
基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常籤合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。
所以企業會再這部分開源節流的。如果確實是人才留下沒問題。如果想退掉你，那麼等合同到期就解除合同關係即可。
到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。這就是企業的想法。而真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言的。
所以很多人擠破頭都要進去編制內。
今後的發展趨勢
目前從國家的發展趨勢來看，很多國企和央企都在改制，基本不再招聘編制內的員工了，所有新入職的都是合同工，這也是國家發展的一個趨勢，除了公務員、事業單位之外，其他所有的企業都向合同工靠攏，不過這需要一定的時間，可能10年也可能上百年，畢竟這種間涉及到部分人的利益，不是那麼好分割的。
國企正式工和長期合同工的區別
19樓：可可粉醬
1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
3、編制不同： 在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。
4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
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