1樓：
公司不是你開的，有沒有道理不是你的問題。公司組織旅行，不是給你們放假，是為了加強公司的凝聚力。旅遊還是上班，二選一你都不知該選啥？
2樓：匿名使用者
不去白不去 ， 去了也白去。。。
企業組織員工旅遊算上班還是休息
3樓：一點通網校
企業組織員工旅遊屬於福利範疇，理論上說不應該擠佔員工法定休息時間，除非組織旅遊時，約定佔用休息時間且參加旅遊員工認可的，也不違法。
建議企業組織員工旅遊，不擠佔員工休息時間，因為擠佔休息時間，導致員工不滿意與提供旅遊福利初衷相背離，得不償失。
員工福利的目的：
1、協助吸引員工；
2、協助保持員工；
3、提高企業在員工和其他企業心目中的形象；
4、提高員工對職務的滿意度。
4樓：匿名使用者
是沒有明文規定的
這主要看企業如何操作
從你的提問看，你們企業組織旅遊明顯是不帶薪休息企業只是進行了組織和承擔旅遊費用
5樓：秦漢風雲人物
這是一種福利，不能算作上班。
6樓：就是這麼棒
如果是工作時間，應該都是算上班的吧。2.如果不是工作日都是算休息的。
注：我們公司是這樣的
7樓：宅女很瘋狂
這個算是公司福利啊，應該是休息啊，不過應該會有工資
8樓：帛惜文謬寰
公司在上班時間組織外出旅遊，就相當於上班。不去，就要到公司上班，或者請假。
公司組織旅遊 不去的話是不是要上班？。
9樓：匿名使用者
應該不會上班的 但是是集體旅遊的話 感覺去一起去會比較好，畢竟如果只有你一個人不去的話 不大好看
10樓：啵啵圓丁
放心吧？，不會去上班的。
我在這家公司上班不到3個月，公司組織旅遊說，不滿三個月的員工，不得參加旅遊，公司這樣做合理嗎？
11樓：匿名使用者
有這樣的情況的，一些公司對應聘的員工有實習期，一般是實習三個月，也有按公司情況時間長短不等。實習期間，員工的基本工資低於正式員工，且無一切福利待遇。
12樓：yt鄧光嶺
不合理，但要看看旅遊的專案是什麼，
13樓：美年達
應該合理吧。沒有必要計較那些。想旅遊嘛，找我我幫你搞定
14樓：親親季節
你們是試用期多久啊？一般在試用期內的不讓去也能理解吧
公司組織大家出去旅遊，但有很多員工不想去，老闆就發話：「不去的扣300元，還要開除」
15樓：舍予
老闆的話肯定是不合理也不合法的，要是因為這個就開除也太兒戲了，而且，開始員工是要給員工補償的，在公司做的時間越長就補償越多的，所以說老闆就是隨口說說的。
16樓：玲瓏了
那你們就集體，不去，看老闆怎麼樣，還扣工資不，還開除你們不。以前在東莞，集體罷工是常見的事情，也很管用。
17樓：kittycat喵喵喵
團隊建設不是一天兩天，作為員工，還是儘量參加的好。作為老闆， 安排活動時要考慮時間是否合理。單純的罰有些簡單初暴了。
公司組織出去旅遊，我是實習的，不想去怎麼辦啊，包吃住，遊樂專案門票還要自己給，實習就幾百元工資，他
看你自己 如果不想去就要求公司把你這一份算成獎金，自己一個人去看看電影逛逛 也不錯 好想去。我現在擔心公司這次出去旅遊，有沒有實習生的事的問題。原來真有實習期間和公司成員一塊出去旅遊的機會 你說，我現在實習的公司出去旅遊作為實習生還是有機會一塊去的哈 實在不想去可以跟公司領導說明嘛 實習，旅行要注意...
公司中秋的時候組織員工出去旅遊，旅遊發生的費用是不是要記入管理費用 福利費
公司組織員工旅遊bai可以把它看作是du公司給zhi予員工的福利。記入dao福利費是可以的。福利費回可答 以稅前扣除，但是福利費的扣除標準是工資總額的14 不是能全額扣除的，這一點要注意。不需要跟工資合併交個稅。根據個稅的徵收範圍 個人取得與僱傭相關的各種工資 獎金 補貼 津貼等收入，除按規定可以扣...
公司組織旅遊的意義，公司組織旅遊對公司有什麼好處
主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視野，以保持健康的狀態投入工作 5.出去旅遊，能體現領導對員工的關愛。拓展資料 公司應該注意旅遊的事項 1.公司應...