1樓：肉子很大
是合法的抄。
公司有權利根據自身狀況決定員工的合同存續問題，這是勞動法賦予的權利，與合同是否到期無關，與是否繳納養老保險更是無關。
只不過，合同未到期就解除勞動合同，公司需要依法給予員工補償，每幹滿一年需要支付給員工一個月的工資作為違約金，工作已經六年的話就需要額外支付半年的工資，這個如果不給那就是不合法了。
2樓：霸氣航行天下
裁員要經過法定程式，如果人社局批准了裁員就可以進行裁員。
3樓：勞動律師陳彬
你好，可以要求支付經濟補償金。
我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？
4樓：匿名使用者
可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
我在外貿公司工作六年了，但是沒有籤勞動合同，現在老闆要炒我魷魚，我能怎麼辦
兵貴神速。在還沒有被炒之前可以補救，就有可能獲得雙倍工資的補償。如果正在進行式，一定要求出具書面的解除勞動關係證明書。1 可以要求6 12個月的經濟補償金 2 還可以要求2008年2月開始的2倍工資 等他炒你再說。你可到當地居委或當地勞動局去進行準確諮詢。按勞動法說 如果你本人沒給公司造成重大損失的...
勞動合同還未到期公司想辭退我。我做了4年。按照勞動法是賠償月工資還是還是2倍月工資
那就要看是什麼情況了 如果公司是在沒有任何理由的情況下辭退你就應該賠償8個月如果是你作錯了事情導致必須開除你就不需要 總之就是看公司用什麼理由辭退你 然後你在按照勞動合同法的條款看是否合法 在決定他是該給你雙倍工資還是原工資不變 如公司無合法的理由辭退，應支付雙倍的經濟補償金即8個月工資。如公司有合...
解除勞動合同 在一家公司做滿十年了，合同未到期被無故開除，應該要求怎麼樣的賠償
首先，你是被用人單位解除的勞動合同，如果你沒有過錯的話 1 用人單位沒有提前通知解除勞動合同，你可以得到用人單位未提前一個月解除勞動合同的賠償 又叫代通金 金額是你被解除勞動合同前的十二個月平均工資 一個月的工資 2 你在用人單位的的工作年限有幾年？有幾年，你就可以要你個月的經濟補償金，6個月以上不...