1樓：摩羯高大上
沒有所謂的改制copy。這次事業單位改革與編外人員沒有任何關係。且這次改革談不上改革，只是把原先的《事業單位管理條例》寫入法律。
所謂的在編人員都籤合同，其實從2023年開始大多數事業單位就已經籤合同了。所謂**說都變成合同工，那是**二逼，早在12年前就是合同工了。
我是一名原事業單位事業編制人員，現在單位要改制成企業，請問改完後我的事業身份是否還在？
2樓：一生一個乖雨飛
不保留事業
單位人員身份。
事業編制是比較複雜的一類，事業單位的本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。
我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，2023年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2023年底前全部退出事業單位序列，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。
3樓：匿名使用者
身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。
轉企改制後，領的就是社保上的養老金了。。。。由於地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制後都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，後面的就靠你們轉企的單位來給你交了。
當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。。總之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你們單位的政策跟當地的政策了。。。
其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬於甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。
你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。
個人建議你，一定要跟聯絡好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以後你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！
如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然後選出真正的實幹負責人。這事上千萬妥協不得，因為第一個負責人將直接決定你們轉企以後的起點高度。就好比很多人說當初轉企後的郵局不行，其實不是郵局不行，而是當初轉企後的領導不行。
要知道，郵局可是擁有覆蓋全國的物聯基礎的，當初如果他們稍微動動腦子，有那麼一點點的眼光，肯稍微放下點身段去提前大規模佈局物流業，現在也就基本沒其他快遞公司什麼事了。
4樓：張遠瞻
按照事業單位改革的有關政策，一般不保留事業單位人員身份，但是特別改革的政策不同，為了平穩推進改革，允許有過渡期，過渡期內身份和撥款都有優惠
事業單位正式編制人員是屬於聘用制幹部還是國家正式幹部？
5樓：白色的明
事業單位bai改制的地方du是全員聘制 。
事業單zhi位分類改革、dao全員聘用制專等工作正在緊鑼屬密鼓的推行。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他事國家正式幹部。
不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的國家正式幹部。所謂聘用幹部一般指事業單位裡的中層幹部，現在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那麼就屬於國家正式幹部。
6樓：匿名使用者
只要不犯事，管他聘用還是國家正式幹部，形式而已，待遇都很好的，相當於公務員。但只要犯事了，兩者的下場都一樣，都會被解聘的。
7樓：匿名使用者
事業單位改制的地方是全員聘制 ，現在，事業單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。套用網上的一句話：「實際上，改革才剛剛開始。」
8樓：匿名使用者
實行bai了事業單位改制的地方是全員
du聘用制 ，沒實行改制的地zhi方分幹部編制和工dao人編制，專工人屬轉幹時是聘用制，其他事國家正式幹部。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的國家正式幹部。
至於聘用幹部，我想你理解有錯誤。所謂聘用幹部一般指事業單位裡的中層幹部，現在都是聘用制了。但是隻要你單位沒改制，你是在編人員，那麼你就屬於國家正式幹部。希望對你有幫助。
9樓：匿名使用者
和公務員差不多的樣子。
事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
10樓：匿名使用者
1、編制變化
編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在：公益二類中的高校和公立醫院取消事業編；承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編；從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業（效益好的在2023年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企）。
2、工資**
事業單位改革，另一個大眾關心的話題莫過於「工資」了。針對這一點，改革中也有明確規定：事業單位人員基本工資將會定期上調，並且提高其在工資中的比重，對於教師群體，提出「教師工資不低於當地公務員平均工資」。
3、管理模式轉變
事業單位改革之後，以往體系中實行的身份管理將基於「更加公平」的角度轉變為崗位管理。以後管理上是「對崗不對人」。
4、職稱改革
說到職稱，大家想到的就是教師群體了，比較「教師職稱」問題也是一大社會熱點。為了提高教師地位，將對教師職稱評定標準進行改革，改變改變唯學歷、唯**傾向的職稱評定標準。另外，高校教師職稱自主評審權將全面下放。
5、事業單位：雙薪待遇！
事業單位員工在改革之後，有一個大好訊息：開始鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，並且對這類人3年內保留其人事關係，離崗期間還可享受原來的基本待遇，可不就是雙薪嘛！
11樓：摩羯高大上
事業單位改革是為了加強編制管理，而不是取消編制。先搞清什麼叫事業單位改革
12樓：善良的獨孤風雪
有，沒編制和有編制肯定還是有差別的
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單...
事業單位為非編制人員買幾險，事業單位沒有編制人員 必須上五險一金嗎
不管是事業單位編制人員或非編制人員,還是企業人員,國家規定只要與所在單位形成用工關係,不論有沒有合同都應該為職工繳納保險.有養老,醫療,失業,工傷,生育共五種保險.如果不給繳納是違法的.現在住房公積金還沒有被規定強制繳納.事業單位沒有編制人員 必須上五險一金嗎 沒編制的人是人事 可能你的五險一金單位...
事業編制人員有車補嗎，事業單位人員什麼時候可以有車補及績效工資
事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。科研單位 教育單位 文化單位，新聞 廣播 出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業 林業 水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位 交通 城市公用等其他事業...