1樓：匿名使用者
不管是事業單位編制人員或非編制人員,還是企業人員,國家規定只要與所在單位形成用工關係,不論有沒有合同都應該為職工繳納保險.有養老,醫療,失業,工傷,生育共五種保險.如果不給繳納是違法的.
現在住房公積金還沒有被規定強制繳納.
事業單位沒有編制人員 必須上五險一金嗎
2樓：嘟嘟肉豬豬
沒編制的人是人事**
可能你的五險一金單位不給上或者只上一部分，每一個單位是不一樣的對補充問題的回答：
薪水上應該區別不大，主要區別在保險上。
另外最大的區別就是有編制的是財政撥款發薪水，沒編制的是單位自籌發薪水。如果單位說編制不夠等編，那你覺得單位不錯可以考慮留那裡，現在編制不夠的單位太多了
我在事業單位，第一次籤3年，買五險一金，是屬於在編人員嗎？
3樓：匿名使用者
這個不好說，也有可能是聘用制合同工。
事業單位人員五險一金比例是多少
4樓：小弈網路科技
事業單位五險一金繳納比例如下：
1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
關於事業單位五險一金的繳納：
1、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
2、事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
3、事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交；
4、事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市**直接管理；
5、機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；
6、機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以諮詢當地的住房公積金管理中心。
擴充套件資料
五險一金如何辦理：
社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
增減員單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在2023年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。
在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的專案、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。
二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。
5樓：瀧驪潔
林業林場職工剛改革完都定是事業單位了有好多人都快退休了工資少剛有住房公積金還是百分之五400多，幹了一輩子造林，真叫人寒心啊！
6樓：鑽誠投資擔保****
單位20％(其中17％劃入統籌**，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.
5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：
單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例：
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例
7樓：匿名使用者
事業單位人員五險一金比例是多少？好像是百分之三百。
8樓：匿名使用者
根據單位的福利，有的多走的少，但不能低於最低標準
9樓：易社保
養老保險
單位要繳納20%，而個人只繳納8%。但是具體要看公司選擇的繳納基數情況，養老保險是每一個人都要繳納的，多數公司可能都是會按照最低的繳費基數來計算，比如說基礎工資選擇了5000元，那麼個人養老保險就要扣除400元的費用，而公司要承擔1000元。
醫療保險
醫療保險單位需要繳納8%，個人只需要繳納2%。不過醫療保險現在每年都在調整，一般都是第二年三四月份會進行調整，如果我們想要自己來繳納，也要特別注意好今年繳費基數是否有變動，是否需要補繳去年的一些漏繳費用等。
其他保險
五險一金繳納比例中失業保險個人只需要繳納1%，而生育險、工傷保險都是不需要個人繳費的。企業的繳費比例也都是0.5%-2%左右，需要看企業的具體情況而定。
住房公積金
估計大家最為關心的五險一金繳納比例就是住房公積金，目前是按照工資5%最低標準來繳納的，而且公司和個人繳納的比例是相同的。公司如果固定繳納5%，那麼我們工資也會扣除5%到住房公積金中。
事業單位的五險一金怎麼交的？
10樓：二範
五險一金，單位
需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險：
單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%
以上，這麼算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.
3%，你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
11樓：hnx_至關緊要
事業單位及其工作人員
依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交；
事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市**直接管理；
機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；
機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以諮詢當地的住房公積金管理中心。
12樓：善良的劉小劉
1、養老保險:單位每
個月繳納20%,你自己繳納8%;
2、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、 失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
4、 工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、 生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。
拓展資料
繳費比例
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
13樓：大白兔
事業單位五險一金
繳納比例如下：
1、養老保險：單位繳21%，個人繳8%；
2、醫療保險：單位繳9%，個人繳2%，另外還有10元大病統籌；
3、失業保險：單位繳2%，個人繳1%；
4、工傷保險：單位繳0.5%，個人不繳；
5、生育保險：單位繳0.8%，個人不繳；
6、住房公積金：單位繳8%，個人繳8%。
可以看出，單位和個人拿錢的比例大概是41.3:19。舉個例子，假如你每月五險一金扣200元，那麼單位則要為你交413元，你的全部收入是你工資外再加613元。
事業單位是有經濟業務的非贏利單位，他的特點就是有收入和開支，有詳細的經濟核算，但是不以贏利為目的，比如公立醫院、公立學校、紅十字會、公益**會等等。
行政事業單位與事業單位的區別主要以下三點：內涵不同、擔負的職責不同、編制和工資待遇的**不同。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
1、事業單位如果是編制內的目前還沒有開始交社保，不過經過改革之後就開始要交的。
2、養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
3、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
4、 失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
5、 工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
6、 生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
7、 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。
事業單位編制，事業單位編制是什麼？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位編制問題，事業單位編制問題
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事業單位編制問題，事業單位有編制嗎？
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