1樓：龍之喵喵豬
這個分配是很正常的，不同的崗位工資肯定是不一樣的，
比如說領導性的崗位，技術性的崗位和銷售性的崗位，工資都是不一樣的
所以說工資的多少並不一定是按照工作量的多少來衡量
怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適？
2樓：來自排湖粉嫩嫩的春風
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。
4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展
先跟領導大大方方地談一下，瞭解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。
他會清晰的給你指出一條明路。
接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。
5.我們不談錢，談績效、工作量和升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
3樓：匿名使用者
哪有剛轉正就提漲工資的？你為公司立多大功了還是替老闆擋槍了？兼職多說明你原本的工作沒那麼重要，而且公司規模太小管理太不正規，並不是看好你的意思。
工資少是事實，但少並不意味著有談漲工資的底氣，你得證明自己值那麼多。
4樓：
既然都決定八月份離開公司，你最好還是不要自己主動要求漲工資的好，以免離職時打麻煩，其實多兼幾攤兒工作挺好的，積累工作經驗，啥都會一些多好！只要你做的好，領導會主動給你漲工資的。
5樓：坤小容
每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。
6樓：匿名使用者
跟領導提出漲工資也應該委婉一些，說話的時候給自己留個退路。這樣比較好收場。
7樓：匿名使用者
每個月不到兩千你不如去送外賣吧 這種工資開出來就是壓榨勞動力的 沒必要待下去
8樓：匿名使用者
可以直接跟領導說一下，因為畢竟實習期就結束了，你告訴他，實習期已經結束了，看能不能給你安排什麼更重要的崗位？
9樓：匿名使用者
不談是沒機會，談了還有0.01%的機會。就跟比較好人的領導談談吧！看他怎麼給你答覆，反正你也沒打算做長久下去的，結果是好是壞都得忍耐到八月份再做打算。
10樓：愛程宇心
你想漲工資，首先，你要確定，你工作很重要，而且，你在別的同事心中也非常的優秀，那麼，你就能用很平常的事，來和老闆講漲工資，怎麼和老闆講，下面，我教下你。
你和老闆單獨的時候，就和老闆提，你工作的重要性。
11樓：
首先你得確實能起到一定的作用，然後讓領導覺得缺你不行，或者有些事只有你能幹。然後你才有底氣給領導提要求，不然不是自找苦吃嗎。至於多少合適，你可以橫向對比一下，然後有個差不多的概念，才好提出來能漲多少。
12樓：禰耀
我們這的管理人員是好好先生從不為員考慮的。有些人要耍死，有的人累死，工資還是一樣多。怎麼辦呢
13樓：斷腸人在天涯
可以去提
去找好相處的那個領導說一下
不說工作量同工資相等
自己也付出了不少
所以，可以去提
隱晦一點把
或者旁敲側擊
先看看他什麼態度
應該是沒甚麼問題的
14樓：
如果你的工作能力強，不用提領導會主動給你漲，
15樓：
應該給直接管你的領導說，當他交給你任務或者你完成任務時，告訴他你的工作是很重要的，你付出了很多，也很辛苦，告訴她同行的工資是多少，你想要多少。今行了
16樓：匿名使用者
首先，你還是太年輕，有一個想法必須指出，是錯誤的。
那就是，你沒有資本拿自己幹活多少和自己師傅比，遇到事情的時候，你根本解決不了，還是要靠有經驗的。搞不清楚這一點，你遲早要摔大跟頭。
所以，是否加工資，不是和比你更高工作經驗的人來比的，而是自己做的在行內的同職位上是否出入太多。
17樓：
最好別說 等他想漲的時候自然會漲
18樓：匿名使用者
可以先問一下公司裡的老同事，他們剛來像你這種情況時是如何提、漲多少的，根據這個來做參考。同時，根據自己的崗位和能力，綜合來權衡一下。如果不是迫切需要漲工資，還是自己先做出一番業績來，到時候就水到渠成了。
19樓：匿名使用者
別提漲工資，就說要離職。
20樓：羅紅聲
怎麼跟領導提出漲工資，漲工資多少合適，？工作的業績上去以後，領導會對你越發重視了，因為你為公司賺錢了，老闆發財你貢獻了，但這也不意味老闆會給你加薪，想加薪也是要有方法的，通常在老闆心情好，一經意的提出，可以以彙報工作或聊天的形式，在作一些鋪墊以後委婉的提出漲薪要求，別讓老闆覺得你今天特意來找他的，這樣老闆容易理解你的訴求，漲薪也不再難事了，至於漲多少，你心中的期望值的1.2倍提出，老闆肯定要打些折扣，剛好達到你的期望值，不過也不要獅子大開口，讓人反感適得其反。
21樓：
怎樣和老闆談漲工資？
22樓：重要的是參重與
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還儘量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
加薪多少合適呢？
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
你可以從報紙、雜誌和網際網路瞭解到不少這方面的資訊，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡瞭解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外，如果你身處熱門專業，人員需求緊張，**看好，你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％。
如果公司不同意，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
工作量與工資不成正比怎麼辦，當工資與工作量不成正比時，員工與老闆該如何處理
遇到工作量與工資不成正比的情況，首先應該與上級反應一下，看看這是不是可以調節的，如果不可以，那就要考慮換一份工作了。一般工作量和工資不成正比，有兩個原因，一個是自己的工作質量不合格，需要大量的加班。或者是公司的不公平，這時候可以選擇和老闆協商。新入職員工的工資比自己的高一倍，能力很差，不管公司的薪酬...
發現同事漲工資和自己差不多，但是自己工作量大很多，應該找老闆交涉麼
之前跟領導商量的時候加20 的工資是同意的，也就是說若沒有行政姐姐的話，專你還是會接受的，事實擺屬在這，你在去跟領導說，第一在領導面前印象會減分 第二說明你很容易受外界干擾，心性不太好哦，遇到這種事心情不好正常，為自己在該爭取的時候沒爭取買單吧，買次教訓，簽字之前在委婉的跟領導提一下，不讓領導為難，...
工作量加大了，怎麼和上司說加工資才好
有理有據 說服來老闆加薪確實不是一源件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。可以根據工作量的增大來索要加班費。索求有度 不能有太高的要求。說話語調適中 一般人肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由...